| 2012-01-20 12:52:32 |
Здравейте, Когато в един офис работят повече от едно предприятие и те са с еднаква или сходна дейност, но собственикът е един и няма формално разделение на работни помещения и работните места може ли да се направи една обща оценка на риска? А ако собствениците са различни? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, работодателите (предприятията), които ползват общия офис, трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на отделните страни, включително при извършване на оценка на риска. (ВС) |
| 2012-01-20 13:06:33 |
Фирмата ни си прехвърля дейността в друга фирма, като всички работещи ще бъдат прехвърлени в новата фирма със същите длъжности, ще останем в същите работни помещения. Имаме направени измервания на работните помещения и изготвена оценка на риска, можем ли да ги ползваме за новата фирма и само да сключим нов договор със СТМ? |
Величка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. В тази връзка, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, в това число осигуряване на обсужване от СТМ, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. От друга страна, в разпоредбата на чл. 11 от Наредба № 5 на МТСП и МЗ от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), са посочени случаите, при които работодателят е длъжен да преразгледа оценката на професионалния риск. Следователно, в случай че след прехвърлянето на дейността от едното предприятие на другото, не са налице условията по чл. 11 от Наредба № 5, считаме че оценката на риска остава актуална и за работодателя-приобретател. (ВС) |
| 2012-01-20 14:22:00 |
Става въпрос за охранителна фирма с над 50 работещи. Трябва ли поради естеството на работа да определя ежегодно места за трудоустроени по чл. 315 от КТ и какъв процент, тъй като в Наредба 8 няма такъв вид дейност? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Разпоредбата на чл. 315 от КТ изисква работодател с повече от 50 работници и служители да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, в зависимост от икономическата дейност. Изготвена е и предстои утвърждаването на нова наредба към чл. 315, ал. 2 от КТ, която ще определя този процент за всички икономически дейности, до ниво раздел, в съответствие с КИД 2008. За ИД, раздел 80 по КИД 2008 – „Дейности по охрана и разследване”, предвиденият в проекта процент е 4%. /ДК/ |
| 2012-01-23 11:56:41 |
В НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея в чл. 2 ал. 1 т.6 е посочено под въздействие на експозиция над установените норми на: .....биологични агенти.Какво се има в предвид при положение, че няма в законодателството ПДН за биологични агенти ? |
Владислава Кирова |
Уважаема госпожо Кирова, Съгласно чл. 2, ал. 1, т. 6 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ. бр.1 от 2006г.), при въздействие на на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации, е налице специфичен характер на труда. При оценка на експозицията на биологични агенти, следва да се имат предвид разпоредбите на Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа (ДВ, бр. 105 от 2002 г.). Тъй като, съгласно Наредба № 4, специфични мерки за защита се предприемат при експозция на биологични агенти от групи 2, 3 и 4, считаме, че наличието на потенциален риск от експониране на работещите на биологични агенти от рискови групи 2, 3 и 4, може да бъде основание за наличие на специфичен характер на труда по реда на чл. 2, ал. 1, т. 6 от Наредба № 11. (ВС) |
| 2012-01-23 12:40:31 |
Български служител, нает от чуждестранен работодател, трудът се упражнява в България. До каква степен са приложими изискванията по ЗЗБУТ за чуждестранния работодател, напр. договор със служба по трудова медицина, книги за инструктаж, регистрация в ГИТ. Служителят ще работи от вкъщи и ще пътува из страната. Благодаря предварително. |
Екатерина Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, В запитването Ви няма достатъчно информация, за да отговорим еднозначно. Възможните хипотези за трудовите правоотношения с международен елемент са изчерпани в чл. 10, ал.ал. 1-3 от Кодекса на труда. При всички случаи, съгласно ал. 4 на същия член, независимо дали трудовите отношения са уредени по КТ или по законодателството на друга държава, това не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на съответното законодателство на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. Бихме искали да Ви уведомим, във връзка с втората част от въпроса Ви, че по отношение на надомната работа са в сила разпоредбите на Раздел VІІІа от КТ (Нов – ДВ, бр. 33 от 2011 г.): „Допълнителни условия за извършване на надомна работа”. Сред задълженията на работодателя за осигуряване на условия за надомна работа се включват и задължения за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. По всички, неуредени от раздел VІІІа въпроси са в сила общите разпоредби на КТ (чл. 107ж КТ). /ДК/ |
| 2012-01-23 13:02:30 |
Диабетичка съм с диабет тип 2 с доказана полиневропатия. На каква защита имам право и освен намалението при закупуване на лекарствата, имам ли други социални права? Благодаря за отговора! |
Стоянка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриките „Обществено осигуряване” и „Социални помощи”. При установена временна или трайна неработоспособност (решение на ТЕЛК), освидетелстваното лице има право на трудоустрояване, а при трайна нетрудоспособност над 50% - и на пенсиониране поради инвалидност. В случай, че сте в работоспособна възраст и продължавате да извършвате трудова дейност, имате право на трудоустрояване. Основните разпоредби в тази връзка са в Кодекса на труда (КТ): Раздел III – „Специална закрила на лицата с намалена работоспособност”; чл.чл. 314-320. Съгласно КТ, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи (Чл. 314) Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи (чл. 317, ал.1). /ДК/ |
| 2012-01-23 22:48:10 |
Коя категория труд е длъжността Групов майстор в Гатер чарк и началник смяна в Гатерен участък по ПКТП от 1967г. / конкретен период 1971г. - 1981г. / Благодаря ви предварително ! |
Александра Петкова |
Във връзка със запитването бихме искали да ви уведомим, че съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.) трудът на работещите като групов майстор в гатер чарк и началник смяна в гатерен участък в периода 1971 -1981 г. са от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
| 2012-01-25 20:34:18 |
Трябва ли да бъде осигурена ревизионна книга по чл. 408 КТ в обекти на фирмата, в които няма постоянни работни места? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 408, ал. 2 от Кодекса на труд работодателят е длъжен да осигури отделни ревизионни книги в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения./АК/ |
| 2012-01-30 17:19:01 |
Здравейте, Тази година трябва да направим профилактични прегледи на работещите в нашата фирма, но те нямат желание. Колеги казаха, че от Инспекция по труда са ги посъветвали да съберат от всички работещи декларации, че отказват и нямало нужда да се правят прегледите. Това законно ли е? |
Виолета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно Кодекса на труда (КТ) всички работници и служители подлежат на задължителни периодични медицински прегледи, като същите са за сметка на работодателя (чл.317, ал.1 и ал. 2 от КТ). Неявяването на преглед, организиран от работодателя, от страна на работника/служителя е нарушение, за което се носи отговорност за нарушение на нормативните изисквания по здравословни и безопасни условия на труд по чл. 413 от КТ. Правото на отказ от медицинска дейност, гарантирано от Закона за здравето, не освобождава работниците/служителите от явяване на задължителен периодичен преглед. В тази връзка считаме, че не е допустимо, въз основа на декларации от работниците, работодателят да не изпълни задължението си за осигуряване на прегледите по чл. 287 КТ. С цел мотивиране на работещите, работодателят би могъл да потърси съдействието на службата по трудова медицина за разясняване на значението на прегледите. /ДК/ |
| 2012-01-31 12:26:24 |
Необходимо ли е органът по назначаване в държавна администрация да определя места за трудоустроени лица по чл. 315 от КТ с численост на персонала по трудово правоотношение 45 бр. и по служебно правоотношение 96 бр.? |
ЙОРДАНКА СТОЯНОВА |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 315. от Кодекса на труда, работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Частта от общия брой на работниците и служителите по ал. 1 по икономически дейности се определя в Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г., в сила от 15.05.2012 г.). За икономическа дейност „Държавно управление”, код 84 по КИД 2008 г. е определен процент - 4%. Съгласно чл. 2., ал. 1 от същата наредба, когато работодателят осъществява две или повече икономически дейности, основната икономическа дейност се определя от дейността, в която са наети най-голям брой лица по трудови/служебни правоотношения./ДК/ |