| 2012-02-08 17:37:12 |
Здравейте,работя като "Оператор ко-генерация" дневна смяна в предприятие за производство на хартия.Въпросът ми е:Имам ли право на безплатна храна по Наредба№11 от 21.12 2005г. чл.2т.9 |
Ангел Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, същата се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно от условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. Следва да имате предвид, че в обхвата на чл.2, ал. 1, т. 9 се включват само работещите в производството и преноса на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтно обслужване и технологичния транспорт. В запитването Ви представената информация не дава основания да се предполага и специфична организация на труда, в съответствие с условията, определени в чл. 2, ал. 2 от наредбата. Предвид гореизложеното и във връзка с данните от запитването Ви, считаме, че няма правно основание за осигуряването на безплатна храна по наредбата. /ДК/ |
| 2012-02-09 12:05:31 |
Здравейте, бих искала да попитам коя е действащата наредба за личните предпазни средства . |
Елван Ибрям |
Уважаема госпожо Ибрям, Минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства при работа са уредени в Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (обн. ДВ. бр.46 от 15 Май 2001г., изм. ДВ. бр.40 от 18 Април 2008г.). Бихме искали да Ви уведомим, че текстът на Наредбата можете да намерите на страницата на Министерството на труда и социалната политика в Раздел Закони/Наредби./АК/ |
| 2012-02-09 13:03:34 |
работещите в центровете за временно настаняване имат ли право на намален работен ден и други привилегии ,затова ,че се настаняват бездомници с различни увреждания,а също и със заразни заболявания които се установяват след настаняването им. |
анелия петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Право на намалено работно време имат работниците и служителите, които извършват работи, установени в Наредба за определяне видовете работи, за които се установява намалено работно време(ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.). В тази наредба не е предвидено за работещи в центрове за временно настаняване да работят на намалено работно време. /ДК/ |
| 2012-02-13 16:25:59 |
Кой извършва инструктажа на длъжностните лица които работодателят е определил да провеждат инструктажите? Достатъчно ли е, че те преминават ежегодно обучение по Наредба РД 07-2 и замества ли това обучение периодичният им инструктаж? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, се определят с писмен документ на работодателя, в зависимост от характера на изпълняваната работа, конкретните условия на работните места и съществуващите професионални рискове. По смисъла на наредбата, това са лица с подходящо образование и професионален опит, за да могат да инструктират останалите работници и служители. За тях по наредбата е предвидено периодично обучение по безопасност и здраве при работа за опресняване и надграждане на знанията, не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа (чл.7, ал.5, т.2). (ВС) |
| 2012-02-14 09:19:33 |
В периода от 1978 г. до 1984 г. съм работила в РСС Ихтиман като телефонистка.Каква категория труд съм положила като РСС е била с над 1000 поста? |
Парашкева Любенова |
Уважаема госпожо Любенова, Във връзка със запитването Ви информираме, че съгласно разпоредбата на т. 56 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. от втора категория е трудът при пенсиониране на телефонисти, обслужващи 100 и повече поста в т. п. станции и българските държавни железници и телетиписти в българските държавни железници, както и работниците и служителите, работещи в Радиорелейната и телевизионната станция "Ботев връх". Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
| 2012-02-14 10:52:59 |
СЪЩЕСТВУВАЛИ НЯКЪДЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И В КОЙ НОРМАТНИВЕН ДОКУМЕНТ Е ПОСОЧЕНО- ТЕЖЕК ФИЗИЧЕСКИ ТРУД И ЛОШИ МЕТЕРОЛОГИЧНИ УСЛОВИЯ- ТЕРМИНИ КОИТО СЕ СРЕЩАТ ЧЕСТО В Е.Р. НА Т.Е.Л. К. |
Г.КАЙРЯКОВА |
Уважаема госпожо Кайрякова, Действително, както твърдите в запитването си, в решенията на ТЕЛК при определяне на противопоказани условия на труд за освидетелстваното лице, често като такива се посочват тежък физически труд или неблагоприятен микроклимат. По отношение на тежестта на труда правната уредба определя норми, свързани с ръчната работа с тежести: Наредба № 16 от 31.05.1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести (обн., ДВ, бр. 54 от 15.06.1999 г., в сила от 16.09.1999 г., изм., бр. 70 от 26.08.2005 г.). Определянето на тежестта на труда на конкретно работно място може да се извърши по различни методики и е елемент на оценката на риска на работното място, която работодателят е задължен да извърши, съгласно изискванията на законодателството по здравословни и безопасни условия на труд. По отношение на микроклимата на работната среда, изисквания са регламентирани в Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776:1987 „Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване.” Отново оценката на риска на работното място следва да даде отговор за конкретно работно място по отношение на микроклимата и дали същият е неблагоприятен (прегряващ, преохлаждащ и др.) Предписанието на ТЕЛК следва да се разбира като противопоказание лицето да работи в условия близки до или надвишаващи граничните стойности на определените норми (когато има определени такива) или за които оценката на риска ги е определила като специфичен риск за съответното работно място. Законодателството предоставя възможност на работодателя да изиска от ТЕЛК/НЕЛК допълнителни разяснения по предписанието във връзка с трудоустрояването на конкретен работник/служител. /ДК/ |
| 2012-02-15 12:37:00 |
Коя категория е положения труд на дежурен оператор в ел. подстанция 110кV към мина за оловно-цинкова руда през периода 1990-1993 г. Предварително благодаря за отговора. |
Мариета Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
| 2012-02-16 09:11:07 |
Има ли изисквания за температура, при която трябва да се спрат строително-монтажни работи на открито и закрито през зимата и ако да в кой нормативен документ са посочени |
Теодора Василева |
Уважаема госпожо Василева, Законодателството по безопасност и здраве при работа определя изискания относно микроклимата на работната среда, за който имат значение не само температурата, но и влажността и скоростта на движение на въздуха, както и физическото натоварване при извършваната работа. На основание чл. 16, т. 7 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр.37 от 2004г.), работодателят е длъжен да предприеме допълнителни мерки за защита на работещите на открити работни места при неблагоприятни климатични условия. Съгласно чл. 50, ал.1 на Наредба № 2 извършването на СМР на открито се преустановява при неблагоприятни климатични условия (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието или при прекъсване на изкуственото осветление и др.). Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С) се осигурява: - специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици), съгласно Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - топла храна и напитки при ниски температури; - разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. За някои видове работи на открито, в съответствие с оценката на риска, не се изключва и временното им преустановяване. (ВС) |
| 2012-02-16 12:54:27 |
редно ли е да замествам колежка,като в стаята в която трябва да се преместя се отглежда куче!!! |
АЛБЕНА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожо, Въпросът Ви е неясен, поради което можем да Ви дадем принципен отговор. Съгласно Кодекса на труда, заместването на отсъстващ работник или служител се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя. В този случай заместващият се ползва от всички права на заместваната длъжност, включително и трудовото възнаграждение и има право и на допълнително трудово възнаграждение, ако изпълнява по съвместителство и своите задължения. Тези права не се ползват ако работникът или служителят е по длъжност заместник на отсъстващия.(чл. 259, ал.ал. 1-3 от КТ). Следователно, освен ако по длъжност не сте заместник на отсъстващата си колежка, би следвало в писмен вид да изразите съгласието/несъгласието си да я замествате и няма пречка да откажете заместването. /ДК/ |
| 2012-02-16 18:13:54 |
Работя в ДВХПР в отдалечен район и вече втора година не получаваме безплатна храна "поради липса на средства", а тази година не получихме и работно облекло. Редно ли е това и кой трябва да контролира "волята" на работодателят ни. Пари за дрехи има предвидени и в КТД, но ...уви. За всичко ли трябва да се съдим? |
В. Въчева |
Уважаема госпожо Въчева, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително и за осигуряването на безплатна храна и работно облекло, може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |