| 2012-03-02 18:44:03 |
Кой разработва плановете по НАРЕДБА № Із-2377/15.09.2011 г. за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектит? Работодателя или СТМ? Или? Ако фирмата има магазин и е 3-ма работещи трябва ли Плановете да се правят? |
Еми Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросите относно прилагането на Наредба № Iз-2377 от 15.09.2011 г. за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектите не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация можете да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството. |
| 2012-03-03 07:17:54 |
Обитаваме 1 ет на административна сграда, извършваме услуги и клиенто потока през деня е много голям. На горните етажи съсобственика извършва голям ремонт много е шумно и прошно. Въпросът ми е има ли наредба в която е записано, че при извършване на ремонтни дейности трябва да се освободи цялата сградата. |
БОЛЯНА БОРИСОВА |
Уважаема госпожо Борисова, Въпросът Ви се отнася до специфична нормативна уредба в областта на строителството: Закона за устройство на територията, подзаконовите нормативни актове към него, техническите правила и норми в строителството. В тази връзка, считаме, че компетентно становище следва да получите от Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС) |
| 2012-03-05 08:53:12 |
Коя категория труд са били работещите като "дежурен оператор в ел. подстанция 110кV" към мина за оловноцинкова руда - надземен в периода 1990-1993 г. Благодаря за отговора. |
Мариета Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
| 2012-03-05 20:03:49 |
Работя в пристанище и по заповед за работа ме водят кранист-багерист т.е. две професии.От инструкция номер 13 разбирам,че има възможност да бъда 2-ра категория( беше т.6 но не си спомням кой член)Въпрос:мога ли да претендирам за 2-ра |
радостин неделчев |
Уважаеми господин Неделчев, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 3 от НКТП трудът на работещите като кранисти и багеристи е от трета категория при пенсиониране./АК/ |
| 2012-03-06 10:50:01 |
Работя на 12 часови смени /дневни и нощни/, при сумарно отчитане на работното време.При работа за времето от 20.00 - 08.00 следващ ден не получавам ободрителни напитки.Не е ли това нарушение на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея |
Ц.Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Тъй като в запитването Ви липсва информация относно характера на труда, не можем да Ви дадем еднозначен отговор дали е налице нарушение на разпоредбите на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Съгласно наредбата, безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно от условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. В случай, че имате право на храна по реда на наредбата, Ви се полагат и тонизиращи или ободряващи напитки по време на нощни смени – чл. 3 от наредбата. Трудовото законодателство предоставя на работодателите и други възможности да осигуряват безплатна храна, в зависимост от условията, при които се работи. По отношение на нощния труд, в случай че не ползвате правата по реда на горецитираната наредба, може да се прилага разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ, съгласно която работодателите следва да осигуряват на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. /ДК/ |
| 2012-03-06 16:28:15 |
Здравейте! Работя в частна фирма, където всички работещи са осигурени в Токуда ЗОФ,а за допълнителното здравно осигуряване заплаща работодателят. Асистентът на управителя ни задължава да съобщаваме за всички посещеия и специалността на посетения лекар. Има ли законен начин да откажа да давам подобна информация.Бориславова |
Бориславова |
Уважаема госпожо Бориславова, Въпросът Ви е извън компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Тъй като вероятно става въпрос за допълнително доброволно здравно осигуряване, предвидено от Закона за здравното осигуряване (ЗЗдрО), Ви информираме, че съгласно закона то се осъществява чрез здравноосигурителни договори между лицензирани здравноосигурителни дружества и физически или юридически лица (чл. 84 ЗЗдрО). Страна по договора е самоосигуряващото се лице, ако внася здравноосигурителна премия за своя сметка (чл. 84, ал. 2) ; работодатели, членове на семейства и други осигуряващи, които осигуряват за своя сметка физически лица (чл. 84, ал. 3) или едновременно осигуряващите и осигурените лица, когато внасят съвместно части от здравноосигурителната премия (ал.4 от същия член). При всички случаи, правата/обхвата на пакета здравни услуги и задълженията Ви като осигурено лице следва да са предмет на договора. Задължение на осигуряващите/ здравноосигурителното дружество е да разяснят на осигурените лица правата и задълженията им по договора, изпълнителите на медицинска помощ, условията и реда за получаване на здравните услуги и стоки. По отношение на здравноосигурителните договори се прилагат съответно разпоредбите на Търговския закон и на Кодекса за застраховането. Държавният надзор върху дейността по доброволно здравно осигуряване се осъществява от Комисията за финансов надзор и от заместник-председателя на Комисията за финансов надзор, ръководещ управление "Застрахователен надзор", по реда на този закон и на Закона за Комисията за финансов надзор (Чл. 86. от ЗЗдрО) /ДК/ |
| 2012-03-06 16:54:56 |
Нашата фирма има отдел сервиз, служителите в който пътуват по цялата страна с цел извършване на ремонти. Какъв инструктаж трябва да им се провежда преди тръгване на път? |
Ади Славинска |
Уважаема госпожо Славинска, Съгласно чл. 15, ал.1 и ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари, ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. Следователно, в случай, че дейностите във Вашата фирма не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за ежедневен инструктаж, на работещите трябва да се провеждат останалите видове инструктажи (начален, на работното място, периодичен и извънреден), при спазване изискванията на наредбата. (ВС) |
| 2012-03-06 17:03:49 |
Работя като учител на постоянен трудов договор. През изминалата календарна година не съм получавала работно облекло. Остава ли като дължимо работно облекло. |
Бузова |
Уважаема госпожо Бузова, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че от 1.01.2012 г. е в сила изискването на чл. 40б на Закона за народната просвета (ДВ, бр. 99 от 2011 г.), съгласно което, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на финансите. Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се осигуряват от съответния бюджет на детската градина, училището или обслужващото звено. За повече информация следва да се обръщате към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
| 2012-03-07 14:35:56 |
Фирма е „строител” по смисъла на Наредба № 2 от 22.03.2004г. и имаме на трудов договор лице, което е „Координатор по БЗ”. Наскоро чухме, че „Координатора” не може да бъде на ТД при строителя, а трябва да е към възложителя. Какво се случва когато възложителя не желае да назначи „Координатор” на обекта или пък е частно лице и няма как да го назначи? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, възложителят или упълномощеното от него лице е длъжен да определи координатори по безопасност и здраве: - за етапа на инвестиционното проектиране - когато възлага проектирането на повече от един проектант; - за етапа на изпълнението на строежа - когато възлага изпълнението на строежа на повече от един строител или на строител, който наема подизпълнител/и. Освен това, чл. 6 от наредбата гласи, че възложителят или упълномощеното от него лице не се освобождава от отговорност по отношение на осигуряването на ЗБУТ, независимо от това, че в процеса на договаряне са определени един или повече координатори за безопасност и здраве. (ВС) |
| 2012-03-07 16:09:15 |
:-Имат ли право непедагогическия персонал в детските градини на начисляване като допълнително възнагр. "Безплатна храна" когато лицето е в годишен платен отпуск и детското заведение също е затворено поради отпуск? |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Уважаема госпожо Давидкова, Въпросът Ви е извън компетенцията на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Основното и допълнителните възнаграждения, вкл. и за безплатна храна на персонала в ОДЗ се осигуряват по реда на Наредба № 2 от 5.03.2002 г. за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала, зает в средното образование (Издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 15.03.2002 г., изм., бр. 76 от 6.08.2002 г., в сила от 1.07.2002 г.) и за повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. /ДК/ |