| 2012-02-17 13:59:15 |
Здравейте, при 12 часово дежурство се полага храна за дежурния персонал през делничните и празнични дни в отделения в болница. Ако през същото това време на дежурство дежурния персонал участва в оперативна дейност полага ли му се ваучер по наредба № 11 за предпазна храна. Предварително Ви благодаря за отговора |
Д-р Венелин Минчев |
Уважаеми д-р Минчев, Член 9 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея изрично определя, че в случаите, когато работници и служители ползват безплатна храна и/или добавки към нея на друго основание, получават храна само на едно от основанията./ДК/ |
| 2012-02-17 20:27:33 |
На 17.02.2012 год. около15,30 часа във фирма "Астра-Биоплант" гр.Сливо поле обл.Русенска с наш близък-Марин Маринов -ел.заварчик в същата фирма, е възникнала трудова злополука -взрив при заваряване на резервоар с лесно запалими течности.Същият е със сериозни обгаряния по кожата на цялото тялото и се намира в окръжна болница Русе. |
Драганов |
Уважаеми господин Драганов, От запитването Ви може да се направи заключение, че с Ваш близък се е случила трудова злополука. Работодателят е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) всяка трудова злополука. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 57, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако работодателят не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок до една година от злополуката да я декларират пред ТП на НОИ. Информация относно подаването на декларацията можете да намерите на интернет страницата на НОИ или да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Сигнал можете да подадете и в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”, която осъществява цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство. На телефон 0800 14 008 се приемат съобщения за допуснати трудови злополуки, включително и такива, за които има съмнение, че са укрити и не са съобщени в Дирекции "Инспекция по труда”. Можете да се обърнете и към съответната Дирекция "Инспекция по труда - Русе", адрес:7000, гр.Русе, ул."Александровска" №53 телефони: (082) 82 10 82 ; 82 70 40 e-mail: oit_ruse@mail.networx-bg.com. /ДК/. |
| 2012-02-20 11:05:06 |
Въпроса ми некоректен ли бе,че го изтрихте.Интересува ме имам ли право да откажа да замествам колежка, която отглежда куче в работното помещение. |
АНОНИМНА |
Уважаема госпожо, Въпросът Ви е неясен, поради което можем да Ви дадем принципен отговор. Съгласно Кодекса на труда, заместването на отсъстващ работник или служител се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя. В този случай заместващият се ползва от всички права на заместваната длъжност, включително и трудовото възнаграждение и има право и на допълнително трудово възнаграждение, ако изпълнява по съвместителство и своите задължения. Тези права не се ползват ако работникът или служителят е по длъжност заместник на отсъстващия.(чл. 259, ал.ал. 1-3 от КТ). Следователно, освен ако по длъжност не сте заместник на отсъстващата си колежка, би следвало в писмен вид да изразите съгласието/несъгласието си да я замествате и няма пречка да откажете заместването. /ДК/ |
| 2012-02-20 14:19:59 |
Имат ли право непедагогическия персонал в детските градини на начисляване като допълнително възнагр. "Безплатна храна" когато лицето е в годишен платен отпуск и детското заведение също е затворено поради отпуск? |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Уважаема госпожо Давидкова, От информацията в запитването не става ясно кое е основанието, на което се осигурява безплатна храна, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор./АК/ |
| 2012-02-22 16:45:47 |
Само акредитирани от Българска служба за акредитация органи за контрол ли могат да извършват измервания на фактори на раб. среда и електробезопасност, имайки предвид чл. 217 от Наредба 7 за работното оборудване? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда и на специфични показатели за безопасност на работни процеси, работно оборудване и работни места се провеждат във връзка с оценката на риска за безопасността и здравето на работещите. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. С разпоредбата на чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 са определени лицата, които могат да извършват измервания на показатели на работната среда във връзка с оценката на риска, както следва: 1. звена и специалисти на работодателя; 2. юридически и физически лица, упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация"; 3. звена и специалисти на работодателя и упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. В тази връзка считаме, че условието за акредитация се отнася само за външни за работодателя юридически и физически лица. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че когато измерванията се извършват от звена и специалисти на работодателя, те трябва да отговарят на изискванията на нормативните актове за извършване на такава дейност относно образование, квалификация, правоспособност, както и да разполагат с апаратура, съгласно Закона за измерванията. Необходимо е да се води документация за всеки отделен случай, съгласно изискванията на съответния нормативен акт. (ВС) |
| 2012-02-23 16:44:37 |
До колко тона автомобил се счита за "лекотоварен" и се използва код 83222006 - шофьор, лекотоварен автомобил? Въпросът беше зададен преди месец в рубриката трудово право, но чак сега отговориха, че трябва да го задам тук. Моля за отговор, спешно е! |
Б. Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросите относно тонажа на товарните превозни средства не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация можете да се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. /АК/ |
| 2012-02-28 10:18:41 |
Когато избран член на Комитет по условия на труд е участвал и в предходния мандат на комитета, трябва ли да бъде обучаван първоначално по наредба 4 или само ежегодно? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г.), за всеки от членовете на комитетите и групите по условия на труд в предприятията (КУТ/ГУТ) са предвидени следните задължителни обучения по безопасност и здраве при работа: първоначално обучение с общ хорариум не по малък от 30 учебни часа и ежегодно обучене за опресняване и надграждане на знанията с продължителност не по-малка от 6 учебни часа. Първоначалното обучение за всеки от членовете на КУТ/ГУТ е еднократно. (ВС) |
| 2012-02-29 11:07:25 |
Отделът, в който работя беше продаден и фирмата, с която имам сключен трудов д-р, ме уведоми, че договорът ми ще бъде прехвърлен в новата фирма. Законът закриля ли ме в случай, че труд. ми договор бъде прекратен от новия работодател след прехвърлянето? Мога ли да търся обезщетение и прехвърлящата фирма (ООД) ако новата (ТП) откаже компенсация? |
Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при промяна на работодателя в резултат на сливане на предприятия, вливане на едно предприятие в друго, преминаване на обособена част от едно предприятие към друго и т.н., правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, работниците и служителите запазват трудовото си правоотношение, както и правата които придобиват при новия работодател (включително правото на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, при наличие на условията, предвидени в КТ). За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. /АК/ |
| 2012-02-29 11:10:57 |
Работя на трудов договор като работата ми е непрекъснато свързана с компютър. Ако вследствие на работата ми зрението ми намалее и имам предписание от лекар да сложа очила, работодателя длъжен ли е да плати за тях? |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Следователно, ако сте лице работещо на видеодисплей по смисъла на наредбата, следва да уведомите работодателя си за смущения в зрението и да изискате да Ви осигури преглед от специалист по очни болести. Ако при прегледа, осигурен от работодателя, са Ви предписани средства за корекция на зрението, задължение на работодателя е да ги осигури за своя сметка – чл. 9, ал. 2 от наредбата. /ДК/ |
| 2012-03-01 08:20:10 |
Работя на 1/2 щат в Основно училище като завеждащ административна служба.Какво трябва да бъде полагащото ми се работно облекло за -като за цяла сума или за половина? |
ДИМИТРИНА ДЕЛЧЕВА |
Уважаема госпожо Делчева, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че от 1.01.2012 г. е в сила изискването на чл. 40б на Закона за народната просвета (ДВ, бр. 99 от 2011 г.), съгласно което, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на финансите. Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се осигуряват от съответния бюджет на детската градина, училището или обслужващото звено. За повече информация следва да се обръщате към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |