| 2012-03-08 14:02:44 |
В наредба № РД-07-01 от 02.02.2012 чл. 1 е посочено, че работодателя е длъжен всяка година да определя места за хора с намалена работоспособност ако има повече от 50 работника. В началото на 2012 персонала ни е 48 души, към 08.03.12 е 52, трябва ли да определим такива места, или се взима средносписъчния брой на персонала за годината? Благодаря |
Великова |
Уважаема госпожо Великова, Съгласно чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, определянето на подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ), се извършва от комисия по трудоустрояване, която следва ежегодно, но не по-късно от края на януари да определи подходящите работни места и длъжности. Срокът за определяне на работни места за трудоустрояване по чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояване не е променен. В тази връзка считаме, че процентът на местата за трудоустрояване следва да се определи спрямо общия брой на работниците и служителите към предвидения от чл. 2, ал.2 от наредбата срок – в общия случай - края на януари. Тъй като съгласно § 3 от Заключителните разпоредби на Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, наредбата влиза в сила три месеца след обнародването й в "Държавен вестник", това означава че след 15.05.2012 г. следва да приведете списъка към изискванията на наредбата. /ДК/ |
| 2012-03-09 09:54:23 |
Работодателят организира медицински прегледи за персонала на дружеството 600 души.Около 100 от тях не се явиха.Тъй като това е нарушение на нормативните изисквания по ЗБУТ може ли работодателя да наложи административно наказание на работещите по силата на чл431/1/ от КТ /глоба в размер от 100 до 500 лв/или друг вид парично наказание. |
Илиева |
Съгласно чл. 416 КТ, нарушенията на трудовото законодателство се установяват с актове, съставени от държавните контролни органи, а наказателните постановления се издават от ръководителя на съответния орган, в случая Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”, която съгласно чл. 399 от КТ осъществява цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство. Установяването на нарушенията, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления се извършват по реда на Закона за административните нарушения и наказания (чл.416, ал.6 КТ). Административно наказание по чл. 413, ал. 1 от КТ, както и другите видове административни наказания за нарушения на трудовото законодателство следователно могат да се налагат чрез наказателни постановления само от съответния компетентен орган, а не от работодателя. Съгласно чл. 187, т. 5 от КТ неспазването на правилата за здравословни и безопасни условия на труда е нарушение на трудовата дисциплина, за което на работника може да бъде наложено дисциплинарно наказание по предвидения от КТ ред. /ДК/ |
| 2012-03-09 10:56:15 |
Работя в болница!!! Възможно ли е служители работещи в условия на йонизаращи лъчения /7 часов работен ден/ да работят на сумарно изчисляване на работното време , да полагат 12-часови дежурства? Благодаря!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Следователно, работници и служители, които ползват правото на намалено работно време не могат да полагат 12 – часови дежурства. /ДК/ |
| 2012-03-09 15:56:10 |
Здравейте, при сумарно изчисляване на работното време / например в отделение в болницата/ трябва ли да се превръщат нощн. часове в дневни по определеният коефициент 1.143. Така например при 22 работна седмица при осем часов работен ден трябва да се изработят 176 часа общо. При 10 нощни деж. / 10х8часа х1.143=91.4 часа/ - писмо №94КК-250 / 7.01.10г |
Д-р Венелин Кънчев |
Уважаеми господин Кънчев, Въпросите относно работното време, почивките и отпуските не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. /АК/ |
| 2012-03-10 16:42:57 |
Работя като възпитател в ДДЛРГ.Давам и нощни дежурства.Графика ни за последния месец е с 1 ден почивка след нощна смана.В действителност ние всеки ден смена работното си място.Или сутрин в 8 часа ,или вечер в 20 ,или след обяд в 14 . 30 дни в месеца ние сме на работа .Правилно ли е това? Нямаме ли право на седмична почивка? |
Дима Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (чл. 153, ал.1 КТ). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Ако смятате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната териториална дирекция на Главна инспекция по труда. /АК/ |
| 2012-03-12 16:33:51 |
Назначена съм като експерт, здравословни и безопасни условия на работа с код по НКПД-22636005.Месторабота-ведомствената служба по трудова медицина(а не "Направление по ЗБУТ").Фирмата е с повече от 1000 служители. Има ли наличие на конфликт на интереси? Може ли експерт ЗБУР с контролни функции да бъде в състава на СТМ с консултантски ф-ции? |
Вера йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, На запитването Ви е отговорено с писмо изх. № 94ВВ-24 от 19.03.2012 г. /АК/ |
| 2012-03-13 13:28:19 |
Тютюнопушенето в сградата, където работя е абсолютно забранено, колегата не спазва забраната. Може ли, и по какъв начин да бъде наказан или преместен на друго работно място? |
Митева |
Уважаема госпожо Милчова, На основание чл. 181 от Кодекса на труда (КТ) в правилника за вътрешния трудов ред или в писмен документ на работодателят може да се предвиди забрана за тютюнопушене по време на работа. Съгласно чл. 187, т. 7 от КТ виновното неизпълнение на трудовите задължения (включително неизпълнението на законните разпореждания на работодателя) е нарушение на трудовата дисциплина, като нарушителят се наказва с предвидените в чл. 188 от КТ дисциплинарни наказания. /АК/ |
| 2012-03-13 14:51:44 |
Аз съм непушач, въпреки забраната за тютюнопушенена работното място колегата в офиса не спазва закона. съществува ли законово наказание, по кой член и какви мерки могат да бъдат взети? |
Милчова |
Уважаема госпожо Милчова, На основание чл. 181 от Кодекса на труда (КТ) в правилника за вътрешния трудов ред или в писмен документ на работодателят може да се предвиди забрана за тютюнопушене по време на работа. Съгласно чл. 187, т. 7 от КТ виновното неизпълнение на трудовите задължения (включително неизпълнението на законните разпореждания на работодателя) е нарушение на трудовата дисциплина, като нарушителят се наказва с предвидените в чл. 188 от КТ дисциплинарни наказания. /АК/ |
| 2012-03-14 08:58:11 |
Здравейте, Искам да попитам документирането на инструктажите може ли да става на листа в Таблици, разчертани съгласно Приложение № 1 на Наредба № РД-07-2/16.12.2009г. или задължително трябва да е в книги. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. (ВС) |
| 2012-03-15 14:39:41 |
Каква кат. труд е Шофьор на спец. товарен авт.5т. в отрасъл селско стопанство от 1981 -1990 |
Краси Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, Във връзка с Вашето запитване бихме искали да Ви уведомим, че съгласно т. 66и от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.) в сила до 31.12.1999 г., трудът на механизаторите в селското стопанство e от втора категория при пенсиониране. От правото по тази точка могат да се ползват и шофьорите на бордови автомобил, специализиран товарен автомобил и автомобил за гориво-смазочни материали. /АК/ |