| 2012-04-04 17:21:18 |
Майка съм на 2 деца, които са под 18 год..Работеща съм На 11.01.12г. голямото ми дете,( 9 год.) пострада при ПТП. До днес се наложи да съм в болнични. НО- според чл.45, ал.1, т.2 от КСО аз нямам право на повече от 60 дни болничен за една календарна година за двете деца. И питам- ЩО ЗА АБСУРД Е ТОВА?Счупени крак и ключица ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ ли са? |
Сабина Енчева |
Уважаема госпожо Енчева, Действително съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 – 5 (гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината). Ограничение за броя на дните, в които лицето може да ползва отпуск поради временна неработоспособност обаче няма. Следва да имате предвид и че в чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност. Това означава, че независимо от това дали за цялото време на ползвания отпуск сте получавала парично обезщетение или не, то ще Ви бъде зачетено за осигурителен стаж./ПМ/ |
| 2012-04-04 17:58:41 |
Защо има лимит на болничните за гледане на дете до 18 г. от 60 дни за календарна година? Ако детето пострада при ПТП и се наложи болнично лечение и после продължително такова в домашни условия, какво да прави родителя, след кто този лимит се изчерпа? |
Sabina Encheva |
Уважаема госпожо Енчева, Действително съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 – 5 (гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината). Ограничение за броя на дните, в които лицето може да ползва отпуск поради временна неработоспособност обаче няма. Следва да имате предвид и че в чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност. Това означава, че независимо от това дали за цялото време на ползвания отпуск сте получавала парично обезщетение или не, то ще Ви бъде зачетено за осигурителен стаж./ПМ/ |
| 2012-04-05 13:39:43 |
Работя като завеждащ "Човешки ресурси". Предприятието, в което работя попада в сектор "Металообработване" КИД 25.62. Въпросът ми е за коя категория труд от ПКТП се зачита стажъж на работилите на длъжност "автомонтьор" преди 1990 г. |
Нели Терзиева |
Уважаема госпожо Терзиева, Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. В тази връзка считаме, че за правилното определяне на категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
| 2012-04-10 12:25:39 |
1. Какво и предназначението и какво трябва да бъде съдържанието на регистрационните табели на карите, изисквани съгласно т. 1 от Приложение № 1 на Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари? |
Божидар Кибаров |
Уважаеми господин Кибаров, Съгласно разпоредбата на т. 1 от Приложение № 1 на Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари, на всеки електрокар и мотокар в предприятието се поставя табела с контрастен цвят с регистрационния номер, под който е заведен електрокара/мотокара в преприятието. Изискването е с оглед безопасната експлоатация на карите и безопасността на целия вътрешен транспорт в предприятието. (ВС) |
| 2012-04-10 12:27:56 |
Приложимо ли е изискването на т. 13 от Приложение № 1 на Наредба № 12 от 30.12.2005 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товарно-разтоварни работи (за означаване носимоспособността на всяка клетка) при напълно автоматизиран склад без достъп на хора до стелажните коридори и клетки? |
Божидар Кибаров |
Уважаеми господин Кибаров, Наредба № 12 от 30.12.2005 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товарно-разтоварни работи не предвижда изключения по отношение на изискванията на Приложение № 1, в т.ч. и за т. 13 за означаване на товароносимостта на стелажните клетки. В тази връзка, на челната стена на всяка клетка на стелажа се означава ясно, недвусмислено, трайно и четливо нейната носимоспособност. Ако всички клетки на една секция на стелажа имат една и съща носимоспособност, тя може да се посочи само на една клетка. Ако всички клетки на стелажа имат еднаква носимоспособност, тя можe да се означи в краищата на стелажа. (ВС) |
| 2012-04-10 12:32:36 |
Предварителният мед. преглед на работниците, които ще полагат нощен труд, различен ли е от пред. преглед за останалите работници. Защо има разлика в заплащането - за сметка на кандидатстващия, съгласно чл. 287, ал. 2 КТ, и - за сметка на работодателя, съгласно чл. 140а, ал. 2 КТ? |
Божидар Кибаров |
Уважаеми господин Кибаров, Правното основание заплащането на предварителните медицински прегледи при работниците и служителите, които полагат нощен труд, от работодателя, е, както Вие правилно отбелязвате разпоредбата на чл. 140а, ал. 2 КТ. С разпоредбата са въведени изискванията на Директива на съвета 93/104/ЕО от 23 ноември 1993 година относно някои аспекти на организацията на работното време. Съгласно чл. 9 от цитираната директива държавите-членки следва да вземат необходимите мерки, за да осигурят работниците, полагащи нощен труд, да имат право на безплатни медицински прегледи преди назначаването им и след това регулярно. Целта на предварителния преглед при полагане на нощен труд е, от една страна е да удостовери здравното състояние и медицинската пригодност на лицето, в частност и в случаите, когато са налице и други вредни условия на труд по смисъла на Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. От друга страна тези прегледи следва да изключат и някои от основанията за забрана на нощния труд за определени категории работници и служители по чл. 140, ал. 4, като например бременни работнички и служители или трудоустроени лица./ДК/. |
| 2012-04-10 15:11:52 |
Всяка година ли се издават заповедите по чл.403,ал 2 от КТ |
Лили Савчева |
Уважаема госпожо Савчева, Въпросът Ви вероятно е свързан с разпоредбата на ал. 2 на чл. 403а от Кодекса на труда (КТ). Съгласно тази разпоредба работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. От текста на разпоредбата е видно, че на работодателя е предоставено правото писмено да определи длъжностното лице, което да го представлява пред контролните органи. Следователно изборът на длъжностното лице и срокът, през който то ще осъществява представителни функции на основание чл. 403а, ал. 2 от КТ зависи изцяло от волята на работодателя./АК/ |
| 2012-04-11 16:32:03 |
Уважаеми колеги ,необходимо ли е отново да се определят местата за трудоустроени ,след влизането в сила на новата Наредба ? |
Мария Балканска |
Уважаема госпожо Балканска, Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г.) е в сила от 15.05.2012 г. В случай, че определените по реда на Наредбата за трудоустрояване към края на януари места не съответстват по брой на новите изисквания, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки, за да осигури съответствие и по реда на Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. /ДК/ |
| 2012-04-17 21:46:48 |
Къде може да се намери пълния текст на БДС стандартите? |
Васил Лазаров |
Уважаеми господин Лазаров, Текстовете на БДС стандартите може да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). (ВС) |
| 2012-04-18 22:36:30 |
Здравейте! Работодателят организира медицински прегледи за персонала например през 2 години - къде трябва да се съхранява документацията\ може ли при замесник председателя на КУТ или при гл.счетоводител в сейф\ |
Ралчева |
Уважаема госпожо Ралчева, Съгласно чл. 11, ал. 11 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина резултати и заключения от задължителния периодичен медицински преглед, както и всяка друга медицинска документация на работещите се съхранява от службата по трудова медицина като част от здравното досие по ал. 10 от същия член. Член 17 от същата наредба определя реда на обработка и съхранение на здравните досиета, в съответствие с изискванията на Закона за здравето за поверителност на личните данни на работещите, свързани с тяхното здравословно състояние, физическото и психическото им развитие.Съгласно разпоредбите на чл. 17, здравните досиета на работещите се предават и приемат между службите по трудова медицина на хартиен и електронен носител по служебен път, или, при прекратяване дейността на службата, обслужвала предприятието, досиетата на работещите се предават на работодателя за съхранение до сключването на договор с нова служба, по начин, по който се осигурява изискването работодателят (или други лица) да няма достъп до данните, съдържащи се в съхраняваните от него здравни досиета. /ДК/ |