Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-16 03:04:41 Работя на 8 часов работен ден със заповед на директора по производствена необходимост работното ми време е удължено на 12 часа за определен период. Получавам храна за специфични условия на труд по Наредба 11 от 21.12.2005г. Трябва ли работодателя да ми заплати храна за 12 часа работа при тези специфични условия или само за 8 часа за този период? Мартин Йорданов Уважаеми господин Йорданов, Запитването Ви съдържа неясноти относно основанието, на което е удължено работното Ви време. Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда (КТ), по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, като съгласно ал. 2 на същия член, продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа. В случай, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време (хипотезата на чл. 142, ал. 2 от КТ), то тогава максималната продължителност на работна смяна може да бъде до 12 часа. Съгласно Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, за да се ползва правото за безплатна храна, работещите следва да работят при специфичен характер и организация на труда, т.е. при условия, отговарящи едновременно на поне по едно от изискванията, определени в ал. 1 и ал. 2 от чл. 2 на наредбата. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 2 на наредбата, работниците и служителите следва да получават храна само за дните, когато работят при специфични условия и организация на труда. В тази връзка считаме, че работниците и служителите в предприятието могат да получават безплатна храна по реда на Наредба № 11 само за работните дни, т.е. работните смени, когато работят при специфични условия и организация на труда. /ДК/
2012-03-16 15:36:57 Здравейте. Има ли промяна в изискванията за създаване и съхраняване на книгите за инстпуктажите? Задължителни ли са профилактичните прегледи, с каква честота се правят? Задължително ли е фирмата да се обслужва от СТМ? Иванова Уважаема госпожо Иванова, Изискванията за създаване и съхраняване на книгите за инструктажите са определени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 11, ал. 5 от наредбата, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. Съгласно чл. 287 от КТ периодичните медицински прегледи на работниците и служителите са задължителни, като тяхната честота съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите са определени в Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Задължението на работодателя да осигурява обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина е определено в чл. 25, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Цитираните нормативни актове можете да намерите в рубриката „Закони” на интренет страницата на Министерството на труда и социалната политика. /ДК/
2012-03-19 11:59:46 Съгласно чл. 5, ал. 3, т. 2а на Наредба 2/2004 г. за СМР, за строежи от първа до четвърта категория, функциите на координатор по безопасност и здраве могат да се изпълняват от консултант. Какво включва понятието "консултант"? Има ли нещо общо с консултанта по чл. 166 от ЗУТ? Деяна Илиева Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл.5, ал. 3 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр.37 от 2004г.) определя, че функциите на координатор по безопасност и здраве могат да се изпълняват: - за етапа на инвестиционното проектиране и от консултант (за строежи от всички категории) или от лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория); - за етапа на изпълнението на строежа и от консултант (за строежи от първа до четвърта категория) или от технически ръководител (за строежи от пета категория). Съгласно § 1, т.3 от Допълнителните разпоредби на Наредба № 2, „проектант", "консултант" и "технически ръководител" са лицата, определени в Закона за устройство на територията. (ВС)
2012-03-21 18:03:54 С каква периодичност трябва да се измерва ефективността на вентилационните инсталации. Драгомир Василев Изисквания към вентилационните инсталации са уредени в Закона за техническите изисквания към продуктите, Закона за енергетиката, Закона за устройство на територията и подзаконовите нормативни актове към тях (включително Наредба № 16-116 от 8 февруари 2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането и Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на машините). В тази връзка, считаме, че компетентен отговор следва да получите от Министерството на икономиката, енергетика и туризма и Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС)
2012-03-22 08:02:31 Здравейте! Интересувам се работодателя ми може ли да ми поеме пътните разходи. Работя в населено място, различно от постоянния ми адрес. В сила ли е НАРЕДБА за заплащане превозните разноски на работниците и служителите? Благодаря ви! Стоян Христов Уважаеми господин Христов, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Както е видно разпоредбата предвижда възможност, а не задължение за работодателя да осигурява транспорт от местоживеенето до местоработата и обратно. Бихме искали да Ви уведомим, че Наредбата за заплащане превозни разноски на работниците и служителите е отменена поради отпаднало основание (§ 4 от заключителните разпоредби на Кодекса на труда, с който се отменя част от Кодекса на труда от 1951 г. - ДВ, бр. 26 от 1 април 1986 г., в сила от 01.01.1987 г.)./АК/
2012-03-22 19:49:39 bolni4en sam trudova zlopoluka na kakvo obe6tetenie imam pravo kostadin liubenov Уважаеми господин Любенов, Информацията от запитването не е достатъчна за да Ви дадем категоричен отговор. В тази връзка Ви уведомяваме за следното: Правото на обезщетение при трудова злополука е уредено в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 40, ал. 2 от КСО, oсигурените лица за трудова злополука и професионална болест имат право на парично обезщетение за трудова злополука или професионална болест, както и на обезщетение при трудоустрояване в тези случаи независимо от продължителността на осигурителния стаж. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест e в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - от внесените осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Според чл. 52, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, се застраховат задължително за риска "трудова злополука" за сметка на работодателя. Условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука", както и за определяне на застрахователното обезщетение са уредени в Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска (обн., ДВ, бр. 15 от 17.02.2006 г.). Съгласно чл. 200 от Кодекса на труда, за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Размерът на обезщетението, дължимо от работодателя, е равен на разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. /АК/
2012-03-23 10:31:10 здр!мога ли да участвам в програмата "Помощ за пенсиониране" при условията на 2 категория труд (не ми достигат 18 месеца за да се пенсионирам).Благодаря предварително Анонимен Уважаеми господине/ госпожо, Националната програма „Помощ за пенсиониране” е утвърдена на основание чл. 31, ал. 5 от Закона за насърчаване на заетостта. В тази връзка въпросите, свързани с нейното прилагане не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обърнете към Агенцията по заетостта или съответното й териториално поделение./АК/
2012-03-27 16:29:09 Здравейте. Във фирмата в която работя към момента двама от служителите ползват отпуск съответно по чл.163 и чл.164 от КТ. Следва ли в настоящият случай на тези служители да се осигури обслужване от служби по трудова медицина? Мирена Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателите да осигуряват обслужване на работещите от служба по трудова медицина (СТМ) - чл. 25 от ЗЗБУТ. Очевидно е, че лица, които са в продължителен отпуск, и не са на работното си място, за периода, в който отсъстват, не ползват услугите, предоставяни от СТМ и осигурени от работодателя. Всички условия, включително обхвата на обслужването и броя на работещите следва да са предмет на договора между работодателя и обслужващата СТМ. /ДК/
2012-03-27 16:32:15 Здравейте.Във фирмата в която работя има наети по трудово правоотношение общо 5 лица, като към момента 2 от тях ползват отпуск съответно по чл.163 и чл.164 от КТ. Следва ли в случая да се изгражда група по условия на труд? Благодаря Ви предварително. Мирена Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Минималният брой работници, при който се изисква формиране на група по условия на труд е посочен в чл. 28, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), съгласно който в търговски дружества и в други предприятия и организации с персонал от 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите се изграждат групи по условия на труд. В тази връзка считаме, че тъй като отговаряте на условията по чл. 28, ал.1 от ЗЗБУТ, следва да изградите група по условия на труд, независимо от продължителното отсъствие на служителите, ползващи отпуск по чл.163 и чл.164 от КТ. /ДК/
2012-03-27 17:31:51 Дадени са средства на служител за представително облекло, отчетено с фактура. При прекратяване на ТД, служителя дължи ли на работодателя остатъчната стойност за срока на износване? Ева Лазарова Уважаема госпожо Лазарова, От запитването Ви не става ясно на какво основание е предоставено облеклото на служителя. Бихме искали да Ви уведомим, че Кодексът на труда не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло на работниците и служителите. (ВС)
Page 74 of 6864

Търсене във въпроси и отговори