| 2012-04-19 11:25:57 |
В бюджетно предприятие работя,по решение на общо събрание 3% СБКО се раздава като ваучери за храна.Разпределението на ваучерите става въз основа на отработените дни на всеки от служителите. Касиерката ни ги раздава срещу подпис и стойност на ваучерите,различна за всеки.Правилно ли е това?В този случай трябва ли да се привеждат данък и осигуровки. |
Дияна Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на финансите./АК/ |
| 2012-04-19 12:10:16 |
Кой е документът, който определя вида, съдържанието и сроковете от които следва да се издават новите Информационни листове за безопасност? |
Лиляна Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросът Ви е неясно поставен. Единствените разпоредби в нормативните актове по безопасни и здравословни условия на труд, в които са цитирани информационни листове за безопасност, са чл. 13, ал. 2 от ЗЗБУТ, чл. 3, ал. 2 и чл. 13, т. 4 от Наредба № 13 за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (ДВ, бр. 8 от 2004 г.), като всичките са свързани с прилагането на законодателството за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси, Регламент (ЕО) № 1907/2006 за регистрацията, оценката, разрешаването и ограничаването на химични вещества (REACH) и Регламент (ЕО) № 1272/2008 относно класифицирането, етикетирането и опаковането на вещества и смеси (CLP). Съгласно чл. 7б от Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси (ЗЗВВХВС), изготвянето и предоставянето на информационен лист за безопасност на произведените и пуснатите на пазара химични вещества и смеси се осъществява по реда на глава четвърта на ЗЗВВХВС и в съответствие с Приложение II на Регламент 1907/2006. За конкретна информация по тези въпроси, следва да се обърнете към компетентните органи - Министерство на здравеопазването и Министерство на околната среда и водите. (ВС) |
| 2012-04-19 15:49:48 |
Здравейте, когато работното помещение и работното оборудване се използва от две различни фирми, следва ли и двете да направят оценка на риска за безопасността и здравето на работниците или е възможно да се използва една единствена оценка ? Благодаря Ви предварително. |
Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, работодателите (предприятията), които ползват общото работно помещение, трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на отделните страни, включително при извършване на оценка на риска. (ВС) |
| 2012-04-19 23:55:35 |
Фирмата в която работя е регистрирана в Търг.регистър на 29.02.2012 г. подаване на декларация по чл.15 от Закона ЗБУТ трябва да направим до 30.04.2013 г.? |
Мария Панайотова |
Уважаема госпожо Панайотова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължението за подаване на годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието е в срок до 30 април на следващата година. Следователно, предприятие регистрирано през 2012 г., трябва да подаде декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ до 30 април 2013 г./АК/ |
| 2012-04-20 11:42:09 |
Добър ден, Бих искала да ви помоля за дефиниция на понятието "поделение" и "работна площадка" на определено предприятие. Благодаря |
Мира Христова |
Уважаема госпожо Христова, В законодателството на Република България обяснения (дефиниции) на думи, понятия и изрази се дават в Допълнителните разпоредби на нормативен акт, когато това се налага с оглед специфичното им значение за прилагането на съответния нормативния акт. Бихме искали да Ви уведомим, че определения на думи, понятия и изрази могат да бъдат намерени в Българския тълковен речник./АК/ |
| 2012-04-23 15:05:13 |
Във фирмата, в която работя един служител е болен от шарка, но не иска болничен и се е разбрал с лекувация го лекар да му пишат друга диагноза от прегледа. Имаме хора, които не са боледували и бременни. Какво можем да направим? |
Иван Иванов |
Уважеми господин Иванов, Съгласно определението за „временна неработоспособност”, в т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за здравето (ЗЗдр), временна неработоспособност е и поставянето под карантина, както по отношение на заболялото лице, така и при необходимост от полагане на грижи за болен или карантиниран член от семейството. Компетентен орган по експертизата на временната неработоспособност е на първо място на лекуващия лекар, както и на лекарски комисии (ЛКК, ТЕЛК, НЕЛК), определени от чл.103 , ал. 2 от ЗЗдр, а обжалването на актовете издадени от тези органи е по реда на чл. 112 от същия закон. Следователно работодателят може да обжалва всеки болничен, за който има породени съмнения, че е издаден неправомерно. /ДК/ |
| 2012-04-24 14:48:34 |
Здравейте,вчера ви писах за колегата с шарка,но шефовете го накараха да си вземе болничен и е под карантина.Поздрави. |
Иван Иванов |
Уважеми господин Иванов, Съгласно определението за „временна неработоспособност”, в т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за здравето (ЗЗдр), временна неработоспособност е и поставянето под карантина, както по отношение на заболялото лице, така и при необходимост от полагане на грижи за болен или карантиниран член от семейството. Компетентен орган по експертизата на временната неработоспособност е на първо място на лекуващия лекар, както и на лекарски комисии (ЛКК, ТЕЛК, НЕЛК), определени от чл.103 , ал. 2 от ЗЗдр, а обжалването на актовете издадени от тези органи е по реда на чл. 112 от същия закон. Следователно работодателят може да обжалва всеки болничен, за който има породени съмнения, че е издаден неправомерно. /ДК/ |
| 2012-04-25 15:21:23 |
Кой извършва оценката на риска в едно предприятие?Службата по трудова медицина изцяло или само участва?Може ли да ни препоръчате служба по трудова медицина която работи добре в тази област? |
Албена Йовчева |
Уважаема госпожо Йовчева, Съгласно разпоредбите на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 5 от 11 май 1999 г. за и реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, оценяването на риска се извършва от работодателя. При оценяването на риска могат да участват и служби по трудова медицина (СТМ), органите за безопасност и здраве и други специалисти от предприятията. При необходимост работодателят привлича и други външни организации и специалисти. (чл. 4 от Наредба № 5). В тази връзка, работодателят има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, как да бъде организирана цялостната дейност по оценяване на риска в неговото предприятие, като не е изключено работодателят да възложи оценката на риска на СТМ. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерство на здравеопазването поддържа публичен регистър на службите по трудова медицина (СТМ) в страната. Достъп до регистъра е осигурен чрез сайта на МЗ (http://www.mh.government.bg/Articles.aspx?lang=bg-BG&pageid=385). Регистрирани са над 500 служби. МТСП не разполага с иформация относно качеството на СТМ. (ВС) |
| 2012-04-27 11:03:56 |
Защо на служителите по трудово правоотношение в министерство не се полага представително облекло и каква е разликата в представителността на служителите по трудово и служебно правоотношение назначени на една и съща длъжност |
Моника Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Представително облекло се осигурява за служителите, с оглед изпълнение на служебните им задължения, на основание чл. 40, ал.1 от Закона за държавния служител. Работно облекло се осигурява на работниците и служителите на основание на Кодекса на труда, с оглед изпълнението на трудовите им провоотношения и с цел да бъде запазено личното облекло при извършване на възложената работа. В тази връзка е некоректно твърдението, че на една и съща длъжност се назначават служители по служебно и по трудово правоотношение, което е причина едните да не получават представително облекло. (ВС) |
| 2012-04-30 12:18:14 |
Здравейте! Има ли срок на валидност издадено "Свидетелство за правоспособност за упражняване на професия машинист на котли с високо налягане степен първа" Благодаря предварително. |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Въпросите относно условията и редът за придобиване на правоспособност, както и степените на правоспособност за упражняване на професия за обслужване на парни и водогрейни котли, котли с високотемпературни органични топлоносители и съоръжения към тях са уредени в Наредба № 2 от 17.01.2001 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 30.01.2001 г.) издадена от министъра на образованието и науката. В тази връзка за информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. /АК/ |