| 2012-05-08 15:24:27 |
Изисквания за превоз на ученици до съседни градове, от училищен автобус? |
Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, Въпросите относно превоза на ученици до съседни градове не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката./АК/ |
| 2012-05-09 23:46:59 |
Трябва ли книгите за инструктаж по безопасност и здраве, да са прошноровани, прономеровани и подпечатани с печат на работодателя? Ако отговора е "да", то кой е нормативния акт регламентиращ това? |
Г. Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. (ВС) |
| 2012-05-10 15:34:33 |
Грешно ли е издаваните служебни бележки при начален инструктаж да са с номера на трудовия договор |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Образец на служебната бележка, която се издава след провеждане на начален инструктаж по безопасност и здраве, е посочен в Приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно образеца, се вписва номер на служебната бележка. Номерацията може да бъде, в зависимост от приетата организация в предприятито, с оглед водене на отчетност. (ВС) |
| 2012-05-16 17:03:44 |
Имаме шофьор,назначен по код 83322005(автомобила,който кара по талон е с максимална маса 19 т.,като масата на камиона е 9.8 т.).Какво се разбира под товароподемност 12 и повече тона, която е нужна,за да се осигурява лицето за втора категория-тежестта само на товара или общата допустима максим.маса на превосното средство с товара?Правилен ли е кода? |
Татяна Николова |
Уважаема госпожо Николова, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 9, ал. 34 от № Инструкция 13, във връзка с чл. 2, т. 25 от НКТП от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя. /АК/ |
| 2012-05-17 10:01:28 |
Работя в кол-център - 8 часа непрекъснати телефонни разговори и работа с видеодисплей. Ползвам две почивки по 10 минути. Имам ли право на повече почивки? |
Пенка Гроздева |
Уважаема госпожо Гроздева, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете. Към тези мерки се отнася и организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и за извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). Физиологичните почивки, определени по този ред се включват в работното време. Уведомяваме Ви също, че съгласно Кодекса на труда (КТ), в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 КТ)./ДК/ |
| 2012-05-18 15:10:31 |
Разболях се от дискова херния и вече немога да работа това за което съм назначен.Знам,че може да ми издадат белешка от невролога с която рабодотателя е длъжен да ме приместе на място с по леко натоварване или да ме съкратят ако няма такова.Бихте ли ми обяснили по точно?Благодаря ви! |
красимир христов |
Уважаеми господин Христов, При установена временна или трайна неработоспособност (решение на ЛКК, ТЕЛК), освидетелстваното лице има право на трудоустрояване, а при трайна нетрудоспособност над 50% - и на пенсиониране поради инвалидност. Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). Съгласно разпоредбите в ал. 3 и 4 на чл. 317, Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му, а при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава./ДК/ |
| 2012-05-23 11:16:15 |
Здравейте.Въпросът ми е има ли право, управител на лечебно заведение(с договор за управление) да получава безплатна предпазна храна,за времето,когато влиза в среда на йонизиращи лъчения,с оглед поддържане на квалификацията си като специалист рентгенолог. |
Калина Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Въз основа на данните, посочени в запитването, считаме, че управител на лечебно заведение не следва да получава безплатна храна и/или добавки към нея по реда на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.) (ВС) |
| 2012-05-23 14:37:04 |
Назначени работници по трудов договор, но по извънсписачния състав в бюджетно предприятие имат ли право на ваучери за храна и средства за дрехи, при условие, че всички други държавни служители и по работници по трудов договор получават. |
МИТКА СЛАВЕВА |
Уважаема госпожо Славева, Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от трудовия договор по Кодекса на труда. В този смисъл работниците и служителите приети на работа по Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 5 април 1996 г.) работят по трудови договори, за тях се прилага трудовото законодателство и те се ползват от правата на останалите работещи по трудови договори в съответната организация или ведомство. Следователно те имат право на ваучери за храна и на безплатно работно и/или униформено облекло ако отговарят на установените нормативни изисквания за това. /АК/ |
| 2012-05-29 13:44:25 |
Оценката на риска в орган на местната власт е възложена на СТМ с договор. Трябва ли да се издава заповед по чл. 7 от Наредба № 5/1999 г. за оценката на риска |
Йоанна Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Разпоредбата на чл. 7 от Наредба № 5 на МТСП и МЗ от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.) изисква работодателят да утвържди и да изпълнява програма за оценяването на риска, която включва няколко елемента: - организацията и координацията на дейностите по оценяването на риска; - подходите и методите за извършване на оценката на риска, включително осигуряването на достоверност на резултатите и разработването при необходимост на подходящи за предприятието методи; - оценителите на риска; - необходимите ресурси за оценяване на риска; - начините за осигуряване на информация, обучение и консултации на оценителите; - етапите, последователността и сроковете за оценяване на риска; - начина за допитване и консултации с работниците и служителите, работещи на или свързани с конкретното оценявано място Следователно, определянето на оценителите на риска, в случая Служба по трудова медицина, е само част от цялостната програма по оценяване на риска. Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на оценката на риска, в зависимост от конкретните условия в предприятието. Програмата за оценяването на риска може да се утвърди със Заповед, Вътрешни правила на предприятието, или друг писмен документ на работодателя. (ВС) |
| 2012-05-30 13:40:16 |
Здравейте, Има ли право работодателят да разделя и фиксира 1 часовата обедна почивка на 3 части? Примерно 15 минути преди обяд от 10.45ч до 11.00ч, 30 минути на обяд от 13.00ч до 13.30ч и 15 минути след обяд от 17.00ч до 17.15ч. |
Димитър Димов |
Уважаеми господин Димов, Съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските почивките по време на работа и времето за хранене на работниците и служителите се определят в Правилника за вътрешния трудов ред. В тази връзка считаме, че няма пречка в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието да се предвиди прекъсване на работата с повече от една почивка при спазване на изискването за минимална продължителност на почивката за хранене съгласно чл. 151, ал. 1 от КТ./АК/ |