| 2012-06-13 16:09:07 |
в Дневен център за възрастни хора с увреждания, интересувам се може ли да ползваме регламентираните в чл. 26 ал.(3) и 27ал. (2) от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ, клаузи за удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време |
Росица Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.) (НОВРУДПГО) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право съответно на намалено работно време и допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Съгласно чл.2, т. 12 от НОВРУДПГО, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 12 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). Разпоредбите на чл. 26, ал.3 и 27, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 6 от 1987 г.) са неприложими за случая, т.к. се отнасят за местата за предоставяне на социални услуги за деца (домове за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домове за деца, лишени от родителска грижа, центрове за работа с деца на улицата, кризисни центрове, приютите за безнадзорни деца и др.) Тъй като от запитването Ви не става ясно какъв вид са уврежданията на възрастните хора в Дневния център, не можем да Ви дадем конкретен отговор. (ВС) |
| 2012-06-18 12:10:20 |
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПРАВИ ЕЖЕДНЕВЕН ИНСТРУКТАЖ НА ШОФЬОР НА ТЕЖКО-ТОВАРНИ ПРЕВОЗИ /в случая - бетоновоз/. ФИРМАТА НИ Е СТРОИТЕЛНА. |
МАРИЯ МИРЧЕВА |
Уважаема госпожо Мирчева, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се прави на работещи, пряко заети в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж не се провежда./АК/ |
| 2012-07-09 15:42:03 |
В случай на наложен запор по реда на ГПК върху трудовото възнаграждение на работник, следва ли да се прави удръжка и върху парите, предоставяни от работодателя за безплатна храна по реда на Наредба 11 от 21.12.2005 г. във връзка с чл. 285 КТ. |
Пенка Влаева |
Уважаема госпожо Влаева, Съгласно ІІ, т. 2 от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагане на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея при изпълнение на задължението си за осигуряване на безплатна храна работодателят може да предоставя пари. Когато на работещите се предоставят пари, тези средства представляват облагаем доход на лицата и предприятието следва да ги отчете като разход за възнаграждение на работниците и служителите. /АК/ |
| 2012-07-09 16:26:26 |
Моля за отговор , от коя категория (считано до 31.12.1999 г.) е трудът на длъжността „термист” при термична обработка на детайли - с нагревателна пещ за обемна закалка с ел. реотани без наличието на „хромови , оловни и цианови” вани ? Съласно т.66г. от ПКТП –отм. признава ли се стажа за пос. длъжност при нашите условия за втора категория? |
Евгени Енчев |
Уважаеми господин Енчев, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. трудът на галванотехници и термисти на хромови, оловни и цианови вани се зачита от втора категория при пенсиониране на основание т. 23. Трудовият стаж на термисти, които не са обхванати от т. 23 на ПКТП може да бъде зачетен от втора категория при пенсиониране на основание т. 66г от ПКТП. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. /АК/ |
| 2012-07-13 09:51:17 |
Здравейте, фирма е сключила договор със служба по трудова медицина през 2010 г., когато е имала 1 човек на трудов договор. Сега фирмата има и втора икономическа дейност - транспортни услуги, която е много различна от първата. Въпросът ми е има ли задължение да се прави преоценка на риска и какво е нормативното основание за това? |
Александра Ивайлова |
Уважаема госпожо Ивайлова, Оценяването на професионалните и здравни рискове в предприятието се извършва съгласно изискванията на Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от Наредба № 5 определя задължение на работодателя да преразглежда оценката на риска, когато: - настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; - след настъпили промени в нормативната уредба; - оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; - има условия оценката да бъде подобрена; - прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; - резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане. Предвид гореизложеното считаме, че за Вашата фирма са налице условия за преразглеждане на оценката на риска. (ВС) |
| 2012-07-15 11:57:51 |
Въпросът ми е свързан с условията на труд. За едно лице, работещо в офис, какъв е размерът на минималната достатъчно площ и кубични метра въздух за да може да изпълнява нормално трудовите си задължения. Има ли обвързаност с площта, обема и броя лица в един офис. При все, че там се разполагат бюра, офис техника, папки с документи.. |
Михаела Михайлова |
Уважаема госпожо Михайлова, Нормативният акт, който регламентира изискванията към работните помещения и работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство, позволяващи на работещите да изпълняват работата без рискове за тяхната безопасност и здраве. Размерите на работните помещения, броят на хората, разполагането на работно оборудване в тях, пътищата за транспортни средства и хора и свободните площи се съобразяват с конкретната производствена дейност. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност Важно изискване на Наредбата е и да не се допуска превишаване на установените норми за производствен микроклимат, шум, вибрации, прах, токсични вещества, осветление, нейонизиращи лъчения в работните помещения и на работните места. Конкретни норми за площ и обем на работното място, за брой лица на единица площ и обем в работните помещения не са регламентирани, поради голямото разнообразие от работни места и дейности и свързаните с тях рискове. В тази връзка е и задължението на работодателя за оценка на професионалните рискове, която ще покаже дали площта на работното помещение е достатъчна за извършването на определения вид работа, без да се създава риск за здравето и безопасността на работещите. (ВС) |
| 2012-07-16 00:41:36 |
Имам 27 год стаж в едно училище,престои ми съкращение поради закриването му.Загубвам ли си правото на 6 заплати при пенсиониране,ако не си намеря работа като учител? |
Ирина Нинева |
Уважаема госпожо Нинева, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следоваателно, за да има работника или служителя право на „6 заплати”, е необходимо да отговаря на следните условия: да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; трудовото му правоотношение да е прекратено след като е придобил право на пенсия; да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. За педагогическите кадри се прилагат и разпоредбите на Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, което предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”. (ВС) |
| 2012-07-16 00:49:50 |
Имам 27 год стаж в едно училище,престои ми съкращение поради закриването му.Загубвам ли си правото на 6 заплати при пенсиониране,ако не си намеря работа като учител? |
Ирина Нинева |
Уважаема госпожо Нинева, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следоваателно, за да има работника или служителя право на „6 заплати”, е необходимо да отговаря на следните условия: да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; трудовото му правоотношение да е прекратено след като е придобил право на пенсия; да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. За педагогическите кадри се прилагат и разпоредбите на Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, което предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”. (ВС) |
| 2012-07-17 10:21:08 |
До колко лева работодателя е длъжен да излати средства за очила при работа с видеодисплей? Благодаря! |
Нина Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължът на работа с видеодисплеи. Когато при посочените прегледи специалистът по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателят следва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи. С наредбата не се определя конкретния размер на средствата за очила при работа с видеодисплеи. (ВС) |
| 2012-07-17 23:46:44 |
Здравейте, Искат ми документ сертификат за охрана и Безопасност на труда, който е жалиден за ЕС за да мога да работя като стриотел в Белгия.Как мога да го придобия? в ЕС е под името VCA.Благодаря ви предварително |
Зорница Николова |
Уважаема г-жо Николова, Българското законодателство по безопасност и здраве при работа не предвижда лицензиране на фирмите и лицата, провеждащи обучение по безопасност и здраве при работа. В тази връзка не са определени единни държавни образователни изисквания относно професионални компетенции, учебни програми и квалификация на обучаващите лица в областта на БЗР, както и относно вида на издаваните документи, удостоверявящи придобитото обучение. Не разполагаме с информация относно цитирания от Вас VCA сертификат. (ВС) |