| 2012-07-18 17:14:47 |
При петдневна работна седмица и работа на 8-часов работен ден с работно време от 15.00 до 00.00 часа с 1 час почивка, трябва ли за двата часа /от 22.00 до 00.00 часа/ нощен труд да се осигурява: 1.топла храна 2.тонизиращи/ободряващи напитки ? |
Невена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Във връзка със запитването бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Следователно задължението на работодателя да осигури топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия (чл. 140, ал. 3 от КТ) се отнася само към работници и служители, които полагат нощен труд по смисъла на чл. 140а, ал. 1 от КТ. /АК/ |
| 2012-07-19 11:04:28 |
С каква периодичност се правят измерванията на факторите на работната среда. Става въпрос за общинска администрация. Измервания са правени предходната година, през месец юли. |
Валентина Христова |
Уважаема госпожо Христова, Тъй като от запитването не става ясно измервания на кои фактори на работната среда са били извършени през предходната година, бихме искали да Ви уведомим, че българското законодателство предвижда специфични изисквания относно периодиката на извършване на измерванията на някои от факторите на работната среда. Така например разпоредби относно измерванията на нивата на осветеност се съдържат в Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.). В Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване е предвидено най-малко веднъж в годината да се извършва измерване на нивата на шума, когато същите са близки или по-високи от допустимите. Бихме искали да Ви уведомим също, че съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. Периодиката на измерванията трябва да се определи основно на база оценката на риска. /АК/ |
| 2012-07-20 10:52:46 |
На какви задължителни профилактични медицински прегледи подлежат работещите в печатница |
СНЕЖАНА РАЙКОВА |
Уважаема госпожо Райкова, Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите е регламентирано от Кодекса на труда, а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Раздел ІІ от Наредбата регламентира обхвата и периодиката на прегледите в общия случай, а Раздел ІІІ – специфичните изисквания при работа при вредни за здравето условия за труд, конкретизирани във връзка със специфични професионални рискове. В зависимост от оценката на риска за отделните работни места работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите. Службата по трудова медицина, обслужваща предприятието има задължението да консултира и подпомага работодателя при организирането на периодичните прегледи. /ДК/ |
| 2012-07-24 09:22:40 |
Работя в болница с денонощен работен режим. Задължително ли е ползването на почивка, преди и след нощно дежурство, положено като извънреден труд? |
Мария Васева |
Уважаема госпожо Васева, В запитването Ви липсва информация относно конкретната организация на работата в болницата, разпределението и отчитането на работното време, установеният ред за полагане на дежурства, вкл. и разположение, основанието, на което е положен извънредния труд, поради което не можем да дадем отговор. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно работното време, отпуските и почивките са от компетенциите на рубриката „Трудово право”. /ДК/ |
| 2012-07-25 10:59:47 |
след като работим и в събота полага ли ни се ваучер за храна както за останалите дни?и кой може да накара работодателя да ни ги дава? захарни заводи г.о. |
и.тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в т.ч. и под формата на ваучери. От запитването не става ясно на какво основание Вашият работодател осигурява на работещите безплатна храна под формата на ваучери, поради което не можем да ви дадем еднозначен отговор./АК/ |
| 2012-07-26 16:03:48 |
Здравейте, включват ли се работни обувки в термина "работно облекло" по смисъла на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ, бр.9 от 28.01.2011)? Благодаря ви предварително! |
Анелия Минева |
Уважаема госпожо Минева, Обувките се включват в термина безплатно работно и/или униформено облекло, когато изпълняват функциите определени в чл.3, съответно чл. 4 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.), а именно: - да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа, или - когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население (например като част от униформа), както и с оглед дейността на предприятието. /ДК/ |
| 2012-07-28 14:18:34 |
Подлежат ли на ежедневен инструктаж и инструктаж на работното място, строителни работници наети на граждански договор. |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 2, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) този закон се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието (включително по граждански договор), на което се извършва работата или обучението. Условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа са уредени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Наредба № РД-07-2 се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 1 от Наредбата). Разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредбата предвижда задължение за работодателя да провежда ежедневни инструктажи на работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при строителни и монтажни работи. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ работодател е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа (включително по граждански договор) и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка и с оглед посоченото по-горе считаме, че работодателят е длъжен да проведе посочените инструктажи на строителните работници независимо от формата на възлагане на работата при спазване изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. /АК/ |
| 2012-07-30 10:09:16 |
Привет, през юни 2012г. направихме искане до работодателя да ни зплатят средства за коригиращи очила, в отговор на което ни изпратиха писмо от СТМ, че не се полагат такива. Очния лекар не отразил в здравните ни картони, че са необходими, т. не са предписани, а имаме изписани рацапти за корекция. Моля, кажете как да си защитим интересите след това |
Стойкова |
Уважаема госпожо Стойкова, Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Следователно, ако сте лице работещо на видеодисплей по смисъла на наредбата (т.е. работите с видеодисплей повече от половината от законоустановеното работно време), следва да уведомите работодателя си за смущения в зрението и да изискате да Ви осигури преглед от специалист по очни болести. Ако при прегледа, осигурен от работодателя, са Ви предписани средства за корекция на зрението, задължение на работодателя е да ги осигури за своя сметка – чл. 9, ал. 2 от наредбата. Контролът върху спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права./ДК/ |
| 2012-07-30 12:30:02 |
бях задала въпрос на 21.06 но нямам отговор, работим в търговията код по икон.дейност 4741, отскоро имаме склад - трябва ли склададжиите (10 души, продавачите и др са 60) да се назначат на друга иконом. дейност и дали подлежат на застраховка за труд. злополука |
симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (НЗЗРСРТЗ) задължително трябва да бъдат застраховани само работещите в предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В Заповед № РД-01-815 от 7.11.2011 г. (обн. ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г.) на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2012 г. са посочени всички икономически дейности, които са с коефициент на трудов травматизъм равен или по висок от средния за страната. Икономическа дейност с код 47.41 по КИД 2008 „Търговия на дребно с компютри, периферни устройства за тях и програмни продукти” не е посочена в Заповед № РД-01-815, следователно за работодателя не е налице задължението да застрахова работниците и служителите за риска „трудова злополука” на основание НЗЗРСРТЗ. /АК/ |
| 2012-07-31 09:12:53 |
Здравейте! Наредбата за безплатното работно и униформено облекло приета с ПМС 10 ОТ 20.01.2011Г. допуска ли изплащане на пари срещу представена фактура за закупено облекло на служители на община , които са назначени по трудово правоотношение? Благодаря Ви предварително за отговора! |
Милена Владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Наредбата за безплатно работно и/или униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) не допуска замяната на работно облекло с пари. Алинея 2 на същия член изисква работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. /ДК/ |