| 2012-05-30 13:48:03 |
Здравейте, Има ли предвидена допълнителна почивка постоянна работа пред компютър и каква е тя? |
Димитър Димов |
Уважаеми господин Димов, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете. Към тези мерки се отнася и организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и за извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). Физиологичните почивки, определени по този ред се включват в работното време./ДК/ |
| 2012-05-30 20:21:06 |
за кои от изброените длъжности се провежда ежедневен инструктаж- шофьор на: бетоновоз,самосвал,бетон помпа,фадромист,багерист, мотокарист, кранист, и т.н. имали ги описани подробно. |
Костадин |
Уважаеми господине, Ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск. Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, това са работещи, пряко заети в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. (ВС) |
| 2012-06-01 12:24:40 |
Здравейте, работя в софтуерна фирма. Имаме ли право на работно облекло (в предвид дейността на фирмат) по чл.296 от КТ? Ако отговора е Да, на какви изисквания трябва да отговаря то, и до каква сума? |
Христина Николова |
Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и/или униформено облекло са определени в Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Съгласно чл. 6 от Наредбата работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване на работното и/или униформеното облекло; условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло./АК/ |
| 2012-06-04 16:08:43 |
При работа на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време осигурява ли се: 1.безплатна храна и/или добавки и 2.тонизиращи/ободряващи напитки ? |
Атанаска Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Тъй като от запитването не става ясно какъв е характерът на труда на работещите на 12-часов работен ден, не можем да Ви дадем конкретен отговор Бихме искали да Ви уведомим, че трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите, в зависимост от условията, при които се работи. Член 140, ал. З от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. Чл. 285 от КТ регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Наредбата изисква работодателят да определи с писмена заповед лицата, които имат право на безплатна храна. Член 294,т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление №133 на МС от 14.07.1993г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравни заведения, на операционните екипи и на екипите по кръводаряване, на корабните екипажи и др. Посочената от Вас информация не е достатъчна, за да бъде даден конкретен отговор. (ВС) |
| 2012-06-09 22:09:38 |
Върху мен упражняват насилие (външен тормоз) на работното място. Към кого да се обърна за помощ? |
П. Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди./АК/ |
| 2012-06-10 10:55:46 |
През 1991-92 г- отглеждах телета и ги предадох на държавата.Тогава това се считаше за трудов стаж.Получих полагащото ми се възнаграждение по банков път.Предстои ми пенсиониране.Това може ли да се вземе в предвид при определяне на пенсията ми? |
Виолета Попчева |
Уважаема госпожо Попчева, Бихме искали да Ви информираме, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
| 2012-06-11 11:33:48 |
Здравйте! Лице получава безплатна храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. През даден месец, ако лицето работи по график и за месеца има 2 дни извънреден труд. Следва ли лицето да получи безплатна храна за 2-та дни извънреден труд. Благодаря предварително. |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса на труда (КТ), извънредният труд е забранен (чл. 143 КТ) и се допуска по изключение само в случаите, определени в чл. 144 от КТ. От посоченото в запитването може да се предположи, че работите при условията на въведено от работодателя сумирано отчитане на работното време. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни или седмица може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 2 на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, работниците и служителите следва да получават храна само за дните, когато работят при специфични условия и организация на труда. В тази връзка считаме, че ако за цитирания от Вас месец натрупаните дни извънреден труд са за сметка на удължаване на работните смени, за дните с удължено работно време не следва да се получава допълнително храна по реда на Наредбата. /ДК/ |
| 2012-06-11 18:12:17 |
Здравейте, Може ли инспектор от дирекция "Инспекция по труда Софийска Област", отдел Перник да отправи призовка, към предприятие, с адрес гр. София, да предостави документация в Районната служба в Перник, след като е проверило двама служители, които са били в командировка в Перник? |
Любомира Кирилова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с териториалния обхват на компетентността на служителите от отдел „Перник” към дирекция „Инспекция по труда Софийска област”, за отговор следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. /АК/ |
| 2012-06-13 09:07:14 |
Здравейте, искам да попитам декларира ли се трудова злополука на служители, работещи на граждански договор. Ако да, какви документи се предоставят в НОИ? Благодаря. |
Анита Василева |
Уважаема госпожо Василева, При липса на трудов договор и за лице, което не е осигурено за трудова злополука, не е приложим редът, определен от Кодекса за социално осигуряване и подзаконовите актове за деклариране, разследване и признаване на трудовия характер на злополуката, както и изплащането на обезщетение на пострадалия. /ДК/ |
| 2012-06-13 11:40:36 |
Служител на длъжността продавач-консултант работи по график в няколко търговски обекта на фирма. Въпросът ми е: какви видове инструктаж трябва да се правят на лицето и каква трябва да е периодичността им? |
П.Манолова |
Уважаема госпожо Манолова, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в придприятието, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. За конкретния случай, следва да се провеждат всички видове инструктажи по наредбата, с посочената в наредбата периодичност, с изключение на ежедневния инструктаж, тъй като дейностите в един търговски обект не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за ежедневен инструктаж. Инструктажите, особено инструктажът на работното място, трябва да бъдат съобразени с обстоятелството, че продавач-консултантът ще работи на различни работни места в различните търговски обекти на фирмата. (ВС) |