| 2012-05-02 10:55:14 |
Какъв е реда за закупуване очила за работа с компютър , при положение че във фирмата има 5 работни места с компютри , като четирима от служителите са с очила предписани от различни лекари , които са посещавали по свое осмотрение без да има нищо общо с трудовата медицина. |
ДОРА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължението за работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) възниква ако, при посочения по-горе преглед, на работещите са предписани такива средства за корекция на зрението (чл. 9, ал. 2). Бихме искали да Ви уведомим, че службите по трудова медицина, като звена с консултативни функции, могат да дават предложения и препоръки за създаване на организацията за безопасност и здраве при работа в предприятието, за наблюдение на здравното състояние на работещите, за оценка на професионалните рискове, за мерки за намаляване на установения риск (вкл. при работа с видеодисплеи) и др. В тази връзка следва да имате предвид, че отговорността за предложените и предприетите мерки е на работодателя./АК/ |
| 2012-05-03 10:43:00 |
Кой изготвя оценката на риска ? Имат ли право това да извършват службите по трудова медицина. |
Георги Мандилов |
Уважаеми господин Мандилов, Съгласно разпоредбите на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 5 от 11 май 1999 г. за и реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, оценяването на риска се извършва от работодателя. При оценяването на риска могат да участват и служби по трудова медицина (СТМ), органите за безопасност и здраве и други специалисти от предприятията. При необходимост работодателят привлича и други външни организации и специалисти. (чл. 4 от Наредба № 5). В тази връзка, работодателят има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, как да бъде организирана цялостната дейност по оценяване на риска в неговото предприятие, като няма пречка работодателят да възложи оценката на риска на СТМ. /ДК/ |
| 2012-05-03 14:25:51 |
Работник отказва да представи ЕР на ТЕЛК.Носи ли равотодателя отговорност,че не е спазил изискваниата на здравните органи.Работата е с физическо натоварване и с нощни смени. |
Радина Реткова |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2), а решението или отказът на здравния орган да се произнесе в тези случаи може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността./ДК/ |
| 2012-05-03 20:43:30 |
Kak triabva da procedira rabotodatel,kogato pabotnik otkaje da predstavi ER na TELK.Nosi li otgovornost rabotodatelia ,che ne e izpalnil predpisaniata na zdravnite organi. |
Petkova |
Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2), а решението или отказът на здравния орган да се произнесе в тези случаи може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността./ДК/ |
| 2012-05-03 20:45:58 |
Bolnite ot diabet mogat li da polagat noshten trud. |
Rumen Pavlov |
Уважаеми господин Павлов, Експертизата на работоспособността, включително и на необходимостта от трудоустрояване и противопоказаните условия на труд са от компетентността на здравните органи. В случай, че поради заболяването си лицето е трудоустроено със съответното експертно решение (ТЕЛК, НЕЛК), то е в сила разпоредбата на чл. 140, ал. 4 от КТ, съгласно която нощния труд е забранен за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. /ДК/ |
| 2012-05-04 08:30:50 |
Работя в училище, където получаваме ваучери за храна на тримесечие ( средствата за СБКО). Имат ли право работниците на тях по време на ползване на платен отпуск , болнични и по време на командировка? С уважение Антоанета Димитрова |
Антоанета Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Член 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Правото и условията за получаване на този вид социална придобивка се решава от работодателя или от общото събрание на работниците и служителите. Съгласно Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), разходите за ваучери за храна са социални разходи, предоставени в натура на работници и служители и на лица, наети по договор за управление и контрол. Параграф 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на ЗКПО гласи, че "Социалните разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.” В тази връзка, разходите за ваучери за храна, като социални разходи, не следва да зависят от отработеното време. (ВС) |
| 2012-05-06 20:29:12 |
Труд с продължителност от 22.00 до 10.00 часа и без осигуряване на храна и напитки застрашава ли здравето и живота на работника? |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал.1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал.2). По време на нощни смени или при полагане на нощен труд, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд (чл. 140, ал. 3 от КТ). Обръщаме Ви внимание, че началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа и редът за отчитане на работното време се определят в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Ако считате, че са нарушени посочените трудово-правни разпоредби, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |
| 2012-05-07 11:12:50 |
Майка ми работи в предприятие, което няма договор с Трудова медицина и няма кой да й попълни производствената характеристика за ТЕЛК. Как да подходим, за да не пропуснем сроковете за пенсиониране? |
Десислава Ценкова |
Уважаема госпожо Ценкова, Съгласно изискванията на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), изготвянето на производствена характеристика е задължение на работодателя – осигурителя. При изготвянето на производствената характеристика участват и я подписват следните длъжностни лица: завеждащият “Човешки ресурси”, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, лекарят на СТМ и ръководителят на предприятието. В тази връзка, в случай, че липсва подписът на лекарят на СТМ, преценка за пълнотата на документа, се прави от органите на медицинската експертиза. (ВС) |
| 2012-05-07 20:19:57 |
Какви са температурните норми за престой на деца в детска градина? Каква е максимално разрешената температура в помещенията за игра и спане? |
Иван Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Въпросите относно здравните изисквания към детските градини са определени в Наредба № 3 от 5.02.2007 г. за здравните изисквания към детските градини, издадена от министъра на здравеопазването (обн., ДВ, бр. 15 от 16.02.2007 г.). В тази връзка за информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването./АК/ |
| 2012-05-07 21:50:35 |
Нормативната уредба допуска ли съществуването на работна смяна от 22.00 до 10.00 часа? |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време (включително работните смени) се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. Неспазването на изискването за осигуряване на посочената по-горе междудневна и междуседмична почивка от страна на работодателя е нарушение на трудовото законодателство, за което следва да уведомите съответното териториално поделение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”./АК/ |