| 2012-01-31 17:19:38 |
Възможно ли е ежедневния инструктаж за водачите в международните автомобилни превози да се извърши вечерта, когато тръгването на път става на следващия ден в 3 или 4 часа сутринта? |
Даниела Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, за водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари (ДВ, бр. 15 от 2004 г.), ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на инструктажа, в зависимост от конкретните условия. Считаме че, решението, което цитирате, не противоречи на изискванията на Наредба № РД-07-2. (ВС) |
| 2012-01-31 17:45:13 |
1.Каква е глобата за фирма,ако не подаде декларация по ЗЗБУТ? 2.какъв е размерът на глобата за фирма без договор с трудова медицина и 1 наето лице? |
Димитров |
Уважаеми господин Димитров, В чл. 15 и чл. 25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) са предвидени задължения за работодателите (с изключение на тези, които за своя сметка работят сами) да подадат годишна декларация (респ. уведомление) в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година и да осигурят обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Неспазването на тези задължения е нарушение на трудовото законодателство, за което се носи административнонаказателна отговорност по реда на Раздел II на Глава Деветнадесета от Кодекса на труда. /АК/ |
| 2012-02-01 13:29:06 |
Какви са изискванията за здраве и безопасна работа относно работа на открито във връзка с много ниските температури през зимата и големите горещини през лятото? Чухме, че при много ниски температури се полагат 15 минути почивка от всеки час работа. |
Виолета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С) се осигурява: - специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици), съгласно Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - топла храна и напитки при ниски температури; - разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. За някои видове работи на открито, в съответствие с оценката на риска, не се изключва и временното им преустановяване. На основание чл. 16, т. 7 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр.37 от 2004г.), работодателят е длъжен да предприеме допълнителни мерки за защита на работещите на открити работни места при неблагоприятни климатични условия. Съгласно чл. 50, ал.1 на Наредба № 2 извършването на СМР на открито се преустановява при неблагоприятни климатични условия (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието или при прекъсване на изкуственото осветление и др.). (ВС) |
| 2012-02-01 21:06:24 |
Имам експертно решение от НЕЛК валидно до01 06 2013г. с 50% намалена работоспособност. Директорът на предприятието в което работя ми каза да си подам молба за преназначаване и аз я подадох. Въпросът ми е: Мога ли да откажа да заема новата длъжност ,след като тя не е отразена в експертното решение на НЕЛК? |
Костадин Петрунов |
Уважаеми господин Петрунов, Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Следователно трудоустрояването на работника или служителя може да бъде осигурено без да е необходимо преместването на друго работно място, в случай че условията на труд на заеманото от него не са определени като противопоказани в решението на ТЕЛК. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване Бихме искали да Ви уведомим, че предписанието на здравните органи има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). /ДК/ |
| 2012-02-02 13:14:33 |
Следя рубриките „Въпроси и отговори” в сайта и ги смятам за много полезни. За съжаление подреждането на отговорите става по датата на задаване на въпроса, макар че отговорите не са хронологични, което тотално обърква подреждането им. Ако въпросите се подреждат по дата на отговорите, ще бъде възможно да се следи хронологията много по-лесно. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Благодарим Ви за изразената положителна оценка за рубриките в раздел „Въпроси и отговори” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. Ще насочим Вашите препоръки към администраторите на сайта. /АК/ |
| 2012-02-06 16:18:42 |
Всеки работодател трябва да предели периодичността на извършването на измерванията на факторите на работната среда, един от които е осветеността. В чл. 381 на Наредба № 16-116 е посочен период за периодично измерване на осветеността в работните помещения - ежегодно. Може ли да се определи периодичност на измерване на осветеността по-голяма от 1 г? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и изискването на чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, съгласно което в процеса на експлоатация трябва да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка, измервания за осветеност се правят и с цел установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба - Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.). Съгласно чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.) е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на икономиката, енергетиката и туризма (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
| 2012-02-06 19:35:39 |
Работя като фелдшер на 12 часово дежурство в здравна служба към предприятие. В същото има стол за ползване . Имам ли право на безплатна храна по Наредба 11? Предваритерно благодаря! |
Доника Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Въпросът Ви е свързан с разпоредби на Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Съгласно наредбата безплатна храна и/или добавки към нея се осигуряват на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. От предоставената от Вас информация е видно, че въпреки че заеманата от Вас длъжност отговаря на условията за специфична организация на труда по ал. 2 на чл. 2, не е изпълнено условието на ал. 1 от същия член, т.е. работата Ви като фелдшер в здравна служба на предприятие не може да се определи като такава със специфичен характер на труда по смисъла на Наредба 11./ДК/ |
| 2012-02-07 11:53:12 |
Работа на открито и прекратяване на работа при ниски температури и вятър.Нормативна база. |
Злати Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С) се осигурява: - специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици), съгласно Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - топла храна и напитки при ниски температури; - разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. За някои видове работи на открито, в съответствие с оценката на риска, не се изключва и временното им преустановяване. На основание чл. 16, т. 7 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр.37 от 2004г.), работодателят е длъжен да предприеме допълнителни мерки за защита на работещите на открити работни места при неблагоприятни климатични условия. Съгласно чл. 50, ал.1 на Наредба № 2 извършването на СМР на открито се преустановява при неблагоприятни климатични условия (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието или при прекъсване на изкуственото осветление и др.). (ВС) |
| 2012-02-07 15:44:27 |
Здравейте, палага ли се на работещите в център за спешна помощ безплатна храна по Наредба № 11. |
Гергана Василева |
Уважаема госпожо Василева, На основание чл. 285 от Кодекса на труда и по реда Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ. бр.1 от 3 Януари 2006г), право на безплатна храна и/или добавки към нея получават работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, съгласно чл.2 ал.1 и ал.2 на Наредба № 11. Поне едно от условията на ал.1 и на ал. 2 от чл. 2 в Наредбата трябва да са изпълнени едновременно, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Според чл. 2, ал.1, т. 7 от Наредба 11 като специфичен характер на труда се определя трудът на работещите в лечебни заведения като: лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри - в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали. Съгласно т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. Практиката показва, че това са производства и дейности, свързани с обслужването на населението - например транспорт, търговски услуги, здравеопазване (всички заведения за болнична помощ, Центрове за спешна медицинска помощ, Домове за медикосоциални грижи за деца (ДМСГД) и други подобни) и др.( от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). Следователно право на безплатна храна и/или добавки към нея ще имат работещите в Центрове за спешна медицинска помощ като: лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри - в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали. /АК/ |
| 2012-02-08 08:56:30 |
Къде се определя до каква сума може да се даде за тонизиращи напитки при нощни смени за един работещ |
Стефка Томова |
Уважаема госпожо Томова, Трудовото законодателство предвижда различни основания за осигуряване на тонизиращи и ободряващи напитки при работа през нощта на работниците и служителите. Съгласно чл. 3 от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея по време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки. Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна. Член 140, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват ободряващи напитки на работниците и служителите при работа през нощта. Преценката относно стойността на осигуряваните по реда на чл. 140, ал. 3 от КТ ободряващи напитки е предоставена на работодателя./АК/ |