| 2011-11-28 14:59:07 |
Планът за предотвратяване и ликвидиране на аварии трябва ли задължително да бъде съгласуван с пожарната, тъй като от там отказват да го съгласуват, а от "ГИТ" го изискват. Благодаря Ви предварително. |
гълъбова |
Уважаема госпожо Гълъбова, Съгласно чл. 248 на Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, във всяко предприятие трябва да се разработва план за предотвратяване и ликвидиране на аварии. В частта си по противопожарна охрана планът се съгласува със съответния териториален орган на Министерството на вътрешните работи (чл. 248, ал.3). Тъй като изискването на чл. 248, ал.3 не е отменено, за създадената ситуация сме уведомили Министерството на вътрешните работи, с оглед предприемане на необходимите действия (ВС) |
| 2011-11-28 18:19:39 |
Защо не попитате работещите пред пенсия, за да се уверите, че 60-70% предпочитат да останат на робота. едно е да получаваш пенсия, друго - заплата. и ако изберат заплатата, да не се дава пенсия. Сега всички пенсионери работят, а за младите хора пак няма работни места. |
Снежана Лазарова Лалева |
Уважаема госпожо Лалева, Бихме искали да Ви уведомим, че въпросите относно условията за придобиване право на пенсия не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване” на страницата на Министерството на труда и социалната политика (МТСП). /АК/ |
| 2011-11-29 10:37:09 |
Въпросите са за хората работещи по граждански договор. 1. имат ли право на специално работно облекло, при условие, че работят в среда която го изисква? 2.Имат ли право на безплатна храна на основание Наредба 11? Предварително благодаря за отговора и моля да го изпратите на e-mail: rmi.itbetn@mbox.contact.bg |
Лиляна Павлова |
Уважаема госпожо Павлова, Съгласно § 1. т. 2. от допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), "Работодател" е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа (включително по граждански договор) и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка считаме, че за работодателя е налице задължението да спази изискванията на Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място и Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея и да осигури на работещите съответно специално работно облекло и безплатна храна и/или добавки към нея, независимо от вида на договора, по който те работят./АК/ |
| 2011-11-30 14:38:38 |
Възможно ли е за работещи на трудов договор, работната дейност на които е извън предприятието в други градове на страната и работят от вкъщи началния инструктаж да се проведе и документира по e: mail. Работната дейност е свързана основно с работа с видеодисплей. Предварително Благодаря! |
Катя Василева |
Уважаема госпожо Василева, С допълнение на Кодекса на труда (КТ) през 2011 г. (ДВ, бр. 33 от 2011 г) в раздели VIIIа и VIIIб са уредени нормативно специфичните трудови правоотношения при извършване на надомна работа и на работа от разстояние. Работата от разстояние е дефинирана в чл. 107з от КТ като форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107к, работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, ползват същите права, свързани с организацията на работа и здравословните и безопасни условия на труд, регламентирани в българското законодателство и в действащите в предприятието колективни трудови договори, с каквито се ползват работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя. Работодателят е длъжен да гарантира, че работните места за извършване на работа от разстояние отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в нормативните актове по прилагането му. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) не предвижда възможност началният инструктаж да се провежда и документира по електронна поща. (ВС) |
| 2011-11-30 17:54:45 |
Трябва ли работодателят да осигури на лице в отпуск по майчинство профилактичен преглед |
Гинка Дудова |
Уважаема госпожо Дудова, Въпросът Ви вероятно се отнася до задължителните медицински прегледи на работещите, регламентирани с Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г.). Периодиката и обхватът на прегледите са регламентирани в наредбата и нейните приложения и са в зависимост от конкретните условия на труд и професионалните рискове. Целта на прегледите е установяване на ранни форми на социално значими и на професионални болести, свързани с условията на труд. Тъй като при ползване на отпуска за майчинство за един продължителен период от време лицето не е на работното си място и не е изложено на рискови фактори в работната среда, то считаме, че работодателят не е длъжен да му осигури периодичен преглед за този период. /ДК/ |
| 2011-12-01 12:49:14 |
Хигиенистка е с диагноза мозъчен инфаркт. След изтичане на 180 дни бол. иска да се върне на работа.Лицето отказва да се яви на ТЕЛК, въпреки че са му предложили.Има старо заболяване с пожизнена инвалидност. Как да постъпи работодателят, за да предотврати евентуална тр.злополука, тъй като няма предписание от лекарска комисия? |
Мария Зафирова |
Уважаема госпожо Зафирова, Болничните, издадени на лицето за срок от 180 дни, са документ на медицинската експертиза на работоспособността, издаден от лекарска комисия. ЛКК е в случая компетентния орган, който следва да прецени дали лицето е с възстановена работоспособност и може да се върне на работното си място или следва да бъде насочено към ТЕЛК за установяване на трайна неработоспособност. Съгласно чл. 25. от Наредбата за медицинската експертиза (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г.) когато няма данни за трайно намалена работоспособност или трайно намалената работоспособност е под 50 на сто, но здравословното състояние на осигурения налага да работи при облекчени условия, включително при намален работен ден, той се трудоустроява с болничен лист. Лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина трудоустроява за срок до един месец в една календарна година, а ЛКК - до две години, но за не повече от 6 месеца еднократно. На всеки 6 месеца се прави контролен преглед и се издава нов болничен лист. След изтичане на двете години осигуреният се насочва за освидетелстване от ТЕЛК. /ДК/ |
| 2011-12-01 17:04:56 |
Имат ли право педагогическият и административен персонал на облекло, което да бъде закупено от лицето, а фактурата да се издаде на името и с Булстата на училището? |
Диана Кънчева |
Уважаема госпожо Кънчева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Работодателят следва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служителите, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от наредбата. Работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид в деня на постъпването им на работа, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). (ВС) |
| 2011-12-02 11:23:08 |
Тази година ще имаме ли пари за дрехи, работя в Дирекция Социално подпомагане - социален работник |
Ивелина Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, Въпросите относно финансовите възможности на дирекциите „Социално подпомагане” за осигуряване на безплатно работно и/или униформено облекло на работещите не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”./АК/ |
| 2011-12-02 14:43:38 |
Здравейте, Искам да попитам как се определят полагащите се брой дни платен годишен отпуск за лицата, които не работят на пълно работно време в дадено предприятие. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросите относно работното време, почивките и отпуските не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. /АК/ |
| 2011-12-05 06:53:32 |
Съгласно НАРЕДБА № 15 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка , приложение 8 към чл8, т.15 буква Д, сутрешната смяна не може да започва по рано от 6 часа. При въведен физиолог. режим и работа при трисменен режим на работа, може ли първа смяна да започва в 05.00 ч.? |
Благомир Сергеев |
Уважаеми господин Сергеев, За предприятия и видове трудова дейност, за които е налице условието по чл. 9 от Наредба № 15 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка, следва да се разработят и утвърдят от работодателя физиологични режими на труд и почивка. Те се разработват от служба по трудова медицина или от специалисти, работещи в областта на трудовата медицина. Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите и следва да отговарят на изискванията на приложението към чл. 8 от наредбата. /ДК/ |