| 2011-11-03 17:40:14 |
РАБОТЯ НА АВТОГАРА.ЦЕЛИЯТ РАБОТЕН ПРОЦЕС Е НА КОМПЮТЪР.ЗА 2-ТЕ СМЕНИ ОБРАБОТВАМЕ СРЕДНО 750 - 800 КЛИЕНТА-ОТ КОИТО 400 ШОФЬОРА.ВСИЧКИ ДАННИ СЕ ПОПЪЛВАТ НА КОМПЮТ. -ИЛИ СРЕДНО ОТ 30 - 40 СЕК.ДИРЕКТОРА КАЗВА ЧЕ НЕ СМЕ НАТОВАРЕНИ,А В СЪЩОТО ВРЕМЕ НЕ ПУСКА ЗАПОВЕД ЗА ПОЧИВКИ-ИЛИ 8 ЧАСА БЕЗ ПОЧИВКА.КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНЕМ ЗА КОМПЕТЕНТЕН ОТГОВОР. |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете. Към тези мерки се отнася и организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и за извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). Физиологичните почивки, определени по този ред се включват в работното време. Уведомяваме Ви също, че съгласно Кодекса на труда (КТ), в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 КТ). Контролът върху спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права. /ДК/ |
| 2011-11-03 17:43:26 |
ПРОДЪЛЖЕНИЕ ! - ИДВАЛИ СА ОТ ТРУДОВА МЕДИЦИНА И ОТ КАБИНЕТА НА ДИРЕКТОРА СА ПРЕЦЕНИЛИ ЧЕ ВСИЧКО Е НАРЕД -ЗАЩОТО СА ИМ ПРЕДОСТАВЕНИ ДОКУМЕНТИ ВЪВ ПЛИКЧЕТА.АКО Е ТАКА СПОКОЙНО МОЖЕ ДА ИМА 1 - 2 ПОЧИВКИ ПО 15 МИН. НО НЕ! |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете. Към тези мерки се отнася и организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и за извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). Физиологичните почивки, определени по този ред се включват в работното време. Уведомяваме Ви също, че съгласно Кодекса на труда (КТ), в рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури една или няколко почивки, една от които е задължителна почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 КТ). Контролът върху спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права. /ДК/ |
| 2011-11-04 13:45:56 |
Търся отговор на въпросите по оперативна програма "Безопасен труд" . Къде да намерим повече указания относно документите ,които се попълват за закупуване на предпазни средства и специално работно облекло. Само обосновката и оценката на риска ли ще бъде използвана. Предварително благадаря за отговора. |
Мариана Славева |
Уважаема госпожо Славева, Подробна информация с насоки за кандидатстване и пълен набор документи за новата схема за финансиране "Безопасен труд" по Оперативна програма „РЧР” можете да намерите на сайта на ОП „РЧР” и на Агенцията по заетостта, която чрез дирекция "Европейски фондове и международни проекти" е определена за Междинно звено за управление на ОП "РЧР" (http://www.az.government.bg/OPHR/procedure_details.asp?id=41; http://ophrd.government.bg/view_doc.php/5374; София 1000, бул. Дондуков №3; тел.: 980 87 19; az@az.government.bg). (ВС) |
| 2011-11-04 15:45:23 |
На какъв инструктаж подлежи лице, което се завръща след майчинство |
тони георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 16, ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, на работещи, отсъствали от работа повече от 45 календарни дни, след завръщането им на работа, преди да започнат да изпълняват преките си задължения, се провежда извънреден инструктаж. Следователно, когато майката се връща на работа след отпуск, поради бременност и раждане, на нея се провежда извънреден инструктаж. (ВС) |
| 2011-11-04 15:51:18 |
Здравейте отново, бих искала да попитам длъжността "ерозист" до 2000 г. към коя категория труд се причислява - втора или трета? Благодаря предварително |
тони георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Информацията от запитването не е достатъчна, за да се даде еднозначен отговор на поставения от Вас въпрос. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж. При необходимост се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
| 2011-11-05 17:10:02 |
здравеите имам ли право на работно облекло като сам раотила 5 месеца мога ли да полу4а половината сума работодателя ми казва 4е сумата е отпусната кото социално пла6тане а не работно облекло полага ли ми се благодаря ви |
геновева илиева |
Уважаема госпожо Илиева, В запитването Ви няма достатъчно информация, за да можем да отговорим дали имате право на работно облекло. Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.), работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Редът, по който следва да се определи кои от работниците/служителите да получат работно/униформено облекло е определен в чл. 6 от наредбата. При спазване на изискванията на чл. 6 работното/униформеното облекло следва да се предостави на работниците/ служителите, които отговарят на условията по чл. 3 и/или чл. 4. То се предоставя в готов в деня на постъпване на работа и не се допуска замяната на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.ал. 2 и 4 от наредбата). /ДК/ |
| 2011-11-05 17:24:07 |
здравеите имам ли право на работно облекло като съм работила 5 мес работодателя ми казва че е пуснато като социално пла6тане полага ли ми се половината или за отработените месеци благодаря би |
геновева илиева |
Уважаема госпожо Илиева, В запитването Ви няма достатъчно информация, за да можем да отговорим дали имате право на работно облекло. Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.), работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Редът, по който следва да се определи кои от работниците/служителите да получат работно/униформено облекло е определен в чл. 6 от наредбата. При спазване на изискванията на чл. 6 работното/униформеното облекло следва да се предостави на работниците/ служителите, които отговарят на условията по чл. 3 и/или чл. 4. То се предоставя в готов в деня на постъпване на работа и не се допуска замяната на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.ал. 2 и 4 от наредбата). /ДК/ |
| 2011-11-07 11:46:22 |
Необходимо ли е такелажниците (прикачвачите) да минават специализиран курс на обучение за придобиване удостоверение за правоспособност и ако да, кой нормативен Документ го изисква? |
Данаил Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросите относно изискванията за професионално обучение и придобиване и признаване на правоспособност, не са от компетенциите на тази рубрика. За информация относно необходимостта от наличие на правоспособност за упражняване на определена професия, както и относно държавните образователни изисквания (ДОИ) за придобиване на квалификация по определена професия можете да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
| 2011-11-08 00:23:13 |
Здравейте. В момента кандидатствам за работа в администрация, като съм бременна в края на 5-тия месец. Има ли някакво правно основание работодателят да ми откаже наемането на работа поради моята бременност. Съществува ли законово ограничение за наемане на бременни жени в рамките на месеците на бремменността (напреднала бремменост и т.н.) по време на тяхната бременност? |
Светла Андонова |
Уважаема госпожо Андонова, В запитването си не предоставяте достатъчно информация за условията при които кандидатствате в администрация – дали се явявате на конкурс, дали става въпрос за трудово или служебно правоотношение и какъв е вида на администрацията, за която кандидатствате. Съгласно Кодекса на труда не съществува правно основание, съгласно което работодателят да Ви откаже наемането на работа поради Вашата бременност. В случай че става въпрос за трудово правоотношение, за повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”. /ДК/ |
| 2011-11-08 16:00:15 |
Земеделски производител съм, одобрен по Мярка 112 “Създаване на стопанства на млади фермери” обслужвам сама земеделското си стопанство, подлежа ли на регистрация по ЗЗБУТ на труда и следва ли да имам абонамент в някоя от службите по трудова медицина. |
ЗП А. Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, От запитването Ви е видно, че сте земеделски производител, работите за своя сметка сама и нямате други работници/служители, наети по трудов договор. В тази връзка Вие нямате задължение да подавате годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" (чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ). Не сте задължена да сключвате и договор за обслужване от служба по трудова медицина по реда на чл. 25 от ЗЗБУТ. В същото време съгласно чл. 14, ал.1 от ЗЗБУТ за Вас е в сила задължението да осигурявате здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите (в случая на себе си), така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места, както и всички останали приложими разпоредби на закона. /ДК/ |