| 2012-07-14 20:54:10 |
Ако смъртта на родител е настъпила след края на работния ден в четвъртък, може ли да се ползва отпуск по чл. 157, ал.1 т.3 от КТ в петък и понеделник, или отпускът е законен само за петък? |
Мария Тодорова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител - 2 работни дни. Член 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. |
| 2012-07-15 15:48:48 |
Във заявлението към работодателя по чл.327,т.2 от КТ Трябва ли да уточня дата за напускане или се зачита дата на връчване на заявлението на лицето упълномощено от работодателя да предвижи това заявление. |
Красимира Цвяткова |
Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора (чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ). |
| 2012-07-15 20:05:19 |
Имаме служителка, детето на която навърши 2 год.през м.юли.Има не ползвани отпуски от 2009 г.,вкл.и за годините, когато е била в майчинство, вкл. и цяла отпуска за 2012 г.Сега ще работи 10 дни и иска след това да ползва отпуските си само за 2010 и за 2011 г.Според нас трябва да си ползва всички натрупани отпуски,вкл.и за 2012 г.Така ли е законово? |
Лиляна Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът/служителят е длъжен да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Отпуск за 2012 г. може да бъде отложен за следващата календарна година само по причините, посочени в чл. 176 КТ. Отпускът за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2012-07-16 08:00:21 |
По майчинство съм 42 дни след раждане. Април месец на работа ми изчезнаха пари, сумата е възстановена от мен изцяло. Имат ли право да ме уволнят/ дори и дисциплинарно/ и какво ще стане с майчинството ми -90% от дохода. Ще мога ли да си получавам парите и да си гледам детенцето? |
моника борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 (в случая отпуск за бременност и раждане по ал. 1 в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането), може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Следователно работодателят няма право да Ви уволни дисциплинарно до изтичане на 410-те дни (навършване на 1 год. на детето). ЛТ/ |
| 2012-07-16 08:21:24 |
искам да попитам: в болничен по майчинство съм и питам ако работодателя ми прекрати договора/има ли това право/, при условие че съм се осигурявала последните 4 години, ще мога ли да си получавам майчинството в размер на 90% едната година. детето ми е на един месец и какви са начините да си полу4авам майчинството. благодаря за вниманието |
бонка цонева |
В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено след като сте започнала да ползвате отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда за бременност и раждане, то съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година имате право да получавате това обезщетение. КС |
| 2012-07-16 10:04:28 |
Работя като учител на трудов договор по чл.67 от КТ на 6 часа работно време. Имам ли право на пълен годишен отпуск? |
Лора Илиева |
Да, защото се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 от КТ). ЛТ/ |
| 2012-07-16 10:07:58 |
Според чл. 176 от труд. кодекс има възможност за отлагане на 10 дни от платения годишен отпуск за следваща година. Според чл. 176а неизползван „до изтичане на две години от края на годината, за която се полага" отпуск се погасява по давност. Значи ли, че може да се прехвърля отпуск от повече от една година (напр. 10д от 2011, 10д от 2012 за 2013)? |
Отлагане и погасяване на платен годишен отпуск |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 10 дни отпуск от 2011 г. са отложени за 2012 г., те трябва да се ползват през 2012 г. Ако не бъдат ползвани през 2012 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 2013 г. ЛТ/ |
| 2012-07-16 11:35:53 |
Във връзка с отговора Ви тук: http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=46478, бихте ли уточнили датата на ДС и срокове за подаване на ув. по чл 62 КТ, ако се налага? Благодаря |
Даниела Николова |
Линкът, който сте посочили не може да бъде отворен. Задайте коректно въпроса си. |
| 2012-07-16 12:55:31 |
Как трябва да бъде разпределено ползването на платен годишен отпуск и на колко части? Може ли работодателя да откаже ползването му само през летните месеци/ в усилена строителна работа /? |
Ива Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Платеният годишен отпус се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график. КТ не съдържа ограничения на колко части е възможно да се разпредели ползването в графика. Възможно е отлагане на ползването поради важни производствени причини в размер не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2012-07-16 13:23:56 |
Работя от 14.05.2012 г.,бременна съм трети месец, при евентуален болничен как ще ми се изплаща? |
Снежана Кръстева |
Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |