| 2012-07-17 09:27:38 |
Имам необходимата възраст за пенсиониране, но не ми достига 1 година трудов и осигурителен стаж. Ако си купя този стаж, ще имам ли право на 6 заплати или само на 2 г. ? |
Бети |
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 /60 год. и 4 м. за жените за 2012 г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В този случай правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски, съгласно ал. 4 на същата разпоредба. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение да сте придобило право на пенсия. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-07-17 09:48:17 |
Без прекъсване на трудовия стаж съм праназначена от РЗОК в НЗОК края на месец юни 2012 като не ми се признава целия трудов стаж, а само професионалния. Стажа, който не се признава е като акушерка.Въпроса ми е защо не се признава, след като естеството на работа ми е свързано с медицински дейности. |
иванка спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случая, би могло да се предположи, че работодателят не признава посоченият трудов стаж, тъй като той не съответства на определените условия за сходство. ЛТ/ |
| 2012-07-17 10:39:27 |
При налагане на дисциплинарно наказание,трябва ли да бъде спазена последователността по отношение на тежестта на наказанието или работника може да бъде уволнен направо? |
Славчо Симеонов |
Уважаеми г-н Симеонов, Дисциплинаро наказание се налага според тежестта на извършеното нарушение. Ако извършеното нарушение е тежко, работодателят може да наложи направо дисциплинарно уволнение, без да е длъжен да "преминава" през по-леките наказания. ЛТ/ |
| 2012-07-17 10:48:57 |
Когато "...трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или сужителят вече е имал трудов договор с друг работодател - детската градина. В този случай няма пречка, с допълнително споразумение да измените трудовото правоотношение по чл. 111 от КТ", бихте ли уточнили датата на ДС и срокове за подаване на ув. по чл 62 КТ, ако се налага? (Става дума за сключен ТД по чл 67, който в последствие се оказва втори за лицето) |
Даниела Николова |
Когато едно лице работи по няколко трудови договора, първият сключен по време трудов договор е основен, а останалите, независимо на какво основание от Кодекса на труда са сключени, са договори за допълнителен труд. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи по време трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. Датата на допълнителното споразумение се уговаря между работника или служителя и работодателя. КС |
| 2012-07-17 11:06:27 |
Ако работник заяви желанието си да сключи срочен трудов договор за 6 месеца и след изтичането на този срок отново заяви желание за още 4 месеца работодателят има ли право да сключи втори трудов договор с лицето на основание чл. 68 ал. 4 от КТ. |
Димитрова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ. КС |
| 2012-07-17 12:02:03 |
Здравейте има ли право работодателят да освободи мъжът ми от работа при положение че синът ни е 98% инвалид с постоянен трудов договор е |
Мария Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Основанията за прекратяване на трудовия договор и закрилата при уволнение са регламентирани в КТ. Там липсва разпоредба, която да задължава работодателя да отчита семейното положение на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2012-07-17 12:45:54 |
Работник е командирован от четвъртък до неделя (вкл.). Работното му време се отчита сумирано за срок от 1 месец. Трябва ли да се плати брутно трудово възнаграждение за почивните дни, при положение че по график е заложен почивка? |
Р. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от Наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 3 командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован, а когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Съгласно чл. 4 командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда . Когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение. От цитираните законови разпоредби е видно, че продължителността на командировките се определя в календарни дни, вкл. почивните и празничните дни, като работникът или служителят има право да получи освен трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. Следва да се има предвид, че случаите при които извънредният труд е допустим по изключение, са определени в чл. 144 от КТ. При командироване командированият работник или служител следва да спазва заповедта за командироване и чл. 3 от Наредбата и само в случаите когато в предприятието, където той е командирован, се полага извънреден труд, е допустимо и на командирования да се заплати възнаграждение за положения от него извънреден труд. ЛТ/ |
| 2012-07-17 13:14:55 |
Може ли да ме назначат на основен тр.договор на 4 часа като не работя никъде другаде.Благодаря предварително |
Николай Иванов |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Предвид на това, няма пречка да започнете работа по трудов договор на 4 часов работен ден. КС |
| 2012-07-17 13:44:58 |
Лице, което ще работи два месеца по чл.111 от КТ, по време на платен и неплатен отпуск по основния си трудов договор в друго предприятие, на колко часов работен ден може да се назначи по втория ТД ? |
МАКСИМ КИСЬОВ |
При работа на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател е необходимо да се спазват изискванията на разпоредбите на чл. 111 и чл. 113 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-07-17 13:53:16 |
Здравейте,лице е назначено на безсрочен трудов договор по чл.67 ал.1 т.1.Може ли по негово желание и писмена молба да бъде преназначено на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 до извършване на определена работа? |
М.ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Страните по съществуващ трудов договор по взаимно съгласие, изразено писмено, могат да изменят всеки от елементите на неговото съдържание (чл. 119 от КТ). ЛТ/ |