| 2012-07-17 13:56:00 |
Има ли право на платен годишен отпуск работник, който е възстановен на работа от съда, за времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа ? |
Т. Великова |
Работникът няма право на платен годишен отпуск за времето, през което е бил незаконно уволнен. КС |
| 2012-07-17 14:20:22 |
Учител съм в СОУ.На 17.07.12г. ми изтича 1г. майчинство.Подадох молба за отпуск /104 дни/.Разрешени са ми само 42 до 15.09.12г.Мога ли след като изтече отново да подам молба за остатъка до 104 дни?Директорът каза, че нямам право на отпуск през учебно време.Възможно ли е да откаже? |
Десислава Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Платеният годишен отпуск се ползва през календарната година, за която се полага. Причина за отлагане на ползването, съгласно чл. 176, ал. 4 КТ е използването на друг вид законоустановен отпуск (в случая отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ). Когато отпускът е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ правото на ползването му се погасява по давност след изтичанет она 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ |
| 2012-07-17 17:37:44 |
Може ли да майка, работеща по трудово правоотношение в РБ, да ползва 5 месеца отпуск на основание чл.167а, ал.1 от КТ, полагащ се на съпруга й (с негово съгласие), при условие, че съпругът работи в чужбина при чужд работодател. Благодаря предварително. |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ |
| 2012-07-17 18:05:38 |
При преминаване на сумарно изчисляване на работното време освен заповед на управителя, трябва ли да се прави изменение на Правилника за вътрешния трудов ред и в какви срокове |
ВАЛЕНТИНА ЕВТИМОВА |
Уважаема г-жо Евтимова, Да, трябва, защото редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. При това положение работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време. ЛТ/ |
| 2012-07-17 19:44:21 |
При промяна на длъжността от 8 часа на 4 часа работен ден за синдикален член, трябва ли да се иска разрешение от синдикалната организация? |
Александрина Пандурска |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, вкл. и продължителността на работното време, се допуска по писмено съгласие между страните. Изключение от това е предвидено в разпоредбата на чл. 138а КТ за въвеждане на непълно работно време едностранно от работодателя. Не са предвидени специални разпоредби за синдикалните членове в тези случаи. КС |
| 2012-07-17 20:02:31 |
Здравейте, има ли право възстановен от съда служител на платен отпуск по чл.155 от КТ и чл.156 за времето през което е бил без работа до възтановяването му и дължи ли се обезщетение за това? Благодаря |
Асенова |
Служителят няма право на отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда, съответно – на право на обезщетение по чл. 224 КТ, за времето, през което е бил незаконно уволнен. КС |
| 2012-07-18 08:42:00 |
Размера на работната заплата играе ли роля при определяне на степента по Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация ?/ при условие ,че е ниска/ Служител с 9 г. професионален опит и експертно ниво 6 от КДА, коя степен следва да се определи? |
Анелия Тодорова |
Тъй като въпросът Ви е свързан със заплати, които се изплащат от държавния бюджет, необходимо е да се обърнете към МФ. СН/ |
| 2012-07-18 09:20:42 |
защо не ми излиза в рубриката зададения от мен въпрос , след като два пъти го задавам и ми се появява съобщение че е приет |
С.Станков |
Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. |
| 2012-07-18 11:35:11 |
При неплатен годишен отпуск в размер на 1 г. при първи работодател и при сключване на трудов договор при втори работодател, водили се трудов стаж при втория работодател? |
Вася Антова |
При трудовото правоотношение по трудов договор за допълнителен труд намират приложение всички разпоредби на трудовото законодателство, вкл. и тези, които уреждат зачитането на трудовия стаж. КС |
| 2012-07-18 11:44:09 |
Искам да попитам ако служител напуска без предизвестие по чл.327 т.9 , трябва ли да представи бележка от държавната институция в която започва работа? Имали някакъв срок колко време преди започването в държавната институция трябва да напусне постоянната си работа? |
Камелия Тянкова |
Прекратяването на трудовото правоотношение без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда е възможно само при постъпване на работника или служителя на държавна служба. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител, постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност. Предвид на това, служителят има възможност в 10-дневния срок от получаване на заповедта или съответния акт за назначаване, да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ, като представи копие от акта за назначаване или друг подходящ документ, с който да удостовери пред работодателя , че постъпва на държавна служба, след което да встъпи в длъжност по служебното правоотношение. КС |