| 2012-07-19 09:50:52 |
лице ,назначено на ТД,има трудов стаж във фирмата 11 месеца.Придобива и упражнява правото за пинсиониране за ОСВ.Какъв размер на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ му дължи фирмата? БТВ за два месеца? |
нина павлова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от запитването, лицето е работило 11 месеца при този работодател, поради което мнението ни е, че ще има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. КС |
| 2012-07-19 10:30:14 |
Имам два трудови договора - единият е основен с 4 часов работен ден. Вторият е допълнителен с 4 часов работен ден. Следва ли допълнителният трудов договор да бъде вписан в трудовата ми книжка? |
Росица Ленкова |
Когато едно лице работи по няколко трудови договора, първият сключен по време трудов договор е основен, а останалите, независимо на какво основание от Кодекса на труда са сключени, са договори за допълнителен труд. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения образци за осигурителен доход и за осигурителен стаж – УП 2 и УП 3. КС |
| 2012-07-19 10:54:54 |
назначена съм на 4 часов работен ден във фирма на холандски гражданин за международен транспорт.В един момент научавам че са ме пуснали в неплатен отпуск 2 месеца след назначаването ми.Имат ли право да ме пускат в непл. отпуск за повече от 1 месец без мое съгласие и как да си получа заплатите за 2-та месеца?А собств. го няма и не могат да ме освоб. |
жулиета караханян |
Уважаема г-жо, За нарушения на трудовото законодателство имате право да сигнализирате инспекцията по труда, с оглед установяване на конкретните обстоятелство по случая. ЛТ/ |
| 2012-07-19 11:00:05 |
Сключила съм трудов договор по чл.111 от КТ. Възможно ли е този договор да се превърне в основен ч/з сключване на допълнително споразумение и съответната регистрация към НОИ / 2008 г. промяната е приета от тях коректно без забележки/ , или е по-редно договора да бъде прекратен и сключен отново по чл.67 от КТ? Благодаря. |
ГЕРГАНА СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, От данните в запитването може да се предположи, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ се е прекратил основния трудов договор на лицето. Поради тази причина се поставя въпросът за прекратяване на договора по чл. 111 от КТ и сключване на нов трудов договор или за сключване на допълнително споразумение. С поставените въпроси e свързан и въпросът за отразяване на промяната в трудовата книжка. При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ – ДВ, бр. 48 от 2006г.). Предвид горното считаме, че следва договорът по чл. 111 от КТ да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. ЛТ/ |
| 2012-07-19 11:20:53 |
Защо не ми отговаряте на зададиния въпрос на 17.07.12г.? |
Славчо Симеонов |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА! |
| 2012-07-19 11:23:42 |
Здравейте, Ако работя на основен трудов договор за 8 часа и два допълнителни за по четири часа следва ли да се наложи санкция на мен или работодателя. Ако става въпрос за надомна работа има ли разлика.Третият работодател длъжен ли е да знае за другите, проверява ли някъде. Благодаря предварително |
Надежда Стоянова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В случай че основният трудов договор е с продължителност на работното време 8 часа, при сключване на трудовия договор за допълнителен труд /чл. 110 или чл. 111 КТ/ е необходимо да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. Работниците или служителите, които извършват надомна работа, сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност. Работниците и служителите, които извършват надомна работа, сами определят периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка. /чл. 107е, ал. 1 и ал. 2 КТ/. КС |
| 2012-07-19 11:37:16 |
Във фирмата имаме служител, който ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 31.07.2012 г. Възможно ли е работодателят да прекрати трудовите правоотношения с този служител от 01.08.2012 г. и на какво основание? |
Юлия Димитрова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. КС |
| 2012-07-19 11:52:53 |
В ЧЛ 292 КТ СБКО СЕ ФИНАНСИРА СЪС СРЕДСТВА ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЪВ ВРЪЗКА С ТОВА РАБОТОДАТЕЛ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ Е ТАКЪВ НА СЛУЖИТЕЛИ ПО ТПО И СПО СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ТПО ПОЛУЧАВАТ СБКО НЕ СЪЩЕСТВУВА ЛИ ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ОТНОШЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО СПО ? |
ЖЕНЯ РУСЕВА |
Уважаема г-жо Русева, Компетентен орган, който се произнася по въпроси, свързани с наличие на дискриминация е Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
| 2012-07-19 14:22:48 |
Служителка от РЗОК Габрово е в отпуск по майчинство от м.май 2010 до 18.06.12г.Назначен е заместник по чл.68,ал.1,т.3 от КТ.От 19.06.2012г. служителката е в платен отпуск/натрупан по време на майчинството/ до 09.09.2012г.-57 дни.Може ли да продължим ТПО с заместника дао оконч. завръщане на титуляра или е трябвало да го освободим от 19.06.2012г.? |
Снежана Гатева |
Уважаема г-жо Гатева, В случая има преминаване от един вид отпуск в друг, т.е. не е налице завръщане на титуляра, което да налага прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-07-19 14:34:49 |
Длъжност е определена за заемане от държ. служител от 01.08.12г. Титуляра беше в отп. по майчин. до 18,06,2012г и от 19 юни до 09.септ. в пл. отпуск натрупан през майчинството.Заместника -по чл.68,т.3.И двете са подали заявл. за заемане на д. служба.Как да бъдат назначени и двете за периода 01.08.12 - 09,09,12 - до окончат. завръщане на титуляра. |
Снежана Гатева |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |