| 2012-07-19 14:47:50 |
Работя по трудов договор на 8часа.В момента съм в отпуск по майчинство до 410 дни.Имам предложение за работа при друг работодател по втори ТД който е по- благоприятно за мен.Какво е основанието за сключване на ТД при друг работодател , какво обезщетение ще получавам за отпуск по майчинство и какъв размер |
С.ПАНАЙОТОВА |
В запитването си посочвате, че ползвате отпуска до 410 дни, което означава че вече получавате обезщетението за бременност и раждане. Поради това Ви уведомяваме, че в разпоредбата на чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени, осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. С оглед на това сключването на трудов договор за допълнителен труд няма да се отрази на размера на обезщетението, което получавате. Основанието за сключване на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател е чл. 111 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-07-19 15:46:18 |
На служител трябва да се прекрати трудовия договор по чл.325, ал.11 от КТ. Смъртният акт е издаден на 04.07.2012 г. а е получен на 19.07.2012 г. – по куриер. Каква трябва да бъде датата на заповедта за прекратяване и датата на подаване на уведомление по чл.62, ал.4 от КТ? Накого да бъде връчена заповедта? |
Мая Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, Трудовото правоотношение не може да съществува след смъртта на служителя. Затова трудовият договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта. Заповедта е документ, с който писмено се удостоверява прекратяването и може да бъде връчена на наследниците на починалия служител. Наследниците имат право на неполученото трудово възнаграждение на служителя до датата на неговат асмърт и на обезщетение по чл. 224 КТ при неползван платен годишен отпуск (чл. 43, ал. 1 от НРВПО). Срокът по чл. 62, ал. 3 КТ е седемдневен от датата на прекратяването на трудовия договор. За допълнителна информация можете да се обърнете към ТД на НАП, където се подава уведомлението. ЛТ/ |
| 2012-07-19 17:19:17 |
Полага ли се платен годишен отпуск на работник, който преминава от 4 часов работен ден на 3 или 2 часа и как се определя? |
МАЯ КОСТОВА |
Разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, то времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че по трудовия договор с работно време 3 часа при законоустановени за длъжността 8 ч., трудовият стаж на лицето е 3/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5 месеца за една календарна година, съответно при работа по 2 часа дневно - трудовият стаж е 1/4 част от законоустановеното работно време или 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размера на платения годишен отпуск на лицето. КС |
| 2012-07-19 18:27:42 |
На каква база ще ми бъде изплатен платеният годишен отпуск, ако го ползвам веднага след майчинството / без да отработват дни/ ? Благодаря! |
Марияна Гайнурова |
На основаниe чл.177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Т.е., в случай, че не се върнете на работа, а започнете да ползвате веднага платения си годишен отпуск, то базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ отпуска по майчинство, в който сте работила най-малко 10 дни. КС |
| 2012-07-20 10:05:32 |
ДМС при държавните служители елемент ли е от брутната работна заплата. Следва ли обезщетенията при пенсиониране да бъдат преизчислени след като ДМС е получено по късно и не е включено в базата за изчисляването им. |
Румяна Янчева |
Тъй като въпросът Ви е свързан със заплати, които се изплащат от държавния бюджет, необходимо е да се обърнете към МФ. СН/ |
| 2012-07-20 12:40:45 |
Моля да ми отговорите на следните два въпроса: 1. Каква е длъжностната характеристика на пом. директор по АСД в общинско училище? 2. На какво основание може да остави на работа директора пом. директор по АСД, след като е навършил години и има стаж за пенсиониране при положение, че не си отговаря на образованието си. Моля да ми отговорите -kokotu@ |
Николай Иванов- Бургас |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Видно от законовата разпоредба, това задължение е на работодателя. Той съставя сам длъжностната характеристика или организира нейното съставяне и я утвърждава. За конкретна информация по отношение на длъжностната характеристика за длъжността "помощник-директор по административно-стопанската дейност" е необходимо да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В случай, че работодателят не възнамерява да прекрати трудовото правоотношение на лицето, няма пречка то да продължи да работи на същото основание, на което е сключен трудовия му договор.КС |
| 2012-07-20 15:03:55 |
Работя като психолог в социална услуга за хора с психични разстройства. Тъй като в трудовия ми договор не е упоменато, моля да ми отговорите в какъв размер трябва да е платения ми годишен отпуск съгласно нормативните документи? |
Иванка Янкулова |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат изброените в разпоредбата длъжности. КС |
| 2012-07-20 15:18:20 |
Преди 8 месеца ме уволниха. На първа инстанция уволнението е отменено. Сега се обжалва от тях и делото ще е през м. септември. От м. август ставаме държавни служители и от ръководството ме уведомиха, че и да спечеля не може да се върна защото по време на това преобразование не съм на работа. Истина ли е? |
Екатерина Славова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на МС. СН/ |
| 2012-07-20 16:19:36 |
От 01.07.2012г. трудовите правоотношения, ще бъдат преобразувани в служебни правоотношения по реда на § 36 от ПРЗ на Закона за държавния служител. В момента ползвам отпуск о майчинство. Следва ли да подам заявление в 14 дневния срок и от кога трябва да бъда назначена като държавен служител- по време отпуска или след като се върна на работа |
Светла Панова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на МС. СН/ |
| 2012-07-20 17:50:59 |
Здравеите аз искам да попитам има ли право работодателя да ме уволни ако си прекратя маичинствотои се върна на работа какви са ми правата |
Атанаска Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, по Ваше искане, с писмено заявление до работодателя, отпускът за отглеждане на дете до 2-год. възраст се прекратява (чл. 46, ал. 6 НРВПО). Вие имате право да се върнете на работа, като съгласие на работодателя не е необходимо. Като майка на дете до 3-год. възраст имате право на закрила при уволнение при прекратяване на трудовия договор в определените в чл. 333, ал. 1 КТ случаи. ЛТ/ |