| 2012-07-20 18:37:44 |
Към предишния въпрос. На основание чл.14, ал.4 от ЗДСл. следва ли сега да ми бъде издадена заповед за назначаване за държавен служител и тя да ми бъде връчена, а встъпването ми в длъжност да бъде отложено до момента на изтичане на отпуска по майчинство/гледане на дете до 2 год. възраст. |
Светла Панова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на МС. СН/ |
| 2012-07-21 13:11:29 |
Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране, при положение, че работя във фирмата от 2001 год на трудов договор,но през 2009 год.получих допълнително споразумение към този договор, но към друга фирма към която премина тазе дейност? |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, За да имате право на 6 заплати, се изискват не по-малко от 10 години трудов стаж при същия работодател (чл. 222, ал. 3 КТ). Ако трудовото Ви правоотношение през 2009 г. е уредено при условията на чл. 123 КТ (при правоприемство, без прекратяване), работодателят към когото е преминала дейността се счита за "същия". ЛТ/ |
| 2012-07-21 22:57:32 |
Мога ли да бъда уволнен ако със отсъсвал три дни от работа като предварително съм предупредил за отсъсвието ми.Какви са задълженията на работника при сключване на трудов договор по чл.68 ал.2 т.2 Моля ви разяснете ми.Стахувам се работодателя може да ме оволни когато си пойска. |
Георги Христов |
Едно от основанията за налагане на наказанието „дисциплинарно уволнение” е неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. В конкретния случай е необходимо отсъствията Ви да са оформени като платен или неплатен отпуск, разрешен от работодателя. Задълженията на работника/служителя са посочени в трудовия договор, длъжностната характеристика, Правилника за вътрешния трудов ред и др. Съгласно чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, при сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа. Това задължение на работодателя е предвидено и в чл. 127, ал. 1 т. 5 КТ, съгласно който работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. КС |
| 2012-07-22 13:11:01 |
Здравейте, Преди броени дни напуснах работа,като в трудовата ми книжка бе начислен трудов стаж от 4 месеца и 21 дни за периода 20.02.2012 г.-18.07.2012 г. вкл.Нямам ползван неплатен отпуск.Броят на календарните дни за посочения е точно 150,което на практика прави 5 месеца стаж.Какъв е редът за извършване на корекция? |
Борислав Йорданов |
Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). Предвид на това, трудовият Ви стаж е изчислен правилно. КС |
| 2012-07-23 10:06:34 |
При прекратяване на трудовия договор по чл.331 от КТ(срещу уговорено обезщетение) по инициатива на работодателя, дължи ли се и обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, ако служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно Кодекса за социално осигуряване? |
Панчо Радев |
Паричните обезщетения, предвидени в чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда и в чл. 222, ал. 3 КТ се дължат на различни законови основания, поради което служителят има право на двете обезщетения. КС |
| 2012-07-23 10:36:23 |
Ограничението за допустимите допълнителни възнаграждения по чл.107а, т.13 от КТ важи ли за персонала във всички дейности на района или е само за д.122 ИРО |
Венета Иванова Георгиева - главен счетоводител на район "Красно село" |
Тъй като въпросът Ви е свързан със заплати, които се изплащат от държавния бюджет, необходимо е да се обърнете към МФ. СН/ |
| 2012-07-23 13:14:26 |
Работил съм като Технически ръководител и ортганизатор производство във стрителна фирма от 1982 до 1989 г. стажа ми като технически ръководител ми каза че е втора категория, а като организатор производство е трета категория защото го няма във Наредбата за пенсиониране. |
Кръстю Кръстев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-07-23 15:19:35 |
Ако съм пропуснал да регистрирам допълнителното споразумение към трудовия договор за промяна на договора от безсрочен на срочен, но имам на хартиен носител съгласието на работника, какво следва да направя? |
теодор петров |
Уважаеми г-н Петров, Срокът за подаване на уведомление при изменение на трудовия договор е 3-дневен. Неспазването на срока не означава, че задължението на работодателя за уведомяване на ТД на НАП отпада. За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2012-07-23 15:22:27 |
Проведох 6-месечен стаж като стажант-юрист, съгласно изискванията на чл. 294 от ЗСВ. В §18 от ПЗР на ЗСВ е разписано, че периода се зачита за тр. стаж. По това време ползвах неплатен отпуск разрешен от работодателя ми. Въпросът ми е от кого трябва да се впише този период за трудов стаж в трудовата ми книжка. Благодаря! |
Данчо Попов |
Въпросът е от компетентност на МП. СН/ |
| 2012-07-23 16:57:49 |
Здравейте, На 11.06.2012 г. прекратихме договора на наш служител по чл.328, ал.1. От 18.06.2012 той донесе болничен, който е до 01.07.2012 г. След това си подаде молба за обезщетение по чл.222, ал.1. Аз за какъв период трябва да платя обезщетението по чл.222, ал.1. От 11.06. до 11.07. или трябва да удължа периода като взема предвид болничния? |
Мая Георгиева Николова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Предвид на това, срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяване на работоспособността на работника, т.е. след изтичане на отпуска за временна неработоспособност. КС |