| 2012-07-24 13:19:24 |
Здравейте! Имам решение на ТЕЛК 90 % от 16 02 2012 г Фирмата в която работих не спечели търга Другата фирма не иска да ме назначи на работа тъй като имам ТЕЛК Накараме да подпиша декларация, че нямам ТЕЛК Аз разбира се не подписах и не ме назначиха В момента съм на борсата за безработни Правилно ли е това Решението на ТЕЛК ми е с право на работа БЛАГОДАРЯ ВИ! |
Радка Нойкова |
Трудовото законодателство не предвижда ограничения при сключване на трудов договор с лица с трайно намалена работоспособност. Освен това, съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Законът за защита от дискриминация също съдържа редица разпоредби за защита при упражняване на правото на труд. Съгласно чл. 12 от закона, при обявяване на свободно работно място работодателят няма право да поставя изисквания свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, (включително и свързани с наличието на заболяване/увреждане), няма право да иска подобна информация преди сключване на трудовия договор или да откаже да наеме или да наеме при по-неблагоприятни условия лице на основата на тези признаци, освен в случаи изрично определени в нормативен акт. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от закона) или по съдебен ред (чл. 71 от закона). КС |
| 2012-07-24 14:45:46 |
Здравейте!След приключване на майчинството съм освободена от работа по взаимно съгласие, защото фирмата е обявена в несъстоятелност.Фирмата ми дължи полагащите ми се за двете години платен годишен отпуск.От две години чакам да ми платят на добра воля.Имам ли някакъв шанс да си ги получа?Какво трябва да направя?Благодаря ви предварително! |
Надежда христоскова |
Уважаема г-жо Христоскова, При определени условия и ред вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са гарантирани. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания (трудови възнаграждения и парични обезщетения), произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: 1. ЗАКОН за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР). 2. НАРЕДБА за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя Гарантираните вземания по закона се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в 30-дневен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 (съдебното решение за откриване на производството по несъстоятелност). Ако срокът за предявяване на гарантирано вземане е изпуснат, остава възможността вземането да се претендира по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2012-07-24 18:16:25 |
Увеличавали се годишната отпуска според трудовия стаж? |
Галиана Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Размерът на основния платен годишен отпуск е регламентиран в Кодекса на труда. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а от КТ). При уговарянето на по-голям размер, страните могат да го поставят в зависимост от трудовия стаж. ЛТ/ |
| 2012-07-24 20:38:43 |
Питанията ми са следните: 1.Когато служител работи на сумирано работно време, трудовия му стаж не се определя по стандартния начин, така ли? Какъв е алгоритъма за определяне? 2.Когато служител работи по график - 8 часа и от тези часове половин час е от 22:00 до 22:30 - този половин час заплаща ли му се като нощен труд? |
Мина Тасева |
Уважаема г-жо Тасева, Съгласно чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. ЛТ/ |
| 2012-07-24 20:44:52 |
1. При изписани всички страници от 1 ТК следва да се издаде нова трудова книжка на лицето или се издава продължение - то взима ли номера на 1-та ТК. Моля за разяснениел 2. Когато лицето работи на сумирано работно време осигурителния му стаж равен ли е на трудовия - ако има извънреден труд - не, нали? И за изв. труд следва да му се извади УП3. |
Мина Тасева |
След изчерпване на страниците на трудовата книжка следва да се издаде продължение. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя, който е издал първата трудова книжка. На всяка страница на „втори, трети и т.н. екземпляр трудова книжка” се отбелязва, че това е „продължение”. Съгласно чл. 38, ал. 6 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. КС |
| 2012-07-24 21:54:51 |
искам да назнача дъщеря си на работа в моята фирма на 8 часов работен ден за неограничено време по какъв член да бъде трудовия договор . Благодаря предварително |
крис димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Трудов догово за неопределено време се сключва на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-07-24 22:04:11 |
В трудовия договор на служителите е записнао , че получават възнагражденията до 10 числона следващия месец. Поради многобройните почивни дни в месец 9 2012 г., възможно ли е работодателят с вътрешна заповед да опрдели друго число за изплащане на възнагражденията? Благодаря! |
Недялкова |
Трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата, авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго - чл. 270, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/. Когато работодателят не е в състояние да изплати трудовото възнаграждение навреме, влиза в действие разпоредбата на чл. 245 КТ. Тя има за цел да гарантира на работника или служителя при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения ежемесечно да се изплаща трудово възнаграждение в размер на минималната работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период. Когато работодателят не изплати трудовото възнаграждение в определените срокове, работниците и служителите имат две възможности: - да прекратят трудовото си правоотношение по реда на чл. 327, т. 2 КТ; - да предявят иск пред съда за дължимото, но неизплатено трудово възнаграждение в 3-годишен давностен срок считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. КС |
| 2012-07-25 07:38:41 |
От 09.05.2012 съм започнала да ползвам 410 дена отпуск по чл.50 от КСО.Третият болничен изтича на 20.09.2012.До 03.08.2012 трябва да се явя на работа при друг работодател където съм възстановена с решение на съда.Позволява ли ми закона да напусна и да бъда назначена без да загубя правото си на обезщетение- желая да ползвам отпуска по чл.163 от КТ |
Ваня Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 8 от КТ имате право да прекратите трудовия договор без предизвестие. По въпроса, свързан с обезщетението, за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-07-25 09:05:20 |
при трансформирането ми от трудов договор като държавен служител клас прослужени години влиза в заплатата аз съм имал 17 г. 11 м. 5 дни вземат ми сумата само за 17 години редно ли е това защо ми режат 11 м. 5 дни от класа моля за вашия отговор |
Виктор Викторов |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-07-25 09:57:07 |
Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ лице, което към датата на прекратяване на тр.договор няма изискуемия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, и "купува" такъв при подаване на документите за пенсиониране? |
пепа кънчева |
За да има право на парично обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, лицето трябва да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение, а не след това. КС |