| 2012-07-23 18:06:12 |
Имам натрупан платен отпуск за 2010 - 20 раб.дни, 2011 г.-20 раб.дни и за 2012 - 20 раб.дни. Колко общо дни ми се полагат към 31.12.2012? Може ли до края на 2012 г. да си ползвам 20 раб.дни от 2010 г.? |
Йорданка Дуванджиева |
Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Т.е., отпускът за 2011 г. може да ползвате до края на 2013 г., а отпускът за 2012 г. – до края на 2014 г. Предвид на това, най-добре е през 2012 г. да ползвате отпуска за 2010г. КС |
| 2012-07-23 18:16:15 |
Работех на безсрочен трудов договор като опаковчик. Преди 2 месеца ме преназначиха на друга длъжност с 6м изпитателен срок - с мое съгласие, но не се справям. Казаха, че ще ме освободят по чл.71 и мога да отида на борсата, но няма да ме върнат на старата длъжност. Има ли нарушение? Длъжни ли са да ме върнат в опаковката?Благодаря предварително. |
Христина Михнева |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако трудовият договор на предишната Ви длъжност е прекратен с Ваше съгласие, то в случая няма нарушение и работодателят Ви не е длъжен да Ви възстанови на предишната работа. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването - чл.358, ал.1, т. 2 и ал. 2, т.1 КТ. КС |
| 2012-07-24 07:04:27 |
Здравейте, Имам служителка която има близнаци и иска да си ползва неплатен отпуск след майчинството. Въпросът ми е, дали се полага по 6м. неплатен отпуск за всяко от децата или общо 6м. за двете? |
Милен Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, При близнаци отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ не се удвоява. ЛТ/ |
| 2012-07-24 08:49:05 |
Здравейте, За периода 01.2010 - 06.2012 г. съм се осигурявала като самоосиг. се лице - адвокат за инвладиност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От 25.06.2012 г. работя като съдия. Следва ли работодателят ми да зачете посочения период при определяне на допълнит. възнаграждение съгл. чл. 12, ал. 2, т. 2 НСОРЗ? |
Мария Райкинска |
Съгласно чл. 219 от Закона за съдебната власт, на съдиите, прокурорите и следователите върху основното месечно възнаграждение се изплаща допълнително възнаграждение за продължителна работа като съдия, прокурор и следовател в размер 2 на сто за всяка година трудов стаж, но не повече от 40 на сто. За допълнителна информация по въпроса е необходимо да се обърнете към Министерството на правосъдието. КС |
| 2012-07-24 09:26:43 |
Здравейте! Интересува ме на служители назначени по постановление 66 от 01,07,2012 -/на трудов договор/ще се изплаща ли процент за прослужено време/клас/?. В приетата наредба за заплатите в държавната администрация никъде не се споменава за тях. Предварително Ви благодаря за вниманието! |
КАТЯ ПЕТРОВА |
Съгласно § 13 от ПЗР на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 129 на МС от 26.06.2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители, за служителите по чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, т. е. не се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. СН/ |
| 2012-07-24 09:53:34 |
Съгласно кой член от Кодекса на труда мога да назнача работник, който ще работи само събота и неделя при нас и същият не работи другаде, нито е осигурен някъде? |
Искра Спасова |
Основанието, на което следва да бъде назначен работника, е чл. 114 от Кодекса на труда, съгласно който трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. КС |
| 2012-07-24 09:56:33 |
Искам да напусна работа след месец, тъй като имам предложение от друг работодател. Ще подам предизвестие за прекратяване по чл. 326. Предизвестието ми е 30 дни. Има ли право работодателят да ми каже че не иска да си отработвам предизвестието, да ми плати обезщетение и да ме освободи веднага? В този случай ще имам дни без трудов стаж. |
Емилия Василева |
Уважаема г-жо Василева, Да, работодателят има това право, като Ви дължи обезщетение по чл. 220, ал. 2 от КТ. Трудов стаж се признава до датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2012-07-24 13:01:18 |
Имахме скл. КТД от м.V.2010г. до м.V.2012г., в който бяха определени 8 дни за ненормирано раб.вр. за длъжността, която изпълнявам. От м.V.2012г. до момента нямаме скл. нов КТД. Въпросът ми е: имам ли право да ползвам пълния р-р от 8дни доп.отпуск за ненорм.р.вр. за 2012 или само пропорционално изчислени дни /2дни/ за периода от м.І до м.V.2012 г.? |
П.Иванова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а КТ. Съгласно чл. 139а КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. По-големи размери на отпуска по чл. 156 КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение /чл. 156а КТ/. В случай, че няма КТД, но работодателят по реда на чл. 139а КТ е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те ще имат право на не по-малко от 5 работни дни на основание чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. КС |
| 2012-07-24 13:08:22 |
Сключен е срочен трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ за срок от 2 /два/ месеца по писмено искане на работника. Може ли да се измени с писмено съгласие между страните срока на договора за определено време? Правилно ли е да се сключи допълнително споразумение към съществуващия трудов договор за промяна на срока на договора с 1 /един/ месец? |
Соня Ганчева |
Няма пречка промяната да бъде извършена с допълнително писмено споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-07-24 13:17:59 |
Здравейте. Виждам, че сте отговорили на такъв въпрос за 2012 г. бихте ли ми писали кои са почивните дни за 2013 г. и къде се публикуват за всяка година. Предварително благодаря |
Ивелина Костова |
Уважаема г-жо Костова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Актът, който приема МС е решение, което се обнародва в ДВ. Към настоящия момент няма решение за почивните дни през 2013 г. ЛТ/ |