| 2012-07-25 10:35:09 |
Здравейте,лице е назначено на безсрочен трудов договор по чл.67 ал.1 т.1.По негова молба иска да бъде преназначено на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 до извършване на определена работа.Възможно и правилно ли е това? |
М.ИВАНОВА |
Няма пречка тази промяна да бъде извършена с допълнително писмено споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-07-25 10:36:10 |
намалено работно време на педагози в двуи-имат ли прево |
петя иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-07-25 10:55:14 |
nepravomerno sam uvolnen ot rabota kato motivite biaha za krajba koiato nesam izvarhil i moga da dokaja vav sada imam li pravo na obehtetenie i kakvo |
vagiv kamberov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-07-25 11:54:21 |
Ако лице е командировано в чижбина и по време на заминаване (т.е. деня в който лети) е официален празник в БГ, как се плаща този ден? От къде можем да получим още информация за казуси около командироването. Благодаря. |
Стоян Петров |
Указания по прилагането на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина се дават от Министерство на финансите и Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. |
| 2012-07-25 13:03:42 |
Добър ден!1.Коректно ли е да се приеме, че при връчване на предизвестие за прекратяване на трудов договор по пощата,то започва да тече на следващия ден след подписването на лицето върху обратната разписка?2.Как е правилно да се оформи предизвеститето като дати,тъй като не може да се предположи предварително кога точно ще се получи предизвестието? |
Анонимен |
Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Съгласно 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. КС |
| 2012-07-25 14:07:35 |
Работя на ферибот на р. Дунав. Имаме издадена писмена заповед от собственика, с която ни забранява в рамките на 15 - дневната смяна да напускаме ферибота. Има ли право да ни ограничава ? Отнася се за времето, когато не сме на смяна, т.е. извън дневното ни работно време. |
Румен Илиев |
Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2012-07-25 14:29:30 |
Възможно ли е Кмета на община според правомощията от чл.8 на Наредбата за УД на Детските ясли, да определи длъжността за конкурсна по аналогия на длъжностите на. отделение и директор от ЗЛЗ. И как трябва да се постъпи с назначените в момента на тази длъжност. Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Наредба № 26 от 18.11.2008 г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях, която посочвате в запитването, е издадена от Министъра на здравеопазването. Поради това за информация е необходимо да се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2012-07-25 14:39:22 |
15.08.2012г. е обявен от Общински съвет Варна за празничен и неприсъствен ден. Необходимо ли е да бъде пусната заповед за празничен труд?Как трябва да бъде платен този ден? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работници и служители на територията на община Варна да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. Когато работници и служители на територията на община Варна, за чиито длъжности е установен ненормиран работен дни, полагат труд на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, се прилагат разпоредбите на чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ – работодателят заплаща увеличено възнаграждение за извънреден труд за работа през почивен ден. Когато работници и служители на територията на община Варна, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове, като при определяне на законоустановената продължителност на работното време за месец август 2012 г. се “вземат” 22 работни дни. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Настоящото становище се отнася за всеки ден, определен за празничен и неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или на конкретно населено място, за който през съответната година е взето решение по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. ЛТ/ |
| 2012-07-25 16:20:23 |
При закриване на училище от 01.09 кой трябва да начисли и изплати обезщетенията по чл.222 ал.1 -възнаграждение за времето през което персонала е останал без работа |
Маргарита Стефанова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Това обезщетение се дължи от работодателя, като негово задължение е да организира начисляването и изплащането на обезщетението. За допълнителна информация може да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. КС |
| 2012-07-25 16:48:40 |
След постъпването ми на работа, работодателя ми взе трудовата книжка. В един момент тя ми потрябва и като я исках отказаха да ми я върнат, какво да направя за да си взема трудовата книжка? |
Петя Стефанова |
Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Няма забрана трудовата книжка да се съхранява и от работодателя при писмено искане от работника/служителя. Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от КТ) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". При нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |