| 2012-07-26 14:22:07 |
Писах Ви на 17.07, но въпросът ми явно не е запаметен.Учител съм в СОУ.На 17.07 приключи едната ми год. майчинство.Подадох молба за платен отпуск към работодателя, но той разреши само 45 дни до 15.09, защото учителите нямат право през учебно време.Вярно ли е? Имам от 2010г. 2 дни, от 2011- 50дни, от 2012- 58дни.Ще ги загубя ли? |
Десислава Стоянова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Основните и удължени платени отпуски по чл. 155 от КТ вкл. и за учителите са „ за календарна година” и следва да се ползват за календарната година, за която се полагат. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според ал. 2 на чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Следователно, графикът подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск. МВ/ |
| 2012-07-26 17:56:08 |
Инвалид съм 3-та група и кандидатствах за работа като мияч в рестоорант на хотел но след седмица ми върнаха документите .От трудова медицина им казали че не мога да работя а в Телк решението ми пише като заключение. По специалноста и уменията ТРЯБВА СПОРЕД ТЯХ ДА ИЗДЪРЖАМ СЕБЕ СИ И СИНА МИ С КОЙТО ЖИВЕЯ С ЕДНА СОЦИАЛНА ПЕНСИЯ |
Пламен Николов |
Уважаеми г-н Николов, Само здравните органи са компетентни да се произнесат, дали конкретна работа е подходяща за здравословното състояние на лицето. Бихте могъл да отправите запитване към ТЕЛК, която е издала решението. ЛТ/ |
| 2012-07-26 21:16:34 |
Как се изчислява обезщетение по чл.224 от Кодекса на Труда, и приложими ли са разпоредбите на чл 18. ал 2. от Наредба за структурата и организацията на работната заплата в този случай. |
Адриан Малев |
Уважаеми г-н Малев, Съгласно чл. 18, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2012-07-27 10:01:40 |
работя в ЦСРИ за деца от 3до 18 год. с физически и умствени проблеми като рехабилитатор имам ли право на удължен годишен отпуск |
лиляна георгиева |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат изброените в разпоредбата длъжности. КС |
| 2012-07-27 10:22:44 |
ИМА ЛИ КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ , ОБЩИНСКИ СЛУЖИТЕЛ С ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР? |
ГРУЕВА |
Конфликтът на интереси се установява от Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, която е постоянно действащ независим орган. КС |
| 2012-07-27 11:50:08 |
През май 2012 освобождаваме работник, който има неизползван отпуск от 2011г - 14дни. Няма молба от работника за отлагане на отпуска, няма заповед на работодателя за неползване на отпуска поради произв.причини, не са налице и условията по чл.176 ал.4 от КТ. В този случай дължи ли се обезщетение по чл.224 от КТ и на какво основание |
Виктория Желева |
При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, съгл. чл. 224 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 176а КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид на това, че правото на ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013г., работникът ще има право на обезщетение по чл. 224 КТ. КС |
| 2012-07-27 12:14:32 |
Не става въпрос за допълнително споразумение към трудовия договор относно промяната на седалището на Агенция “Митници .А ми връчиха допълнително споразумение за работно място с което не бях съгласен и след като не го подписах ме уволниха по чл. 328, ал. 1. т.12-не под писване на допълнително споразумение |
георги петров раковски |
От повторното Ви запитване е видно, че трудовият Ви договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ. Видно е също така, че не сте подписал допълнително споразумение за промяна на “работното място”. В чл. 118, ал. 2 от КТ е предвидено, че не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Според § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ “работно място”е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Невъзможността за изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение е следствие на обективни обстоятелства. Тази невъзможност може да произтича както от страна на работника, така и от страна на работодателя. Тя може да се дължи например на междувременно възникнала законова пречка лицето да заема определена длъжност или да извършва определена работа (работник или служител, назначен като въоръжена охрана, вече не отговаря на изискванията да носи огнестрелно оръжие). Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно се преценява от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е двумесечен считано от прекратяването - чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда). МВ/ |
| 2012-07-27 12:28:17 |
Благодаря! Защо като се обадих в ТЕЛК да се допитам дали като работодател мога да изпратя мой подчинен при тях по моя инициатива, тъй като е болен от защитено заболяване, за което знам от болнични листове и да поискам експертно мнение ми отговориха категорично,че аз нямам това право и само работникът може да поиска ТЕЛК по изрично негово желание? |
Гюзелева |
В чл. 62 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че степента на трайно намалената работоспособност се определя въз основа на подробна клинико-експертна анамнеза, задълбочен клиничен преглед, насочени лабораторни и функционални изследвания и данните от наличната медицинска документация, даващи представа за функционалното състояние на заболелия орган и организма като цяло. Както е видно от разпоредбата, за установяване на степен на трайно намалена работоспособност е необходимо лицето лично, по свое желание да се яви на преглед. В наредбата не е предвидено право на работодателя, по своя инициатива да изпрати работник или служител на ТЕЛК. МВ/ |
| 2012-07-27 13:58:26 |
Задължително ли е изплащането на клас за прослужено време на работещ пенсионер? |
Ивелина Стаматова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Тази наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда – чл. 2, ал. 2 и 3 от наредбата. В случая е без значение е обстоятелството, че лицето е пенсионер. КС |
| 2012-07-27 14:06:17 |
Заплатата на социалните работници в “Център за социална рехабилитация и интеграция” увеличена ли е от 01.07.2012 г.? Увеличението на заплатите на социалните работници от 01.07.2012 г. с 20 % за всички социални работници ли се отнася, за тези, които работят в Д"СП", както и за останалите в сферата на социалните услуги? |
Д. Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, За отговор по компетентност се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |