| 2012-07-27 17:41:26 |
Интересува ме когато имаме служител, който работи при нас на втори трудов договор, но прекратява с първия си работодател и ние го назначаваме на пълен работен ден, трябва ли да прекратим договора и да сключим нов заради различното основание, стария е по чл. 111, а новия става по чл. 67, длъжността остава същата, само работното време се променя |
Маргарита Ташева |
В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ, т.е. “той да стане основен” по силата на закона. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното считаме, че при прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 КТ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. Следва да имате предвид още, че трябва да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 от КТ – 7-дневен срок от прекратяването на трудов договор и 3-дневен срок от сключването на трудов договор. |
| 2012-07-27 19:47:19 |
Трудоустроена съм с решение на ТЕЛК 90 % Новата фирма, която спечели търга не иска да назначава хора с ТЕЛК и поради тази причина съм на бюрото по труда Накара тези, които имат ТЕЛК да подпишат декларация, че са здрави Правилно ли е това и ако не къде да си търся правата Аз съм с право на работа |
Радка Нойкова |
Ако считате, че уволнението Ви е незаконно поради липсата на закрила за уволнение, тъй като сте подписали декларация, че сте здрава, е налице трудов спор, свързан с прекратяване на трудовото правоотношение, поради което можете да подадете иск в съда в 2-месечен срок от прекратяването. СН/ |
| 2012-07-27 22:46:33 |
От м.01.96г до м.09.97г работя като инж.технолог в ТУ.Зачислена съм в ред.докторантура в същата катедра до м.02.01г,което налага прекратяването на трудовия договор.От м.02.01г.отново съм назначена като инж.технолог в ТУ,там работя до м.08.04г.В момента съм при друг работодател като инженер.Следва ли да ми се зачита докторантурата за клас пр.време? |
А.Василева |
Уважаема г-жо Василева, Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. Тъй като не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). От горното е видно, че времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, се признава, но за трудов стаж като време, през което е съществувало трудово правоотношение, т.н. “приравнен” трудов стаж. Това време обаче не се признава за придобит трудов стаж и професионален опит, който се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение. Никоя от хипотезите от т. 1 – т. 8 на признаване на трудов стаж по чл. 354 КТ не се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение, тъй като през това време не е съществувало трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2012-07-28 08:59:51 |
Как трябва да е оформен ТД по чл.68 ал.1 т2? Трябва ли изрично да е записано в ТД времето "от" "до" за която трябва да се свърши работата? В моя случай ми го прекратяват и на мое място назначават друг човек? Какви са ми правата? |
Светла Цвяткова |
Трудовият договор с правно основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е вид срочен трудов договор, сключен до завършване на определена работа. Този вид договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Необходимо е в трудовия договор да бъде точно определена работата, за изпълнението и довършването на която се сключва договора. В случай, че договорът е сключен с изпитателен срок в полза на работодателя, той може да го прекрати без предизвестие и преди завършване на работата, съгл. чл. 71, ал. 1 КТ. По своя инициатива работодателят може да прекрати трудовия договор преди довършване на определената работа и на някое от другите основания, предвидени в КТ, ако са налице съответните законови изисквания за това. Ако считате, че уволнението Ви е незаконосъобразно може да го обжалвате пред съда. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС |
| 2012-07-28 11:56:50 |
Здравейте, Аз съм мениджър на частен мед. център. Един от служителите /мед. сестра/ иска да работи на второ място в държавна болница /ВМА/, но трябва ние първо да го освободим, за да бъде назначен там. Имаме ли право след това да го назначим отново при нас, тъй като се води вече държавен служител? |
Галя Донева |
Уважаема г-жо Донева, Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 6 от Закона за държавния служител (ЗДС), не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. От цитираната разпоредба е видно, че единственото изключение, което е предвидено в закона, се отнася за преподавателите във висше училище. Съгласно чл. 27 от ЗДС, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от закона, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба. С оглед на гореизложеното, съществуването на служебно правоотношение е несъвместимо със съществуването на трудово правоотношение (освен за преподавателите във висше училище). ЛТ/ |
| 2012-07-28 14:04:13 |
Назначена съм на работа с едногодишен труд. дог., по програма за развитие на чов. ресурси. Имам ли право на болнични(заради детето ми) и има ли ограничение да ползвам правото си след изтичане на три месеца от назначението ми? Благодаря предварително! |
ЕЛЕНА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-07-28 18:59:01 |
Кога трябва да се пенсионира човек, който е роден на 07.07.1949г., със стаж 41 години. благодаря предварително. |
Николай Иванов- Бургас |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 64 г. и осигурителен стаж 38 г. и т.н. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. КС |
| 2012-07-28 20:55:23 |
Кандидатствам за работа, където изискването е за висше образование степен магистър. Приложила съм уверение от висшето учебно заведение, че съм завършила семестриално-степен магистър - пречка ли е за работодателя да ме назначи? |
милка тодорова |
Съгласно § 1, т.10 от ДР на КТ, "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват: в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. Поради горното уверението от ВУЗ, че сте завършили семестриално магистърска степен, не удостоверява вида и степента на притежаваното образование, което е необходимо за заемането на длъжността. |
| 2012-07-29 11:30:39 |
ОТСТРАНЯВАНЕ ОТ РАБОТА ПО ЧЛ.199 ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ |
АНТОН ВЪЛЧЕВ |
Съгласно чл. 199 от КТ работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние (включително в нетрезво състояние), което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение, следователно това време не се зачита и за трудов стаж. СН/ |
| 2012-07-29 12:49:56 |
Ако даден работник или служител бъде съкратен от работодател при който има 20г непрекъснат трудов стаж, регистрира се на борсата и след шест месеца придобие право на пенсия по възраст и осигурителен стаж, има ли право на обезщетение при пенсиониране и ако има къде трябва да си го потърси? |
Жана Иванова |
За да има право на парично обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, лицето трябва да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение, а не след това. КС |