| 2012-07-30 20:18:22 |
Здравейте,искам да попитам,след като живея в Стара Загора и това е населеното ми място,защо не ми се плащат дневни пари за командировка в страната,както е посочено в чл.19,ал.2 от Наредбата за командировки в страната? И правилно ли е това,ако не е как да накарам работодателя си да започне да ми плаща тези дневни пари! |
Иван Трепечов |
Уважаеми г-н Трепечов, Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Условията за командироване в страната, размерите на командировъчните пари (пътни, дневни и квартирни), редът за отчитането им, както и правата и задълженията на командироващите и командированите са уредени в НАРЕДБА за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 8 от НКС, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. В чл. 9, ал. 2 от НКС е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От гореизложеното е видно, че за командировани съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа и само когато е налице командироване, се прилага НАРЕДБА за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната. Възможно е това да е причината, поради която работодателят не прилага НАРЕДБАТА за командировките в страната (НКС). Ако считате, че работодателят не спазва трудовото законодателство, можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ |
| 2012-07-30 22:43:28 |
Заплатата на социалните работници в “Център за социална рехабилитация и интеграция” увеличена ли е от 01.07.2012 г.? Увеличението на заплатите на социалните работници от 01.07.2012 г. с 20 % за всички социални работници ли се отнася, за тези, които работят в Д"СП", както и за останалите в сферата на социалните услуги? |
Д. Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, По поставените въпроси се обърнете за информация към АСП. ЛТ/ |
| 2012-07-30 23:48:21 |
В кой случаи гражданският договор би следвало да се зачете като трудов стаж? |
Николай Димитров |
Времето, през което лицата полагат труд по граждански договор, не се зачита за трудов стаж. КС |
| 2012-07-31 09:38:49 |
Работник с придобито право на отпуск е назначен на 06.07.2012 г. Право на колко дни платен годишен отпуск има до края на календарната 2012 година |
Иванова |
Според чл.155, ал.4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Същият се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя, като се вземат предвид размера на платения отпуск, на който лицето има право за съответната година и зачетения трудов стаж за същата година при този работодател. КС |
| 2012-07-31 10:25:14 |
Аз съм физическо лице и искам да си наема домашна прислужница, също физическо лице. Трябва ли да се регистрирам с булстат като- осигурител физическо лице, за да мога да я осигурявам или може тя да се регистрира като физическо лице - упражняващо свободна професия и да си поеме осигуряването? Благодаря Ви! |
Мариана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като въпросът е свързан с изясняване на начина на осигуряване на лицето, за отговор се обърнете към НОИ и НАП. ЛТ/ |
| 2012-07-31 10:37:16 |
Здравейте! Наредбата за униформеното и работно облекло от 2011г. допуска ли изплащането на пари за дрехи на служителите на община по трудови правоотношения , срещу представена фактура . |
Милена Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2012-07-31 13:24:23 |
Лицето Х не е ползвало полагащия му се платен отпуск ( по 20 дни ) за годините 2009, 2010, 2011, 2012 (пропорц.на труд.стаж) . .На 02,07,2012 год с лицето Х се прекратява трудовия му договор. На колко дни обещ.по чл.224 от КТ има право лицето. |
ЮЛИАННА КОСТАДИНОВА |
При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, съгл. чл. 224 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 176а КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, без да се погасява по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на КТ). Правото на ползване на отпуска за 2011г. се погасява на 31.12.2013 г., а за 2012г съответно на 31.12.2014г. С оглед на това лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за всичиките календарни години, посочени в запитването, като размерът му се изчислява пропорционлано на зачетения за съответната година трудов стаж. КС |
| 2012-07-31 14:04:31 |
От 2011 година имам да ползвам 9 дни отпуск. Кога изтича крайният срок за ползването на този отпуск от 2011 година. |
Мария Христова |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ регламентира, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 9 дни отпуск от 2011 г. не бъдат ползвани през 2012 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 2013 г. СН/ |
| 2012-07-31 14:37:43 |
Работницише в ДДМУИ" Дъга "с. Згалево Плевенско /мед. сестри и санитарки/работим нощен труд от17.00ч-08.00ч на следващия ден.Нощен труд ни се изплаща 0,25лв.без полагаема храна,кафеПравилно ли е това по кодекс след като трудовият ни договор е 7ч работен ден.Работим 3бр. санитарки и 1 сестра на 45 деца нощем ,като децата ни са с тежки увреждания. |
Елка Цветанова |
За нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сезирате инспекцията на труда във Вашето населено място. КС |
| 2012-07-31 14:48:03 |
Относно дом "Дъга "с.Згалево.Имаме допълнителни часове за месец по 63ч но ни изплащат само 35ч.за месец Останалите остават за следващия месец и така се натрупват много часове до 100ч но общината казва ,че нямат пари да ни ги изплащат тъй като бюджета бил малък.Но ние не работим за слава ,а искаме да си получим заработеното. |
Елка Цветанова |
За нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сезирате инспекцията на труда във Вашето населено място. КС |