| 2012-08-01 13:12:10 |
Може ли да бъде наето лице на трудов договор, което не е положило успешно един от държавните зрелостни изпити и притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование. Длъжността изисква лицето да притежава средно образование. |
Диана Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, С оглед извършването на преценка, дали лице, което притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование, и което не е положило успешно един от държавните зрелостни изпити, се счита за лице, което притежава средно образование, се обърнете за информация към Министерство на младежта, образованието и науката. ЛТ/ |
| 2012-08-01 13:41:41 |
работех с 9- месечен срочен договор със срок за изпитание първите 6 месец. След изтичането на изпитанието от 6 м. не трябваше ли да стане автоматично постоянен |
георги ангелов ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Договорът със срок за изпитване може да се сключва и като срочен трудов договор, а не само като безсрочен. Ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване, договорът се смята за окончателно сключен като безсрочен или като срочен, в зависимост от уговореното между страните. ЛТ/ |
| 2012-08-01 15:34:05 |
ЗДРАВЕЙТЕ! ЛЕКАР-ХИРУРГ СЪМ В МБАЛ ОТ 2009 г.От започването ми на работа до момента във фишовете за всеки м.ми се начислява постоянна сума -400 лв.-по договор с НЗОК и операционни-90 лв.Забелязах, че отпуските ми се изчисляват само на база ОМЗ и клас.Моят въпрос към Вас е: Включват ли се тези суми към брутната заплата? Благодаря предварително ! |
ТОМА БОЖИНОВ |
Уважаеми г-н Божинов, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) и в Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ). Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от КТ. Член 15 НСОРЗ изрично предвижда, че нормативно определените допълнителни трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и по чл. 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер, т.е. те се включват в брутното трудово възнаграждение на основание чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. По прилагането на НСОРЗ са издадени Указания № ПК 25-1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика. В тях се посочва, че с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не може да се включва допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. С оглед на това, ако посоченото от Вас възнаграждение за “операционни” е определено във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието като допълнително трудово възнаграждение, което да се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер, то следва да се включи в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2012-08-01 15:37:21 |
Едно лице работи на две места,като втория трудов договор е сключен на 01.05 и на 01.08 първия догов се пракратява и втория става основен.Трябва ли да се подпише нов трудов договор с втория работодател и да се пракрати съществуващия договор с втория работодател или може да се подпише допълнителното споразумение? |
Анелия Янакиева |
Договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. СН/ |
| 2012-08-01 16:00:32 |
Ако служителят придобие възраст и стаж за пенсиониране на 15 август 2012 г. след това си вземе годишния отпуск, какво трябва да направим след това , за да го пенсионираме по новия закон. |
Боряна Борисова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. СН/ |
| 2012-08-01 16:28:52 |
При масово уволнение, ако работниците/служителите не са избрали свои представители по чл. 7 от Кодекса на труда и ако в предприятието няма синдикални организации трябва ли в уведомлението до Агенцията по заетостта да се запише, че такива не са налице и по тази причина не са провеждани предварителни консултации с тях ? |
Константин Ламбев |
Разпоредбите на чл. 130а от Кодекса на труда уреждат въпросите, свързани с правото на работниците и служителите на информация и консултации в случаи на масово уволнение. В случай, че в предприятието няма представители на синдикалните организации и на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, с оглед целта на разпоредбата, работодателят следва да спази изискванията на КТ като свика общо събрание (събрание на пълномощниците), на което предостави необходимата информация. За да удостовери проведената процедура по информиране и консултиране, работодателят изпраща копие от протокола от общото събрание (събранието на пълномощниците) в съответното поделение на Агенцията по заетостта. |
| 2012-08-01 16:58:00 |
ЗАПЛАТАТА НА СОЦ.РАБОТНИК ОТ 01.07.2012 СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ Е ПО-ВИСОКА ОТ СОЦИАЛЕН РАБОТНИК С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ.НА ПРАВО Е ЗА КНИГАТА НА ГИНЕС |
ПЕТКОВ |
Уважаеми г-н Петков, За отговор по компетентност се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2012-08-01 17:01:47 |
ОЩЕ НЕЩО 615 ЛВ Е НА СОЦ.РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБР. , А НА СОЦ.РАБ. С ВИСШЕ ОБР. 560ЛВ.НА КЪДЕТО И ДА ГО ПОГЛЕДНЕШ ВСИЧКО ТОВА Е МНОГО СТРАННО |
ПЕТКОВ |
Уважаеми г-н Петков, За отговор по компетентност се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2012-08-01 17:05:21 |
Редно ли е да съм нощна смяна от 19.30 до 7.30 в деня преди планиран платен отпуск, при сумирано изчисляване на работното време? |
Мима Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. По наше мнение, няма ограничение работният ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платен годишен отпуск, да бъде непосредствено след нощна смяна по график. ЛТ/ |
| 2012-08-01 17:12:42 |
Бях съкратена по време на законен отпуск за бременност и раждане. Съдът призна уволнението ми за незаконно и бях възстановена на работа. Следвали ли работодателят независимо от това че не съм престирала труда си съгласно практиката на ВКС, да не ми удовлетворява искането за определяне на ПГО за времето на майчинството ми? |
Валентина Димитрова Костадинова-Андреева |
Работникът или служителят няма право на платен годишен отпуск за времето, през което е бил незаконно уволнен. КС |