| 2012-08-01 18:09:17 |
Учител назначен със срочен трудов договор до 31.08.2012г.,в който е вписано ,че страните дължат предизвестие при прекратяване 30 дни длъжен ли е да предизвестява работодателя,че държи срока на договора му да бъде спазен? С входящ номер от 27.07. е отправено предизвестие в което е вписано ,че работникът дължи срока на договора да бъде спазен-31.8. |
Цветанка Наджакова |
Срочният трудов договор се прекратява на някое от основанията, предвидени в разпоредбата на чл. 325, ал. 1 от Кодекса на труда без която и да е от страните да дължи предизвестие. С оглед на тази разпоредба, считаме за неправомерно в трудовия договор да се предвижда прекратяването му с предизвестие. В случая трудовият договор следва да бъде прекратен с изтичането на договорения срок. КС |
| 2012-08-01 18:10:01 |
При сключване на допълнително споразумение към основния трудов договор за работа по втора професия, необходимо ли е да се връчи длъжностна характеристика на работника за втората професия? |
Красимир Папазов |
Уважаеми г-н Папазов, Вероятно имате предвид сключване на трудов договор по чл. 110 КТ за допълнителен труд при същия работодател. И в този случай работодателят следва да връчи длъжностна характеристика. ЛТ/ |
| 2012-08-01 18:27:21 |
ЗДРАВЕЙТЕ! Лекар-хирург съм в МБАЛ от 2009г.От постъпването ми до момента във фиша за всеки м.са начислени-подоговор с НЗОК-400 лв. и операционни-90 лв.Отпускът ми се изчислява обаче на база МРЗ и клас,което според мен не е правилно. Моля да ми отговорите влизат ли тези суми в брутното възнаграждение? Благодаря предварително. |
ТОМА БОЖИНОВ |
Уважаеми г-н Божинов, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) и в Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ). Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от КТ. Член 15 НСОРЗ изрично предвижда, че нормативно определените допълнителни трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и по чл. 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер, т.е. те се включват в брутното трудово възнаграждение на основание чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. По прилагането на НСОРЗ са издадени Указания № ПК 25-1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика. В тях се посочва, че с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не може да се включва допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. С оглед на това, ако посоченото от Вас възнаграждение за “операционни” е определено във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието като допълнително трудово възнаграждение, което да се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер, то следва да се включи в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2012-08-01 21:16:53 |
майка след навършване на две години на детето се връща на работа. Длъжността и е сервитьор с работно време до 22.00 или 24.00 часа. Тя иска да работи дневна смяна, а работодателят няма каква работа да и предложи за дневна смяна. Може ли да я съкрати при това положениер тъй като тя отказва да работи на определеното и работно време. |
Мария Митова |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че откажете, това не може да е основание за прекратяване на трудовия Ви договор. При нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятие, в което работите. КС |
| 2012-08-01 23:42:02 |
Майка съм на близнаци. Въпросът ми е свързан с неплатеният отпуск по чл.167а от КТ, а именно: За родителите на близнаци този отпуск в същият размер ли е, т.е. за двете деца общо по 6 месеца на всеки от родителите, и кое заведение в посочените в чл.167а от КТ условия за ползване на отпуска, да считам че е на пълна държавна издръжка? |
Д. Димитрова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. |
| 2012-08-02 00:43:45 |
опитвам се да се върна на работаслед 2 годишно майчинство и се оказва, че фирмата не съществува, работодателят ми е не е изпращал никаква информация за мен в РУСО и от НОЙ не са ми изплащали майчинство за втората година. Сблъсквам се с всичко това сега защото бях в чужбина при съпругът ми. Какво да направя?Как да си рекламирам майчинството? |
Марияна Танчева |
Паричните обезщетения за бременност, раждане и гледане на дете до 2 години се изплащат от Националния осигурителен институт, поради това за информация по въпроса е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-08-02 07:51:35 |
Учителка съм.В гимназията в която работя при всяка ваканция или годишен платен отпуск се издават групови заповеди за отпуск! Никъде не се подписвам и имам съмнения ,че в груповите заповеди на Директора не фигурирарат определени хора ,които в края на учебната година имат по цели 2 месеца платен отпуск-разбира се без да са излизали в болнични! |
Райна Иванова |
Ако считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието-училище. СН/ |
| 2012-08-02 08:27:04 |
Как може работодател да прекрати трудовия договор с лице( учителка), което е придобило право на пенсия- 60 г. и 6 месеца? Трудовото правоотношение е възникнало преди 34 години. |
Ваня Петрова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. СН/ |
| 2012-08-02 10:19:40 |
Моля да цитирате текст от нормативна уредба или някакво становище, от което да става ясно, че именно основната заплата не трябва да е по-малка от минималната, а не брутната да не е по-малка от минималната. Знам, че е така, но ми трябва нещо, на което да се позова. |
Пенка Славова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание чл. 1 от ПМС № 300 от 2011 г., считано от 01.05.2012 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 290 лв. КС |
| 2012-08-02 10:56:10 |
Здравейте, въпросът ми е следния, закриваме звено "Пазачи" от 5 човека, единият от работниците го уволняваме на основание чл.328 ал.1 т.2 КТсъкращаване на щата, а другите 4 човека ги преназначаваме на длъжност "Портиер", задължен ли е работодателят да напреви подбор по чл.329 от КТ |
Беличанска |
Правото на подбор на работодателя е регламентирано в чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Подборът е право на работодателя и негово задължение в случаите, в които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тъй като в запитването си посочвате, че се закрива цялото звено и се съкращават всички щатни бройки в него, мнението ни е, че в този случаи работодателят не е задължен да направи подбор. КС |