| 2012-08-02 17:25:32 |
Здравейте. При изчисляване на компенсацията ми неизползван отпуск, по чл224 във връзка с чл 177 от КТ, е приложен коригираш коефицент по чл 18 . ал 2. от НСОРЗ. С прилагането на този коефицент сумата се намалява значително. Въпросът ми е, допустимо ли е прилагането на чл 18 . ал 2. от НСОРЗ при изчисляване на компенсация неизползван отпуск. |
Адриан Малев |
Уважаеми г-н Малев, Съгласно чл. 18, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2012-08-03 10:27:44 |
Здравейте! Работя по два трудови договора. Единият е на 2 часа на ден, като е 2/3 от мин. раб. заплата за страната. Вторият договор ми е от 5 месеца, 40 ч. седмично и брутн. заплата е 400 лева. Поради намаляване на работата следващия месец ще бъда съкратен.Имам ли право на обезщетения за безработица,мога ли дасе регистрирам като безработен. |
Юлиян Детелинов |
На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-08-03 10:55:04 |
Правото на колко удължен платен годишен отпуск от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, могат да ползват психолози работещи в сферата на социалните услуги или в центрове за социална рехабилитация и интеграция? |
Мария Николова |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Тази разпоредбата намира приложение само по отношение на лицата /вкл. психолози/, работещи в детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 /т. 2. - извънучилищни педагогически учреждения и т. 5. – отменена/ от Закона за народната просвета. КС |
| 2012-08-03 13:42:00 |
От 2011г. са останали 15 дни отпуск,които не са отложени по реда на чл. 176. Губи ли се отпуската или може да я ползвам 2012 г. |
Краси Драганова |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ регламентира, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 15 дни отпуск от 2011 г. не бъдат ползвани през 2012 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 2013 г. СН/ |
| 2012-08-03 16:34:23 |
На 20.07.2012 г. при инцидент във водоем изчезва работник. Издирвателните мероприятия продължават. До момента няма издаден официален документ за смъртта на лицето. От МВР поясниха че е ако не бъде открито тяло издирването може да продължи с години. На какво основание да бъде прекратен трудовият му договор и как да бъде подадено уведомление в НАП. |
Ася Маркова |
Уважаемо г-жо Маркова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя, т.е. датата на смъртта трябва да бъде установена. С оглед на това, по наше мнение към настоящия момент трудовото правоотношение не може да бъде прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ, съответно не може да се подаде и уведомление в НАП. ЛТ/ |
| 2012-08-03 19:58:24 |
от 25години работя като касиер на данъци и такси.от месец юли с промяната на националният класификатор получих промяна в длъжността като технически сътрудник.правилно ли е това .а оставам да работя на каса с клиенти да отчитам и т.н.отговорете моля! |
николинка георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Тъй като въпросът е свързан с Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, за информация по компетентност се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-08-04 14:38:18 |
работя допълнително на 4 ч.Ако имам отпуск 5 дни този месец,по колко часа трябва да ми се изчисли-по 8,или 4ч.Работя на график т.е сумирано работно време |
Антоанета Николова |
Уважаема г-жо Николова, Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни. Дните на ползвани отпуски не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. ЛТ/ |
| 2012-08-04 15:46:30 |
Може ли да започне работа на трудов договор лице, което има само удостоверение за завършен гимназиален етап на образование. |
Диана Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, С оглед извършването на преценка, дали лице, което притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование, се счита за лице, което притежава средно образование, се обърнете за информация към Министерство на младежта, образованието и науката. ЛТ/ |
| 2012-08-04 19:30:45 |
на 18.08л2012г.навършвам 57г.Кога трябва да подам документи за пенсиониране втора категория |
васко цветков |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. КС |
| 2012-08-04 23:48:47 |
ИЗРАВНЯВАНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА СЛЕД МАЙЧИНСТВО - Работя в държавната администрация на една и съща длъжност вече 12 години. За този период съм излизала два пъти в майчинство. До сега практиката показа, че на база различни нормативи няма как да получа ИЗРАВНЯВАНЕ НА РАБОТНАТА СИ ЗАПЛАТА СЛЕД МАЙЧИНСТВО. Това е порочна практика за майките. |
павлина станева - въпрос 1 |
Уважаема г-жо Станева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |