| 2012-08-04 23:54:08 |
ИЗРАВНЯВАНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА СЛЕД МАЙЧИНСТВО продължение. Това поражда дискриминация на база един и същи труд различно трудово възнаграждение. Пояснете има ли правно основание това изправняване да се изиска от работодателя на база норматив ПМС-126/26.07.2012г. Наредбата за заплатите в бюджетната сфера и други позаконови актове. |
павлина станева - въпрос 2 |
Уважаема г-жо Станева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2012-08-05 09:47:34 |
Здравейте, в какъв срок работодателят ми е длъжен да ми изплати трудовото възнаграждение след като напускам с предизвестие, при положение че винаги получавам заплатата си със закъснение от един до два месеца? Към този момент имам да взимам заплата за юни и юли, а не ми е изплатен дори и аванс за нито един от двата месеца. |
Надежда Стоименова |
Работодателят е длъжен да Ви изплати дължимото възнаграждение при прекратяване на трудовото отношение. Ако не го направи, Вие можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3 – годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ, при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. |
| 2012-08-05 17:18:15 |
Подписан е договор с лице със сгрешена сума на заплата. След това въпросния договор е коригиран и подписан отново от двете страни. Лицето подписвайки новия договор се е съгласило, че е станало техническа грешка. Сега лицето напуска, но претендира за сумата от първия договор. Уязвими ли сме като работодател ако се стигне до Съд? |
Мария Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, По поставения въпрос ще се произнесе съдът, ако бъде сезиран, на основание на събраните по делото доказателства. ЛТ/ |
| 2012-08-06 11:08:03 |
Работя в Монтюпе в Русе,на въртящ цикъл на по 2 дена на 3 смени.Когато имаш болничен и се пада събота или неделя не ти го признават,когато се съберат повече дни в месеца от работните не ти ги плащат,там е леярна а не ни дават втора категория,работим при над 40 градуса просто нямам думи |
Диян Дамянов |
От изложеното в запитването може да се установи, че са нарушени трудовите Ви права, поради което имате право да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. КС |
| 2012-08-06 11:17:39 |
Здравейте!Нуждая се от спешен отговор:Моля да ме посъветвате-от 01.08.12г прекартихме ТД на наш работник.Днес-06.08.12г той ми носи болничен лист за 5 дни.Има ли право да го "ползва", след като в момента му изготвяме и документи за пенсиониране,поради придобито право? |
Марин Карев |
В разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-08-06 11:38:31 |
ЗДРАВЕЙТЕ, РАБОТИХ ПО ДВА ТРУДОВИ ДОГОВОРА ПРИ РАЗЛИЧНИ РАБОТОДАТЕЛИ- ОСНОВЕН И ДОПЪЛНИТЕЛЕН / НА ПО 4 ЧАСА ДНЕВНО ПО ВСЕКИ ДОГОВОР/. И ДВАТА ДОГОВОРА СА ПРЕКРАТЕНИ ОТ 01.08.2012 НА ОСН. ЧЛ. 328 АЛ. 1 Т. 3 КТ - ПОРАДИ НАМАЛЯВАНЕ ОБЕМА НА РАБОТА. И ДВАМАТА ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ДЪЛЖАТ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 АЛ. 1 КТ ИЛИ САМО ОСНОВНИЯ ? |
ДАНИЕЛ ИВАНОВ |
При прекратяването и на двата трудови договора имате право на парично обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-08-06 11:44:25 |
Решението на Общ.съвет Варна за обявяване на 15 август 2012 за празничен беше внесено в Мин.съвет.Означава ли това, че без Акт на МС решението е недостатъчно за обявяване на почивен ден, т.к. остава изискването на чл.152 от КТ |
Калина Димитрова |
Разпоредбата на чл. 154, ал.2 от КТ регламентира, че Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В запитването посочвате обаче, че 15 август е неработен ден по решение на Общинския съвет, което не го прави официален празник по смисъла на чл. 154 КТ.Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. СН/ |
| 2012-08-06 17:31:26 |
ПОСЛЕДНИЯТ РАБОТЕН ДЕН НА СЛУЖИТЕЛ, КОЙТО НАПУЩА Е ПЕТЪК. В ТРУДОВАТА МУ КНИЖКА В ГРАФА "ДАТА НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ" СЕ ЗАПИСВА ДАТАТА НА СЪБОТА ИЛИ ПОНЕДЕЛНИК. ДРУГИЯТ СЛУЧАЙ АНАЛОГИЧЕН Е ПОСЛЕДЕН РАБОТЕН ДЕН ПЕТЪК, ТРЯБВА ДА СЕ ОСВОБОДИ СЧИТАНО ОТ НЕДЕЛЯ. ЗА ПОСЛЕДЕН РАБОТЕН ДЕН СЕ ВПИСВА ДАТАТА НА НЕДЕЛЯ ИЛИ ПОНЕДЕЛНИК? |
РОСИЦА СИМЕОНОВА |
В трудовата книжка се записва денят, считано от който трудовия договор е прекратен. Това е денят, следващ последния работен ден за работника или служителя. КС |
| 2012-08-06 20:17:59 |
Директор съм на д.ясла.Имам служителка,която навършва години и стаж за пенсиониране.Същата има онкологично заболяване с право на работа.В КТ отпадна възможността за предизвестие по причина пенсиониране.Имам ли право по КТ да я освободя за пенсиониране ,въпреки нежеланиети и, или да остане да работи. |
Ц. Стоянова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. КС |
| 2012-08-06 20:59:08 |
имам 14 г трудов стаж като шивачка учих за медицинска сестра и сега работя като такава от 2 месеца във ВМА но от там ми казаха че няма да ми плащат класове за прослужено време защото нямам трудов стаж като мед сестра това правилно ли е?ВСЕ ПАК ТОВА СА 14 ГОДИНИ |
Анелия Арабаджиева |
Уважаема г-жо Арабаджиева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |