| 2012-08-07 14:37:12 |
във фирмата в която работя не се дават на служитилите 20 дни платен отпуск ,а 14 .Има ли право работодателя ? |
Кръстина Димитрова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. За нарушения на трудовото законодателство се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН |
| 2012-08-07 15:15:10 |
Имам ли право на обезщетение за безработица, ако договора ми е бил до завръщане на титуляра и той се завърне? Имам 15 г.трудов стаж. |
ИВАН КОСТОВ |
На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-08-07 15:22:48 |
ЧУДЯ СЕ ЗАЩО ЗАДАВАМЕ ТУК ВЪПРОСИ В РАЗЛИЧНИ РУБРИКИ, СЛЕД КАТО НА ВСЕКИ ВТОРИ ОТГОВОРА Е "ТОВА Е ОТ КОМПЕТЕНЦИЯТА НА НОИ, НА НАП, НА ДСП...И НА ДРУГИ" АДЖАБА ЗАЩО СА ТИЯ РУБРИКИ ТУК, АКО НЕПРЕКЪСНАТО НИ ПРЕПРАЩАТЕ КЪМ ДРУГИ ИНСТАНЦИИ ...ЗАЙКРИЙТЕ ТАЗИ УСЛУГА ДА МУ СЕ НЕ ВИДИ |
ГЛАС НАРОДЕН |
Липсва зададен въпрос. Видно от правилата, становища, мнения и предложения не се допускат в тази рубрика. |
| 2012-08-07 16:52:41 |
На 19.03.2003г.сключих трудов договор със фирма” Трио старс” ЕАД със трудов договор №568 .в гр.София..Настоящият договор беше прекратен на 18.06.2005г.При направената справка в НОИ се вижда,че имам неплатени осигуровки за 1г 1месец ,не съм прекъсвал работа през периода как да ми бъдат внесени осигуровките и преизчисли пенсията.тел- 028217312 |
Здравко Гергинов Здравков |
Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-08-07 17:22:51 |
Здравейте, искам да попитам следното: При работа на сумарно изчисляване на работното време на работниците, когато работната смяна е в периода от 10-00 часа до 22-00 часа с почивка от 1 час: Колко са отработени часове? 11 часа или 12 часа? Предварително благодаря за отговора. |
Тодор Златков |
Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Изключение е предвидено за производствата с непрекъсваем процес на работа и в предприятията, в които се работи непрекъснато. Времето за хранене при тези случаи се осигурява от работодателя през работното време на работниците и служителите и се включва в него, съгласно чл. 151 КТ. КС |
| 2012-08-08 10:39:49 |
Компетентна ли е Инспекцията по труда по прилагане на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (обн в ДВ бр 50/2004г.) |
Васил Трайков Тасев |
Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете. СН |
| 2012-08-08 11:18:58 |
В случай, че служител е ползвал 2 последователни години неплатен отпуск и напуска, обезщетението за неизползван отпуск дали е пропорционално на времето, признато за трудов стаж-общо 60 дни за двете години? |
Деница Владимирова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен отпуск. КС |
| 2012-08-08 11:55:21 |
имам 41г. и 6 м. тр. стаж На 20.10.10 г. бях освободен от раб. поради пенсиониране и на 25.10. 10 г.отново назначен като ел. техник и ми признаха само 16 г. за клас.От 01.02.12 г. подписах ДС за длъжността орг. производтво.В трудовия си стаж нямам такава сходна длъжност.Колко стаж трябва да ми се зачита за проф.опит за заеманата в момента длъжност. |
д.к.т. |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на същата разпоредба). КС |
| 2012-08-08 12:57:56 |
Има ли точка в КТ за ползването на старите отпуски преди 2010г. - как и докога могат да се ползват, че никъде не можах да го намеря. |
десислава георгиева |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН |
| 2012-08-08 13:00:11 |
Мога ли да напусна по чл. 327 ал.2 КТ, при условие, че ми е изплатена част от РЗ, но по-малко от 60% от БТВ. Моля Ви за спешен отговор! |
Ана Ханг |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. |