| 2012-08-08 21:11:51 |
Кметът на община е в отпуск и е издал заповед, с която определя зам. кмет, който може да подписва трудови договори, допълнителни споразумения и др., За времето докато кмета е в отпуск, в ТД и ДС, под подписа на зам. кмета, за работодател какво се пише: Кмет и неговите имена,или за кмет на общината съгл. Заповед№.. и името на зам. кмета. |
Елена Иванова |
“За кмет на община...........(името на заместващия), съгласно Заповед №..........”. СН/ |
| 2012-08-08 23:10:50 |
Какво е необходимо да направи работодателя, ако работник има експертното решението на ТЕЛК с 50% тр. неработоспособност и работата, която изпълнява е подходяща за здравословното му състояние. |
Татяна Чалъкова |
В този случай няма трудоустрояване. СН/ |
| 2012-08-08 23:12:03 |
С какъв вътрешно фирмен документ (заповед, допълнително споразумение, анекс) се регламентира преместването на работник на друго работно место при трудоустрояване. |
Татяна Чалъкова |
Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. В практиката преместването на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа става със заповед на работодателя за трудоустрояване. СН/ |
| 2012-08-08 23:13:02 |
При прекратяване на трудовото правоотношение със служител по чл. 325 т.9 от КТ боледуващ от исхемична болест на сърцето необходимо ли е разрешение от инспекцията по труда. |
Татяна Чалъкова |
При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, работодателят не е задължен да иска разрешение от инспекцията по труда. КС |
| 2012-08-09 03:41:53 |
Желая да разбера дали жена ми има право на отпуск (независимо платен или неплатен) за отглеждане на дете при условие че: има трудов стаж от около 7 години, но последните (повече от 24) месеца преди раждането а и все още е в неплатен отпуск, детето ни е на 1.5г в момента /българка родена извън България и не сме ползвали отпуск за отглеждане. |
Mилен Георгиев |
В случай, че съпругата ви работи по трудово правоотношение, тя има право да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за гледане на дете до 2 години и след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършването му на 8 години, тя има право на отпуск по чл. 167а , ал. 1 КТ, съгласно който след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. По отношение на правото на съпругата Ви да получава обезщетение за гледане на дете до 2 години е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-08-09 10:24:08 |
Нямам отговор на въпроса от 01.08.2012г. Ако може да получа отговор. Благодаря предварително! |
Боряна Петрова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА! |
| 2012-08-09 12:38:00 |
Може ли работодателят да освободи лице по чл.328 ал.1 т.10 а от Кодекса на труда, на което е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст пожизнено по §4 ал.1 ПЗР на КСО |
ЮЛИЯ МИЛЧОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. Работодателят може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. КС |
| 2012-08-09 13:28:31 |
Назначена съм на срочен трудов договор до 31.12..2012 . Подадох молба за освобождаване, считано от 31.08.2012.Същата е одобрена от работодателя. По здравословни причини съм в болнични, които ще продължат вероятно до септември. Ще ми бъде ли прекратен в този случай трудовия договор към 31.08 или след изтичане на последния болничен лист? |
Калина Йорданова |
Разпоредбата на чл. 335 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява писмено: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. КС |
| 2012-08-09 14:09:17 |
и се пак не можах да разбера какъв е срока на инвалидната пенсия по бо лес рак на ший ката на матката и дали този срок е пет години . |
надежда владимирова |
Съгласно чл. 73 от Кодекса за социално осигуряване, правото на пенсията за инвалидност се поражда от датата на инвалидизирането. Пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 /за 2012г. за жените възрастта е 60 г. и 4 мес./, се отпускат пожизнено. За Вас това означава, че ако отговаряте на законовите изисквания за отпускане на пенсия за инвалидност, тя ще Ви бъде отпусната до датата на инвалидността, посочена в ЕР на ТЕЛК или пожизнено, в случай, че сте навършила по-горе посочената възраст. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-08-09 19:09:24 |
За провеждане на учебни занятия във ВУЗ по точно определен разпис и на определено работно място от пенсионер, на какъв договор е правилно да бъде назначен - граждански или трудов? |
Соня Петкова |
При предоставянето на работна сила отношенията се уреждат само като трудови отношения /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е труда на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. КС |