| 2012-08-08 13:10:21 |
Здравейте,в момента работя като полицай.Наскоро претърпях тежка операция.Въпросът ми е като служител първа категория труд мога ли да се евя на ТЕЛК ,където да получа решение за намалена трудоспособност и сума с която да покривам разходите за последващо лечиние.Благодаря. |
Петър Петков |
Въпросът Ви е от компетентността на здравните органи-личен лекар ЛКК, ТЕЛК и НЕЛК. КС |
| 2012-08-08 14:23:01 |
Здравей те изкам да попитам като личен асистент на маиками имам ли право на постоиянен трудов договор тияе 100працента инвалид и вече нияма да мине на телк тия е по жизненост |
Стефка Величкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Социални услуги”. |
| 2012-08-08 14:46:34 |
Командирована съм на обучение в събота и неделя.Имам ли право на компенсация под формата на почивка за тези два дни. |
катерина михайлова |
При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а работникът или служителят получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. КС |
| 2012-08-08 15:45:44 |
На основание чл. 41 от НРВПО служител иска авансово изплащане на възнаграждението за 10 дни от пл.год.отпуск. Следва ли да му се изплати редовен месечен аванс? |
Мария Василева |
В съответствие с чл. 270, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. То се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Съгласно чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Във връзка с тези разпоредби изразяваме мнение, че няма пречка при авансово изплащане на възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск, на служителя да бъде изплатен и месечният аванс. СН/ |
| 2012-08-08 15:58:06 |
От 1983г. до 1985 г. работих като детски учител. От 1989г. до 2006 -детски учител. От 2006 г. до 2010 г. работих в РС Девня.- служител. От 2010 г. до 2012 г. детски учител. В майчинство два пъти : за по три години!: Колко години общ трудов стаж имам, колко педагогически и кои години определят заплатата ми и класа! |
Таня Михова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на същата разпоредба). Разпоредбата на чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2012-08-08 16:02:11 |
Здравейте ! Има ли ограничения в размера и многократността на ползването на неплатен отпуск по чл. 167 а КТ. Може ли да се ползва примерно 30 пъти по 5 работни дни последователно. |
Силвия Димитрова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по майчинство от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В алинея 6 на същата разпоредба е предвидено, че този отпуск може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Друго законово ограничение не е предвидено при ползването на този отпуск. С оглед на това, може да ползвате отпуска по начина, който посочвате в запитването. КС |
| 2012-08-08 16:35:32 |
Работя като медицинска сестра в ОДЗ -яслена група с нормиран работен ден от 8 часа и ни водят като здравни работници - други звена към общината. Полага ли ми се допълнителен отпуск поради това, че работя с деца до 3 годишна възраст, като на учителите. Имаме ли право като учителите да ни се дава 1 час за самоподготовка за занятията в яслена група |
анонимен |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. КС |
| 2012-08-08 16:39:57 |
при работа с малки деца в ясла на 8 часов работен ден трябва ли да отработвам 30-те минути които ми се полагат по кодекс - медицинска сестра |
анонимен |
В случай, че въпросът Ви е свързан с почивката за хранене, Ви уведомяваме, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Изключение е предвидено за производствата с непрекъсваем процес на работа и в предприятията, в които се работи непрекъснато. Времето за хранене при тези случаи се осигурява от работодателя през работното време на работниците и служителите и се включва в него, съгласно чл. 151 КТ. КС |
| 2012-08-08 16:48:09 |
Лице, което е "кмет" или "кметски наместник" възможно ли е да работи и на трудов договор едновременно докато заема длъжността "кмет"? Благодаря, предварително |
Александър Любомиров |
По наше мнение, лице, което е "кмет" или "кметски наместник" не може да работи и на трудов договор едновременно докато заема тази длъжност. |
| 2012-08-08 20:21:05 |
Здравейте! Във фирмата ни кандидатства за работа лице, което е трудоустроено и получава пенсия по болест. В решението на ТЕЛК е записано, че е противопоказен всякакъв вид труд. Ако го назначим на трудов договор, ще му бъде ли прекратено изплащането на пенсията по болест? |
Живка Добрева |
Съгласно чл. 317, ал. 2 от Кодекса на труда, предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Поради това единствено съответният здравен орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Когато в решението на ТЕЛК е вписано, че е противопоказан “всякакъв вид труд”, лицето и работодателят са длъжни да се съобразят с него. Получаването на инвалидна пенсия не е пречка за работа по трудово правоотношение, т. е. тя не се прекратява поради сключване на трудов договор. СН |