| 2012-08-06 21:01:13 |
имам 14 г трудов стаж като шивачка учих за медицинска сестра и сега работя като такава от 2 месеца във ВМА но от там ми казаха че няма да ми плащат класове за прослужено време защото нямам трудов стаж като мед сестра това правилно ли е?ВСЕ ПАК ТОВА СА 14 ГОДИНИ |
Анелия Арабаджиева |
Уважаема г-жо Арабаджиева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2012-08-07 07:55:18 |
Моля, дайте ми тълкувателно определение на лицата, които попадат в пар. 1, т.3 от ДР на КТ в "ръководство на предприятието" . Как трябва да е възложено ръководството на трудовия процес. Какво точно се разбира под "ръководство на предприятието", като цяло, като цяло в поделение, цех, бригада, звено, отдел, управление, дирекция и т.н.? |
Димитрина Маркова |
Уважаема г-жо Маркова, По смисъла на § 1, т. 3 от ДР на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Определението на това понятие е дадено, за да определи кръга на лицата, спрямо които може да бъде приложено основанието за уволнение по чл. 328, ал. 2 от КТ. Това са лицата, от които зависи успехът на управлението и постигането на резултатите, заложени в сключения договор за управление на предприятието. Служителите от ръководството на предприятието са досегашното “ръководство на предприятието”, заварено към момента на сключване на договора за управление на предприятието. Тук се включват досегашния ръководител на предприятието, неговите заместници и другите лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес в предприятието, вкл. и в неговите поделения. Това са ръководителите на цехове, производства, дирекции, отдели, филиали и др. под. обособени звена в предприятието. ЛТ/ |
| 2012-08-07 09:49:50 |
Здравейте, бих искала да попитам дали в хипотезата на наложен запор върху трудовото възнаграждение на наш служител, запорната сума трябва да бъде удържана и от обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор на служителя. Предварително благорадя. |
Айра Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, За изясняване на поставения въпрос се обърнете към съдията-изпълнител, наложил запора. ЛТ/ |
| 2012-08-07 09:52:35 |
Трябва ли да имам писменно подадена молба за отлагане на неползван отпуск от 2011 г. по чл.176, за да я ползвам 2012 г. Същата трябвя ли да бъде заложена в графика за отпуски. |
Мария Генчева |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидена писмена форма на отлагането на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ (по производствени причини и по писмено искане на работника или служителя общо в размер до 10 работни дни). В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ не е предвидена писмена форма на отлагането. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от наредбата, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, съгласно която независимо от причините, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност. В тези случаи обаче отпускът може да бъде ползван от работника или служителя единствено по преценка на работодателя и с неговото писмено разрешение. КС |
| 2012-08-07 09:56:27 |
С решение на Общински съвет Варна, 15.08.2012г е обявен за празничен и неприсъствен ден . В сила ли е това решение за служителите на РЗИ-Варна - второстепенен разпоредител към Министерство на здравеопазването? |
Живка Дичева |
Уважаема г-жо Дичева, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. На това основание съответният Общински съвет приема решение за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на съответната общината. С решение на Общински съвет Варна, 15.08.2012 г. е обявен за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна. На основание на взетото решение 15 август е местен празничен ден и е почивен ден за работещите на територията на общината. ЛТ/ |
| 2012-08-07 10:33:33 |
Здравейте, при промяна от длъжност в длъжност когато подавам уведомление по чл.62 от КТ коя е водещата дата - тази, на която е сключено доп. споразумение или тази, на която същото е връчено на лицето? |
Петя Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 от наредбата, се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. КС |
| 2012-08-07 11:39:51 |
В организацията, в която започвам работа и правя одит на досиета, има липси на свидетелства за съдимост. Имам ли основание да искам свидетелства за съдимост на служители на компанията от 5 -10 години и ще важат ли тези документи с нови дати в досиетата на служителите при евентуална проверка? |
Петя Кондакова |
Нормативно предвидени в действащата към момента разпоредба на чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, са следните документи: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2.документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Съгласно чл. 2 от същата наредба, работодателят може да изисква представянето и на други документи, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. Видно от разпоредбата свидетелство за съдимост се изисква от работодателя когато нормативен акт конкретно изисква да се удостовери съдебното минало на работника или служителя. Ако случаят е такъв, работодателят има основание да поиска свидетелства за съдимост за съответните служители, за да се отстрани този пропуск. КС |
| 2012-08-07 11:51:45 |
Радостин Павлов:-Възможно ли е Кмета на община според правомощията от чл.8 на Наредбата за УД на Детските ясли, да определи длъжността за конкурсна по аналогия на длъжностите на. отделение и директор от ЗЛЗ. И как трябва да се постъпи с назначените в момента на тази длъжност. Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:25.7.2012 г. 14:2 |
Радостин Павлов |
Наредба № 26 от 18.11.2008 г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях, която посочвате в запитването, е издадена от Министъра на здравеопазването. Поради това за информация е необходимо да се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2012-08-07 12:42:36 |
Започнах работа за първи път на 06.03.2012г. 1.Може ли работодателят ми да ме пусне в платен годишен отпуск, преди да имам 8 месеца трудов стаж. Осем месеца ще станат на 06.11.2012г. Благодаря за отговора! |
Ваня Ненова |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж, независимо дали е с прекъсване или не. Предвид на това, за да придобиете право да ползвате платения си годишен отпуск, е необходимо да имате не по-малко от 8 месеца трудов стаж. Отпускът по двете трудови правоотношение може да ползвате и по различно време. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС |
| 2012-08-07 13:04:44 |
Започнах работа на 06.03.2012г. 1.Може ли работодателя ми да ме пусне в платен годишен отпуск преди да се навършат 8мес.трудов стаж? 2.Работя по основен и допълнителен тр.дог.Мога ли да ползвам отпуск при единия работодател, а при другия работодател- да бъда на работа? Благодаря за отговора! |
В.Тончева |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж, независимо дали е с прекъсване или не. Предвид на това, за да придобиете право да ползвате платения си годишен отпуск, е необходимо да имате не по-малко от 8 месеца трудов стаж. Отпускът по двете трудови правоотношение може да ползвате и по различно време. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС |