| 2012-08-10 15:14:05 |
Назначена съм на срочен трудов договор. Може ли да ми бъде удължен срока на трудовия договор по време на болничен с мое съгласие? |
А. Иванова |
В случай, че и работодателят е съгласен, няма пречка с допълнително писмено споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда, срокът на трудовия Ви договор да бъде продължен. КС |
| 2012-08-10 15:25:21 |
има ли законово задължение в трудовия договор изрично да се вписва началото и края на работния ден |
Иван Гагов |
Задължителните елементи на трудовия договор са посочени изчерпателно в чл. 66, ал. 1 от КТ и са, както следва: 1. място на работа; 2. наименование на длъжността и характера на работата; 3. дата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраене на трудовия договор; 5. размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителност на работния ден или седмица. |
| 2012-08-10 16:14:09 |
Работя на 12 часови смени на сумарно отчитане на работното време. Спецификата на работата е такава, че трябва да ходя на работа 15 мин преди работно време за оглед и приемане на съоръженията от предходната смяна. Трябва ли да ми се заплаща по-ранното ходене на работа? |
М.Кирова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. МВ/ |
| 2012-08-10 17:29:31 |
15,08,2012 г. е обявен за почивен ден за варненци. В декларация 1 трябва ли да бъде отбелязан като почивен този ден, и в месец август да има 9 почивни дни и 23 работни дни? |
Николова |
Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София, които се намират на територията на община Варна. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни; Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН |
| 2012-08-10 17:37:11 |
Когато пенсионер е натоварен да провежда учебни занятия със студенти по дадена учебна дисциплина и учебен седмичен разпис в точно определени учебни зали, на какъв договор трябва да бъде назначен : на граждански или на някой от видовете трудови договори? Соня |
Соня Петкова |
При предоставянето на работна сила отношенията се уреждат само като трудови отношения /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е труда на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. КС |
| 2012-08-12 17:15:12 |
Желая да попитам има ли право съпругата ми на неплатен отпуск за отглеждане на дете при положение че: има 7 г трудов стаж, последните 3г е била в неплатен отпуск и не е ползвала отпуск за бременност и раждане нито е ползвала платен отпуск за гледане на дете и в момента детето е на 1.5 г. |
Милен Георгиев |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Следователно право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а КТ имат и двамата родители на детето – всеки по 6 месеца. Тези 6 месеца се ползват от всеки от родителите наведнъж или на части (не по-малки от 5 работни дни). Шестте месеца се ползват през периода от 2-год. до 8-год. възраст на детето. Условие за ползването е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата.. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Според ал. 8 на чл. 167а времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. МВ Отпускът по чл. 167а КТ се ползва след изтичането на срока на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, но може да се ползва и когато преди него не е ползван отпуск по чл. 163 и чл. 164 КТ. МВ/ |
| 2012-08-12 21:29:30 |
С какъв вътрешно фирмен документ (заповед, допълнително споразумение, анекс) се регламентира преместването на работник на друго работно место при трудоустрояване. |
Татяна Георгиева |
В закона не е регламентиран редът, по който лицето следва да бъде преместено на друга работа, но мнението ни е, че това следва да бъде заповед на работодателя, в която да се посочи основанието за преместването, длъжността, на която се премества, както и срокът, за който се премества. МВ/ |
| 2012-08-12 21:30:28 |
Какво е необходимо да направи работодателя, ако работник има експертното решението на ТЕЛК с 50% тр. неработоспособност и работата, която изпълнява е подходяща за здравословното му състояние. |
Татяна Георгиева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Предвид горното, здравният орган преценява дали изпълняваната до момента работа е подходяща за лицето или същото следва да бъде преместено на друга работа. В случай, че здравният орган е преценил, че изпълняваната работа не е противопоказна за здравословното състояние мнението ни е, че работникът не следва да бъде преместван на друга работа. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване.МВ/ |
| 2012-08-12 21:47:50 |
1.Възможно ли е да бъде освободено лице по време на отпуск за временна неработоспособност и в какви случаи? 2. На страница 26 на трудовата книжка кой размер на обезщетението по чл.224/1/ от КТ се вписва преди или след приспадане на данък общ доход?Благодаря! |
Мария Кирилова |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение.В Кодекса на труда не е указано дали изплатеното обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ се вписва преди или след приспадане на ДОД, но по наше мнение се вписва брутното трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2012-08-13 09:45:14 |
Правото на платен отпуск по чл.157 ал.1 т.3 от КТ и чл.50 от Наредбата за работно време важи ли за всички институции, учреждения и фирми? Питам поради факта ,че в съдебната система казаха, че не се прилага при тях. |
Гинка Монева |
В чл. 332, ал. 1 от Закона за съдебната власт, който се явява специален закон по отношение на Кодекса на труда е предвидено, че съдия, прокурор, следовател, държавен съдебен изпълнител или съдия по вписванията има право на отпуск: 1. за сключване на брак - два работни дни; 2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и един ден след него; 3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни. В случай, че не изпълнявате изрично посочените длъжности спрямо Вас се прилага Кодекса на труда и нормативните актове по прилагането му. МВ/ |