| 2012-08-14 02:57:54 |
Възможно ли е във вътрешни правила за работната заплата в училище да се уговорят по-ниски възнаграждения за присъдена степен "доктор" от предвидените в закона 250 лв? |
Ваня Петрова |
Съгласно чл. 2, ал. 1, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тази наредба се прилага при разработване и утвърждаване на вътрешни правила за работната заплата и свързани с тях други вътрешни актове на предприятието. Съгласно чл. 11, ал. 1 от наредбата, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". СН/ |
| 2012-08-14 09:06:16 |
на 18.12.2013 г навършвам 60 год. колко още трябва да работя за да се пенсионирам и кога ще е това |
снежана харизанова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. КС |
| 2012-08-14 09:56:02 |
Здравейте искам да попитам при работа на сумирано работно време на смени по 12 часа като смените са 2 дни работя 2 дни почивам как трябва да си пусна отпуската почивните дни влизат ли в броя на отпуската. Предварително благодаря |
Димитрова |
От въпроса Ви е видно, че работите по график при сумирано изчисляване на работното време, но това няма отношение към начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата Ви по графика. СН/ |
| 2012-08-14 10:15:56 |
Предстои ни наш служител да се пенсионира.Той работи по основен трудов договор и по втори договор по ПМС№66/1996г. И по двата договора ли се дължи обезщетение по чл.222,ал.3 и чл.224 от КТ? |
жулиета караханян |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/96 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г., са в трудовоправни отношения и имат право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което им се признава за трудов стаж при този работодател. При прекратяване на трудовия договор лицето ще има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск както по основния трудов договор, така и по трудовия договор по ПМС № 66/ 96 г. МВ/ |
| 2012-08-14 11:41:15 |
Zdraveite imam slednia vapros-biah osvoboden ot rabota po chlen 71 t.1...imam suma za poluchavane,no rabotodatelia otkazva da mi se izplati poradi prichinata,che ,,niakoi kazal,, , che mu dalja pari ima li osnovanie za zadarjane na zaplatata mi...imaiki vpredvid,che vseki moje da kaje ,che dalja na niakoi neshto bez nikakvo osnovanie...blagodaria |
Stefanov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-08-14 11:43:49 |
Здравейте! Съдържа ли българското законодателство текст, който предвижда закрила при уволнение на майка, отглеждаща дете с увреждане? |
А. Нейкова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя при прекратяване на трудовия договор на посочените основания са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които полагат грижи за дете с увреждания. МВ/ |
| 2012-08-14 11:51:04 |
Моля да отговорите на следния въпрос: Служител желае да ползва отпуск по чл.169, ал.1 от КТ за обучение и изпити във висше учебно заведение извън България. Има ли право да плзва този отпуск? Благодаря предварително. |
Галина Йорданова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Право на този вид отпуск имат работници и служители, които учат в учебни заведения със статут на такива, признати по Закона за висшето образование и Закона за народната просвета. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. Тъй като висшето учебно заведение извън България не е признато по посочения по-горе ред мнението ни е, че служителя няма право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2012-08-14 12:07:04 |
Има ли разминаване между чл.154, ал.2 от КТ и чл.21, ал.1, т.23 от ЗМСМА? Ако МС на свое заседание не потвърди решението за празнуване на 15 август 2012 г. като ден на Варна, служителите на фирми от София с клонове във Варна, ако работят на този ден, ще положат ли извънреден труд (в София месец август има 23 работни дни)? |
Галина Йорданова |
Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София, които се намират на територията на община Варна. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни; Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН |
| 2012-08-14 12:26:47 |
Здравейте! Въпросът ми е следният: Лицето Х е едновременно 1. Управител и Едноличен собстввеник в ЕООД и 2. Управител и Съдружник в ООД. Възможно ли е лицето да се осигурява едновременно като 1. Самоосигуряващо се лице в ЕООД-то и 2. По трудов договор в ООД-то, НО НА 2 ЧАСА? |
Ивет Николова |
Въпросите, свързани със задължителните осигурителни вноски са от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-08-14 12:28:54 |
От 12.2009 съм в болничен а после и по майчинство до 21.07.2012 след което съм прекратила тр.си правоотношения и трябва да ми се изплати отпуск.Моля кажете ми не трябва ли да баде начислен варху брутото ми за 11.2009(имам отработени 10 дни)или на договореното основно тр. възнаграждение.? |
Марица Падарска |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни независимо колко назад във времето е този месец. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск, е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. МВ/ |