| 2012-08-15 10:22:50 |
Към 30.06.2002 г. имам общ служебен стаж 21 г., 1 м. 8 дни в държ. администрация и VІІ (сега V) старши ранг. Към 31.07.2012 г. имам 5 г., 7 м., 25 дни в същата професион. област, но в администрация, която сега се преобразува по ЗДсл. Какъв ще е рангът ми и каква ще е степента на основната ми месечна заплата (год. оценки на тр. изпълн. - 3,2,3,3) |
Юлия Бързакова |
Тъй като се касае за прилагане на Закона за държавния служител и нормативните актове по неговото прилагане, въпросът следва да отправите към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СН/ |
| 2012-08-15 10:26:32 |
Работник е назначен на тр.договор на непълно работно време(чл.138 от КТ) - 5 часа. Установено е сумирано отчитане на раб.време. Нарушение на трудовото законодателство ли ще е, ако в определени дни в зависимост от графика лицето работи по 6 или 7 часа? |
И.Иванова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 9а. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. МВ/ |
| 2012-08-15 10:26:53 |
работя на 8 часов работен ден като чистачка но не желая да ползвам обедна почивка как да се уреди документално |
мариана захарива |
Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Изключение е предвидено за производствата с непрекъсваем процес на работа и в предприятията, в които се работи непрекъснато. Времето за хранене при тези случаи се осигурява от работодателя през работното време на работниците и служителите и се включва в него, съгласно чл. 151 КТ. С оглед на това, не е възможно почивката Ви за хранене да бъде включена в работното Ви време, т. е да не я ползвате, както сочите в запитването. КС |
| 2012-08-15 10:58:52 |
Работя в бюджетна организация на като "изпълнител" с ЩДХ, но със заповед ми са вменени нови задължения. Аз отказах да подпиша заповедта. Връчиха ми нова ЩДХ със задълженията от старата с добавени нови от заповедта. Аз отново отказах да подпиша, която няма нищо общо с изискванията на ПМС по което съм назначен. Какво следва по КТ - уволнение ли? |
Енчо Митев |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ |
| 2012-08-15 14:09:04 |
Започнах работа на 06.03.2012г. 1.Може ли работодателя ми да ме пусне в платен годишен отпуск преди да се навършат 8мес.трудов стаж? 2.Работя по основен и допълнителен тр.дог.Мога ли да ползвам отпуск при единия работодател, а при другия работодател- да бъда на работа? Благодаря за отговора! |
Ваня Ненова |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж, независимо дали е с прекъсване или не. Предвид на това, за да придобиете право да ползвате платения си годишен отпуск, е необходимо да имате не по-малко от 8 месеца трудов стаж. Отпускът по двете трудови правоотношение може да ползвате и по различно време. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС |
| 2012-08-15 14:29:27 |
Работя на трудов договор на 8 часов работен ден от 09.00 до 18.00. Фирмата е въвела устройство с карти за отчитане на работното време. При закъснение ми се удържа от заплатата/ дори и 1 минута/. Законно ли е това. Какъв е реда за отчитане на работното време при така въведената система. |
С.Йорданова |
В чл. 187 от КТ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. отм 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Както е видно, в КТ не е предвидено удръжка от трудовото възнаграждение като дисциплинарно наказание. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2012-08-15 15:48:35 |
Здравейте, работя на посоянен трудов договор, последна година студентка съм (магистратура). Тази година ще имам един семестър с лекции и изпити и един който ще ми е само за консултации, за писане на дипломната работа. Въпроса ми е колко дни платен учебен отпуск ми се полага за тази година? |
Ралица Желязкова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . МВ/ В ал. 3 на чл. 169 от КТ е предвидено, че учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В случай, че са налице горните изисквания и не сте редовна форма на обучение, по наше мнение имате право на отпуск по чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2012-08-15 15:53:35 |
От коя година върху обезщетението по чл.224 от КТ не се начисляват осигурителни вноски и не се включва в УП-2 като осигурителен доход |
Цонка Ангелова |
В разпоредбата на чл. 2, т. 6 от отменената Наредба № 14 от 7.12.1993 г. за елементите на брутното трудово възнаграждение, върху които се правят вноски за държавното обществено осигуряване /Издадена от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 107 от 21.12.1993 г., в сила от 1.01.1994 г., изм. и доп., бр. 11 от 9.02.1999 г., в сила от 1.01.1999 г., с отпаднало основание, бр. 6 от 21.01.2000 г., в сила от 1.01.2000 г./ е предвидено, че в елементите на брутното трудово възнаграждение, върху което се изчисляват и внасят осигурителни вноски, не се включват обезщетенията, изплатени на основание чл. 200 , чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3 , чл. 220, 221, 222, 224, 226 и чл. 232, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. След отмяната на тази наредба, действа и се прилага разпоредбата на чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски /приета с ПМС № 263 от 30.12.1999 г., обн., ДВ, бр. 6 от 21.01.2000 г., в сила от 1.01.2000 г./, съгласно която не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. КС |
| 2012-08-15 16:04:26 |
Какъв е срокът, в който трябва да ми се изплати най-късно положения труд за м.юли 2012г. Работодателят ми желае да го направи след два месеца след полагане на труда, т. е. на 30 септември 2012. Това законно ли е? |
Росица Тодорова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-08-15 17:03:57 |
Времето за пътуване до мястото на комадировка, извън регламентираното за служителя работно време, счита ли се и изплаща ли се като извънреден труд? |
И. Петкова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От горното следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. МВ/ |