| 2012-08-15 18:03:16 |
При обезщетение по чл. 225 ал. 1 от КТ дължат ли се лични осигурителни вноски и от кого се плащат? Благодаря |
Димитрина Николова |
На основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. и работещите по трудово правоотношение/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им, върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. КС |
| 2012-08-15 18:11:25 |
При решение на ОС на работниците за раздаване на ваучери за храна от средствата за СБКО, такива дължат ли се на работили през годината, но напуснали към момента на раздаването работници? |
Ивайло Алексиев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-08-15 19:56:00 |
В МОМЕНТА СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪС СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ ОТ 01.07.2012Г. Е СЪС ЗАПЛАТА 615 ЛВ., А С ВИСШЕ 540ЛВ.МНОГО СТРАННО КАКЪВ Е КРИТЕРИЯ ЗА ТОВА НОВО ЗАПЛАЩАНЕ.ЩЕ Е НЕОБХОДИМО ОТНОВО ДА СИГНАЛИЗИРАМЕ МЕДИИТЕ. |
ДИРЕКТОР |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-08-15 22:55:51 |
Започвам работа в 7.30 часа.Тази година дъщеря ми ще е в първи клас,а учебните занятия започват в 8.00.Не мога и да си помисля,че ще трябва да оставям детето си в училище в 7.00,а то да чака цял час.Имам ли право да отивам на работа със закъснение в този случай? |
Цветина Ванева |
В КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща право на майка на дете в първи клас да отива със закъснение на работа. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ |
| 2012-08-16 09:47:53 |
Здравейте, На 21.07.2012 г. при инцидент се удавя наш работник. Тялото е намерено на 10.08.2012 и е издаден смъртен акт с дата на смърта 13.08.2012. Как щесе оформят дните от 23.07.12 до 13.08.12 г. |
Г. Атанасова |
В КТ не съдържа разпоредба по отношение реда за оформяне на неявяване на работа на лицето в изложения в запитването случай. МВ/ |
| 2012-08-16 10:45:48 |
Здравейте!Назначен съм на трудов договор,8-часов работен ден и на втори трудов договор по чл.111. Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж работата ми по вторият трудов догвор по чл.111? |
Росен Георгиев |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2012 г. - 2000 лв./. КС |
| 2012-08-16 10:51:44 |
В момента съм в болнични поради бременност. От тая календарна година (2012) съм ползвала само 5 дни от платения ми отпуск, остават ми още 15 дни, имам ли право да ги ползвам за след майчинството или ги губя? |
Мая Ковачева |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
| 2012-08-16 16:28:57 |
След като се пенсионирах и получих 6 заплати преди това от фирмата поради 20 години работа в нея, мога ли да бъда назначена отново на работа в същата фирма? |
Светла Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Няма пречка да сключите трудов договор с работодателя при когото сте работила преди пенсиониране. ЕКБ |
| 2012-08-17 01:08:57 |
Наредба за прилагане на КДА, приета с ПМС129/26.06.2012г.налага одобряване на нова структура на общината, внесена в ОбС на 26.07.Има ново длъжностно разписание в сила от 01.07.2012г. Ако допълнителното споразумение за промяна на длъжността е сключено и е уведомен НАП на 16.08. може ли да е в сила считано от 01.07., или трябва да бъде 19.08. |
Елена Иванова |
NULL |
| 2012-08-17 01:20:25 |
Ако служител е в платен отпуск или болнични от 26.06. до 04.07. включително, а заплатата му трябва да бъде изменена от 01.07., съгласно изискванията на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, може ли да се сключи допълнително споразумение на 27.07. и да се запише, че е считано от 01.07., или трябва да е считано от 05.07. |
Елена Иванова |
Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация / обн. ДВ. бр. 49 от 29.06.2012 г./ е в сила от 01.07.2012 г., поради което внението ни е, че няма пречка допълнителното споразумение да се подпише след завръщане на лицето от отпуск. МВ/ |