| 2012-08-18 04:01:28 |
Във фирмата, в която работя получаваме по 45лв. дневни командировъчни (4х10+5 за петък) вместо 5х20лв. за командировки от понеделник до петък включително. Какъв е законния начин да си потърсим останалите 55лв. за старо време. |
Пейчо Панайотов |
За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по чл. 215 от Кодекса на труда. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно не са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят сумите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
| 2012-08-18 19:24:12 |
Предстои ми пенсиониране след 4 месеца, мога ли да бъда съкратен? |
Пламен Александров |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2012-08-18 22:05:03 |
Таня Михова:- От 1983г. до 1985 г. работих като детски учител. От 1989г. до 2006 -детски учител. От 2006 г. до 2010 г. работих в РС Девня.- служител. От 2010 г. до 2012 г. детски учител. В майчинство два пъти : за по три години!: Колко години общ трудов стаж имам, колко педагогически и кои години определят заплатата ми и класа! |
Таня Михова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на същата разпоредба). Разпоредбата на чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2012-08-19 09:08:46 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор на 4 часа. Какъв документ трябва да представя на работодателя по основния трудов договор, за да ми увеличи възнаграждението за трудов стаж и професионален опит. Каква е процедурата и основанието от КТ. |
Киро Киров |
Уважаеми господин Киров, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2012-08-19 10:09:16 |
От 20.04.2011 г съм с прекратени трудови правоотношения.Бях на борсата до 08.2011г. Започнах работа на 01.06.2012 г. На 26.07.2012г. си счупих 2, 3 и 4 метатарзални кости на ляво ходило и съм в болнични. Първите 3 дни ще ми се изплатят от работодаля. Въпросът ми е ще бъдат ли изплатени останалите дни от болничните? |
Екатерина Георгиева |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-08-19 13:08:06 |
Искам да прекратя трудовия си договор поради лоши условия на труда - непрекъсната работа на течение. Интересува ме: при подаване на молба за напускане около 10.09.2012 г. има ли право работодателят да ми откаже планиран и разрешен преди 5 месеца отпуск в период 12.09.-19.09.2012 г. след получаване на молбата ми за напускане? Как да го предотвратя? |
Екатерина Йончева |
Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя съобразно утвърдения от работодателя график. Няма пречка преди прекратяване на трудовия Ви договор да ползвате платения си годишен отпуск. В чл. 173, ал. 8 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. МВ/ |
| 2012-08-19 14:39:55 |
Преди времето на бременноста,раждане и отглеждането на деца близнаци до 2г и 11м(01.07.2008-25.06.2012) не съм работила,освен здравната осигуровка други нямам.Ще се зачита ли това време за трудов стаж? |
Росица Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Също така, на основание чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. ЕКБ |
| 2012-08-19 14:46:42 |
Времето на нетрудоспособност над 50% с решение на ТЕЛК признава ли се за трудов стаж? |
Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи: 1. работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа; 2. уволненият поради задържане от органите на властта е останал без работа в резултат на това уволнение, когато не е бил привлечен като обвиняем, бил е оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление; 3. лицето е изтърпявало наказание "лишаване от свобода", което впоследствие е признато по съответния ред за неоснователно наложено; 4. трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на здравните органи; 5. работникът или служителят е останал без работа поради незаконно задържане на трудовата книжка; 6. майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст; 7. работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация; 8. в други случаи, установени от Министерския съвет. Следователно, времето на трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто не се зачита за трудов стаж когато лицето не работи по трудово правоотношение. ЕКБ |
| 2012-08-19 22:56:44 |
Задължен ли е работодателя да обяви свободно работно място на борсата? |
Стоянка Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
| 2012-08-20 14:06:59 |
При първоначалното , през 2003 година регистриране на трудовите договори има пропуснати неволно и останали нерегистрирани трудови договори .Моля да ми отговорите какъв е реда за тяхното регистриране в НАП. |
Камелия Симеонова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |