| 2012-08-20 14:55:52 |
ЧРЕЗ СЪДЕБНО РЕШЕНИЕ ПРЕЗ 1992 г.ПОРАДИ НЕИЗПЛАТЕНА ИЗДРЪЖКА ЗА ДЕТЕ БЯХ ЛИШЕН ОТ 5 МСЕЦА ТРУДОВ СДТАЖ.ВЪПРОСЪТ МИ Е - ТОВА НАКАЗАНИЕ ИМАЛИ СРОК НА ДАВНОСТ И ТОЗИ СТАЖ МОГАЛИ ДА ГО ИЗПОЛЗВАМ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба предвиждаща “лишаване от трудов стаж”. По отношение зачитане на осигурителен стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2012-08-20 15:29:30 |
Аз съм приемен родител ако се преместя в друг град може ли да не прекъсвам работа имам предвид да продължа да се грижа за същото дете |
Цветанка Добрева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-08-20 16:13:23 |
Моля, кажете на основание коя директива или регламент е направена промяната в чл. 328, ал.1, т.10 /ДВ №7/2012/? |
Пламена Генова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изменението на разпоредбата не е направено на основание директива или регламент. МВ/ |
| 2012-08-20 20:16:46 |
Имам 25 г. трудов стаж - 11 г. киноопера-тор, 3 г. оператор в аптека, 11 г.рекламен специалист и оператор на копютър.Сега съм назначена като оператор на компютър в аптека. Имам ли право на клас и на какво законово основание. |
Маринка Юрукова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/ |
| 2012-08-20 20:47:31 |
По професия съм шофьор на товарен автомобил. Пътувам по маршрути в страната. Полагат ли ми се дневни пари ако работният ми ден, включващ задължителните за почивка прекъсвания, е от 8.00 до 17.00 часа . |
Evgeni Angelov |
В чл. 6, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; За повече информация следва да се обърнете към ИА “ Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2012-08-20 20:48:44 |
Общински съветник съм в община ,кандидатствам за работа като главен счетоводител в районна прокуратура.В нарушение ли съм по чл.107а т.4 или това е само за служители в общинска администрация,като районната прокуратура не е общинска администрация |
Красимира Иванова |
В чл. 107а, ал. 1, т. 4 е предвидено, че не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация. Районна прокуратура не е държавна или общинска администрация, поради което няма пречка да кандидатствате за работа като главен счетоводител. МВ/ |
| 2012-08-20 22:31:01 |
На 24.07.2012 г. зададох въпрос. Имам отговор, но той касае допълнителното ми възнаграждение за стажа като съдия, а не това, което ми се дължи за предходния стаж като адвокат и който стаж трябва да се вземе предвид на основание чл. 12, ал. 2, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на раб. заплата. Моля отговорете на предходния ми въпрос. |
Мария Райкинска |
За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2012-08-21 09:35:38 |
Здравейте!Строителна фирма наема работници по ТД с месторабота-обекти на дружеството на територията на гр. Х .Ако обект на д-вото е извън района на този град , следва ли тези работници и служители да считаме за командировани и следователно следва ли да им се изплащат дневни , квартирни ,пътни съгласно Наредбата за командировки в страната.Благодаря |
Мая Василева |
В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай, че в трудовия договор на лицата, посочени в запитването е договорено мястото на работа, но се налага да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на работа, мнението ни е, че на тези лица следва да се изплащат дневни пари по реда на чл. 19, ал. 2 от наредбата. Дневни пари не следва да се изплащат в случаите, когато в трудовия договор на лицата не е определено мястото на работа. Съгласно § 4, т. 2, б.в от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, контролът по прилагането на наредбата се възлага на Министерството на финансите, което дава указания съобразно своята компетентност по раздел по раздел III – “Пътни пари” и по раздел V - “Квартирни пари”, поради което по поставените въпроси, свързани с изплащане на пътни и квартирни пари следва да се обърнете към Министерството на финансите. МВ/ |
| 2012-08-21 09:37:54 |
Какви са изискванията за заемане на длъжността "Директор на ДВПР" и следва ли да бъде обявен конкурс при подадени заявления от няколко кандидати ? Кой определя условията и процедурите по назначаването ? |
Здравка Трайкова |
В чл. 90, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Заемането на длъжности въз основа на конкурс става по реда определен в чл. 89-97 от КТ. МВ/ |
| 2012-08-21 11:04:23 |
към момента,наша позната е на 61г 2месеца,самоосигуряваща се лице е земед.производител.Има отказ за пенсиониране за ИСВ,поради недостигащ осигурителен стаж.В труд.и книжка е описан и заверен тр.стаж,за който не са подадени Д1 от работодателя.Инсп.по труда и НАП са уведомени за този пропуск и имам отговор.В момента считам ,че не е постъпил коректно. |
нина павлова |
От данните в запитването не става ясно какъв е въпроса. Моля формулирайте въпроса си. КС |