| 2012-08-17 08:53:20 |
работя по трудов договор на смени но не желая да ползвам обедна почивка как да постъпя |
мариана захариева |
Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Изключение е предвидено за производствата с непрекъсваем процес на работа и в предприятията, в които се работи непрекъснато. Времето за хранене при тези случаи се осигурява от работодателя през работното време на работниците и служителите и се включва в него, съгласно чл. 151 КТ. С оглед на това, не е възможно почивката Ви за хранене да бъде включена в работното Ви време, т. е да не я ползвате, както сочите в запитването. Тъй като в запитването посочвате, че работите на смени, в случай, че почивката Ви е включена в работното време и не желаете да я ползвате, то работното Ви време няма да се намали с нея. КС |
| 2012-08-17 12:55:53 |
В ЗАПОВЕДТА ЗА ОСВОБОЖДАВЕ Е ЦЕТИРАН ЧЛ.224, АЛ.1 ВЪВ ВРЪЗКА ЦЛ. 155 ОТ КТ. ВЪЗ ОСНОВА НА ТОВА ИСКАМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ДА МИ ИЗДАДЕ СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА, ЗА КОЯТО ТОЙ МИ ОТКАЗВА. КАК ДА ПРОЦЕДИРАМ? |
ХРИСТИНА РУСЕВА |
От запитването Ви не може да се установи за каква служебна бележка става въпрос. Поради това, Ви уведомяваме, че при посочените от Вас обстоятелства, работодателят не е задължен да издава служебна бележка. Имате възможност да ползвате екземпляра от заповедта, който Ви е връчен. КС |
| 2012-08-17 13:56:46 |
Здравейте, работя във фирма на длъжност "инспектор качество и инж. химик", но реално нито едно от двете не правя. Занимавам се с транспорта т.е" Ръководител автотранспорт". Нямам допълнително споразумение за това, нито заповед , нито е ДХаракт. е записано. Как мога на напусна работа без предизвестие? И как да докажа промяната ? |
Антония Стефанова |
В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Извън посочените случаи платеният годишен отпуск се ползва от работниците или служителите в съответствие с утвърдения от работодателя график. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
| 2012-08-17 15:14:01 |
Допустимо ли е , работодател да обяви затваряне на фирмата поради годишен отпуск/на работодателя/ за три дни , без да е отразено това предварително никъде и да вземе решение едностранно да приспадне тези дни от годишния отпуск на служители- те , независимо , че те не са съгласни. Служителите са предупредени два дни преди затварянето. |
ДОРА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Извън посочените случаи платеният годишен отпуск се ползва от работниците или служителите в съответствие с утвърдения от работодателя график. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
| 2012-08-17 15:24:27 |
Може ли да ми бъде увеличена заплатата по времето през, което ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 г. и след изтичане на този отпуск да изляза в платен годишен отпуск без да се завръщам на работа и обезщетението да се изчислява от новия размер на определената ми заплата, като служител в държавната администрация? |
Иванка Тодорова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ лицето да подпише допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
| 2012-08-17 15:41:08 |
Ако работникът откаже да получи заповедта за прекратяване на трудовия му договор, в кой нормативен документ е регламентирано връчването със свидетели? |
Стоянова |
Съгласно чл. 195, ал. 2 от КТ заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. МВ/ |
| 2012-08-17 15:57:37 |
Работя в бюджетна организация, допълнително със заповед ми вменяват нови задължения нямащи нищо общо с ЩДХ, отказах да я подпиша, но ми връчиха нова ЩДХ със същите нови задължения, редно ли е и ако откажа да подпиша какво следва? |
Енчо Митев |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ |
| 2012-08-17 17:53:39 |
Благодаря Ви!Освен , че съм незаконно уволнена, за същия период съм била и в майчинство.Ако не бях съкратена, след завръщането ми на работа след изтичането на отпуска за бременност, раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, щях да имам право на ПГО за това време. Това е дискриминация по отношение на мен като майка. |
Валентина Димитрова Костадинова-Андреева |
Изразеното ни становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). КС |
| 2012-08-17 21:57:54 |
Zdraveite!Moia poznata se e podpisala na dogovor za 8 chasa rabotni na den i sabota i nedelia pochivni!Vsiaka sedmitsa rabotiat sabota tsial den i gi karat da se podpisvat na dokyment,koito glasi che te dobrovolno se angazirat s izvanrednite chasove!Triabva li da badat dopalnitelno zaplateni tezi chasove i kam kogo da se obarna! |
Tsarkov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2012-08-17 23:03:21 |
222(3) КТ - означава ли, че ако от последните 10 календарни години работникът е работил 2 години при един работодател, а през останалите не е работил никъде, има право на обезщетение за пенсиониране=6 брутни заплатни ? Т.е. трябва ли 10-те последни години да са непрекъснат трудов стаж за получаване на въпросното обезщетение ? |
Ивелин Гочев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”, като не се изисква той да е непрекъснат. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето не е работило последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. МВ/ |