| 2012-08-21 11:25:39 |
Вярно ли е, че общините нямат право да взимат работно облекло според някоя си наредба или указание, къде го пише това? Общинските служители ще вземат ли тази година работно облекло както и миналата или това зависи само от Кмета ан тази община? |
преслава рачеа |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло / обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г./ работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. В ал. 4 на чл. 6 от наредбата е предвидено, че информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от наредбата не допуска замяната на работно облекло с пари. Алинея 2 на същия член изисква работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Според чл. 2 от наредбата наредбата не се прилага: 1. за лични предпазни средства или специално работно облекло, предназначени за опазване на здравето и безопасността на работниците и служителите и предоставяни по реда на Наредба № 3 от 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); 2. в случаите, когато осигуряването на безплатно работно и/или униформено облекло е уредено със закон или с друг нормативен акт. МВ/ |
| 2012-08-21 11:27:31 |
Лице е в платен отпуск от 23.07.12г. до 17.08.2012г. При изчисляване на обезщетението за частта от пл.отпуск, която се ползва от 01.08 до 17.08 коя база се взима-м.07 или м.06,тъй като е продължение от м.07.Моля за отговор! |
В.ТОДОРОВА |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през него лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2012-08-21 11:44:06 |
Здравейте! Въпросът ми е следният: Служител по трудово праовоотношение има ли право да получи СБКО за месеците ,в които е била платен годишен отпуск през годината? |
Мина Иванова |
На основание чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за онези, които са в платен годишен отпуск, то и тази категория работници или служители следва да се ползват от възможностите по СБКО. МВ/ |
| 2012-08-21 13:00:10 |
Какво се прави когато не се изплаща пълното възнаграждение по Трудов договор, вече 4 пълни работни месеца се дава по 50 лева на месец - фирма СД Галвано в Пловдив. Преди това фирма Мебелор ООД /Пловдив/ последните 3 месеца също по 100-на лева само изплащаха. Какво да правя? Как да се живее с такива и още много некоректни мебелни фирми в Пловдив? |
Мария Дончева |
За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Имате право и да прекратите трудовия си договор без предизвестие съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 и 2 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на това основание, е необходимо работодателят да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение. КС |
| 2012-08-21 13:11:51 |
На 12.08.2012г. прекратих ТД на основание чл. 327 ал.1 т.2 от КТ. Към този момент все още не съм получила заплатите за м. юли и август, както и обезщетението в размер на 1 брутно трудово възнаграждение. В какъв срок трябва да ми бъдат изплатени двете заплати и обезщетението. Кога ще имам право да заведа дело и колко време се проточват такива дела? |
Надежда Стоименова |
При неизплатени от работодателя Ви дължими парични обезщетения и/или неизплатени трудови възнаграждения, следва в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, съответно от датата, на която е трябвало да Ви се изплати трудовото възнаграждение, да предявите съдебен иск пред съответния съд за присъждане на дължимите суми - чл. 358, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-08-21 15:47:12 |
Здравейте, ако в трудовия договор е посочено че в заплатата са включени всички доплълнителни доплащания, може ли да не се начислява доплащане за прослужено време( клас)? |
Надежда Христова |
В случай, че не сте служител в държавната администрация, спрямо Вас се прилага Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. МВ/ |
| 2012-08-21 16:17:50 |
Кога ще получа отговор на въпроса от 08.08.2012 г. |
Ана Ханг |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. |
| 2012-08-21 16:24:06 |
Във фирмата има назначен на трудов договор пенсионер за изслужено време и старост /след пенсионирането му във фирмата отново е назначен по трудов договор/. Може ли да бъде освободен само на основание, че е пенсионер, без предизвестие. Много моля, ако е възможно, за бръз отговор. |
петър пандурски |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. МВ/ |
| 2012-08-21 16:36:59 |
Служител по свое желание прекъсва ползването на платен отпуск и подава молба по чл.325,ал.1,т.1.необходимо ли е той да работи 2 дни, за да му прекратя договора? Мога ли аз да го освободя още на другия ден от подаването на молбата или е необходим 5-7 дневен срок, за да се произнеса? Спешно е! Благодаря! |
Александра Томова |
Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От разпоредбата е видно, че 7-дневният срок е максималният срок, предвиден за да вземе отношение другата страна, в случая – Вие. Следователно може и на същия ден, в който служителят е подал молбата по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, да вземете отношение по нея и да прекратите трудовото правоотношение. КС |
| 2012-08-21 20:22:07 |
Подлежи ли на регистрация в НАП възникнало трудово правоотношение от избор или конкурс, проведен по реда на специален закон - Закон за съдебната власт? |
Любомира Сендова |
В Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда е указано, че споразуменията по чл. 107 от КТ във вр. с чл. 83 от КТ и споразуменията по чл. 107 във вр. с чл. 89 от КТ се регистрират в НАП съответно с код 08 и код 09. МВ/ |