| 2012-08-21 22:40:43 |
За работещите на територията на Община Варна, които на 15.08.2012г. обявен по реда на ЗМСМА за неприсъствен и празничен ден са ползвали платен годишен отпуск, следва ли този ден да се отброява като един от дните на отпуска им, т.е. да се счита за работен, или не? |
Генов |
Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни. Поради това, денят, който е обявен за неприсъствен и почивен на територията на Община Варна, не може да е част от платения годишен отпуск на съответните работници и служители, работещи на територията Община Варна. КС |
| 2012-08-22 09:36:33 |
Здравейте Лице назначено на длъжност шофьор на лек автомобил.Назначен е на безсрочен даговор и ненормиран работен ден.В събота го изпращат в командировка със издадена заповед за командировка, трябва ли да издадем и заповед за извънреден труд или командировачната заповед има силата и за заповед за извънреден труд.Как командировъчното отчита часове |
Десислава Кирилова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2012-08-22 09:39:02 |
Здравейте, ако в трудовия договор е посочено че в заплатата са включени всички доплълнителни доплащания, може ли да не се начислява доплащане за прослужено време( клас)? |
Надежда Христова |
В случай, че не сте служител в държавната администрация, спрямо Вас се прилага Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. МВ/ |
| 2012-08-22 11:04:11 |
При работа посменно,но на 7 часов работен ден,задължителна ли е почивкато от не по-малко 30 минути по чл.151,ал.1 от КТ и може ли тя да се ползва след отработване на 7-те часа? |
Дарин Трайков |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). Почивката не може да се ползва след работно време. МВ/ |
| 2012-08-22 11:30:49 |
Моят въпрос е относно неплетен отпуск на учащи се (чл.171 ал.1 т.3 и ал.2 от КТ) Лице което учи задочно и работи на постоянен трудов договор има ли право на 2 месеца неплатен отпуск за подготовка и защита на дипломна работа във висше учебно заведение, без съгласието на работодателя? Този отпуск може ли да се използва на части или трябва наведнъж? |
Силвия Петрова |
Съгласно чл. 171, ал. 1, т. 3 от КТ работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери: за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца. В чл. 171, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. Според чл. 171а от КТ отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВОП/ е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ |
| 2012-08-22 11:58:04 |
Здравейте, в какъв срок трябва да изплатя обещетение при прекратяване на трудовоправоотношение. |
Росица Кирилова |
От запитването не става ясно какво обезщетение имате предвид. В случай, че става въпрос за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило при друг работодател. Обезщетението по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовия договор.МВ/ |
| 2012-08-22 13:58:36 |
По време на отпуск по чл.167а ог КТ имам ли право да работя по втори трудов договор при друг работодател на 8 часа (ако не може на 8 на колко часа е възможно)? Работното време по основното трудово правоотношение е 8 часа. |
Марина Бозова |
Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2012-08-22 14:36:53 |
Здравейте, по договор за управление - до 31.12.2008г бяха осигурителни книжки, след 2008г на какъв документ се отразява стажа? |
Антоанета Стоянова |
На основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /в сила от 1.01.2009г./ осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО /данни за осигурителния доход и осигурителните вноски, които периодично се представят в НАП от осигурителя/. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-08-22 16:24:03 |
Лице назначено по чл. 111 от КТ - 2 часа дневно на колко дни платен годишен отпуск има право за календарна година - пропорционално на отработеното време, което му се признава за трудов стаж или пълен размер. |
П. Николова |
Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случая трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж на лицето е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. КС |
| 2012-08-22 16:26:24 |
при пенсиониране от страна на работотаделя ,държавният служител длъжен ли е да възстанови изплатените суми за представително облекло и очила. |
диди дойчинова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |