| 2012-08-24 10:29:32 |
При уговорен срок за изплащане на трудово възнаграждение в трудовия договор, може ли този срок да се променя с вътрешни правила за работна заплата |
Милен Чолаков |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
| 2012-08-24 11:58:28 |
Здравейте! Защо навсякъде се казва, че от 01.08 има увеличение на заплатите в бюджетната сфера? Ние сме служители в български университет и промяна при нас няма. Очаква ли се такава? Процентът еднакъв ли ще е за всички служители?Ако не, кой го определя? Благодарим предварително |
Ивелина Павлова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор ( трудово възнаграждение, работно време, длъжност, срок и др.). МВ/ |
| 2012-08-24 12:11:51 |
Във връзка с Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, която е сила от 01.07.12г.. може ли да се сключи подълнително споразумение на 15.07.12г., считано от 01.07.12г. със служител, който е в болнични от 06.05.12г. до 13.08.12г., или ДС трябва да се сключи на 13.08.12г. и да е считано от 13.08.12г. Моля да конкретизирате дати |
М. Ангелова |
Трудовите договори и допълнителните споразумения към тях действат занапред. Обратна сила на допълнителното споразумение може да се придаде само в случаите, когато това е предвидено с изрична разпоредба на трудовото законодателство. В случай, че въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
| 2012-08-24 13:03:47 |
При работа на сумирано работно време и ползвана в последствие компенсация за дните с удължено работно време през този период следва ли да се заплати трудово възнаграждение за отработените часове в повече като извънреден труд? |
Таня Стоянова |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. МВ/ |
| 2012-08-24 15:26:38 |
Mogat li da ni zadaljat da otidem na rabota v sabota pri sumirano rabotno vreme? |
Nadejda Petkova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2012-08-24 16:04:25 |
През времето на платен отпуск на работник може ли да се пусне на втори трудов договор от 8 часа при друг работодател. |
Руско Илиев |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В КТ не е предвидено ограничение за сключване на трудов договор за допълнителен труд с лице, което ползва платен годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2012-08-24 16:19:03 |
Г-н Мирославов, благодаря за дадения отг. на въпроса ми от 02.08.2012. За да съм сигурна, че съм ви разбрала правилно искам да уточня - няма значение от това,че 4 от работниците се преназначават на друга длъжност, след като се съкращава цялото звено пазачи 5 човека , при уволняването само на 1 от тях на осн. чл.328 ал.1 т.2 не се прави подбор |
Беличанска |
Поддържаме становището, изразено по повод на предишното Ви запитване. Уведомяваме Ви, че становищата, които изразява МТСП не са задължителни за съда, който е оправомощен да преценява законосъобразността на уволнение по повод на конкретен трудов спор. КС |
| 2012-08-24 16:37:33 |
работя в рудник в Бобов Дол -подземен имам годинити и вазрастар защо не мога да се пенсионирам |
Емил Димитров |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Т.е., за да придобиете право на пенсия по реда на § 4 КСО, е необходимо, освен да сте работил 10 години първа категория или 15 години втора категория, да сте навършил съответната възраст, съгласно посочените по-горе условия и сборът от осигурителния Ви стаж (след приравняване към 3-та категория) и възрастта да е не по-малко от 100. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-08-24 16:52:47 |
при това положение значи трябва да работя в рудника докато не ме сакратат-та те може ощте 10.години да не ме сакратат |
Емил Димитров |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Т.е., за да придобиете право на пенсия по реда на § 4 КСО, е необходимо, освен да сте работил 10 години първа категория или 15 години втора категория, да сте навършил съответната възраст, съгласно посочените по-горе условия и сборът от осигурителния Ви стаж (след приравняване към 3-та категория) и възрастта да е не по-малко от 100. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-08-24 17:35:22 |
Уволниха ме дисциплинарно на 21,07,2012г. След това започнах работа при друг работодател за малко и ме прекратиха по чл.71.Записах се на борсата.Сега разбрах, че имам право в 2 месечен срок да подам иск към съда за неправомерно дисциплинарно уволнение. Това че съм на борсата ще попречи ли на възстановяването ми на работа, ако спечеля делото |
Петя Иванова |
Дали прекратяването на трудовия договор е незаконосъобразно се преценява от съда. Отмяна на заповедта за уволнение и възстановяване то Ви на заеманата преди уволнението длъжност не е във връзка с получаването на парични обезщетения за безработица. Съдът постановява решението си на базата на събраните по делото доказателства, свързани с прекратяване на трудовото Ви правоотношение. В чл. 54е, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт. В 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията по ал. 1 осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт – ал. 2 на чл. 57 от КСО. МВ/ |