| 2012-08-27 09:35:24 |
Здравейте! Задавам отново въпроса си, поради това, че предният път не беше формулиран правилно. Лицето Х е едновременно 1. Управител и Едноличен собстввеник в ЕООД и 2. Управител и Съдружник в ООД. Възможно ли е лицето да БЪДЕ НАЗНАЧЕНО едновременно като 1. Самоосигуряващо се лице в ЕООД-то и 2. По трудов договор в ООД-то, НО НА 2 ЧАСА? |
Ивет Николова |
В случай, че съдружникът управлява и представлява дружеството, това се осъществява въз основа на договор за управление и контрол, за който не се прилага трудовото законодателство. Ако съдружникът ще осъществява друга трудова дейност, която не е свързана с осъществяването на управлението и контрола на дружеството, тогава е допустимо сключването на трудов договор. Поради това лицето, вписано като управител на ООД не би могло да сключи трудов договор сам със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. КС |
| 2012-08-27 09:37:00 |
ПРИ ОБЯВЯВАНЕТО НА ФИРМАТА В НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ,ЗА КОЛКО МЕСЕЦА ИМАШ ПРАВО НА ОБЕЩЕТЕНИЕ ОТ БЮРОТО ПО ТРУДА,КАКЪВ Е ПРОЦЕНТА ОТ БРУТНОТО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПРИ НЕПРЕКЪСНАТ ТРУДОВ СТАЖ-26 ГОДИНИ |
МАГДА МИЛЕВА |
В чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че при осигурителен стаж над 25 години имате право на парични обезщетения за безработица 12 месеца. Съгласно чл. 54б от КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване – ал. 2 на чл. 54б. МВ/ |
| 2012-08-27 10:51:47 |
По майчинство съм и трябва да се върна на работа от 01.09.2012 г. Задължително ли е да си използвам цялата отпуска за тези 2 години веднага или може на части и в по късен етап. Например другата година. |
Т. Вълкова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането Ви на работа можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-08-27 11:06:13 |
Има ли право служителката в ТРЗ в ДДЛРГ "Асен Златаров" - гр. Враца да бави изготвянето на документи за пенсиониране на колежка, която на 1.VІІІ.2012 г. придоби правото да бъде пенсионирана? |
Златка Исаева |
Според разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 КСО. При неизпълнение на задължението от страна на работодателя в предвидения срок, работникът или служителя следва да се обърне към контролните органи на НОИ. КС |
| 2012-08-27 11:19:07 |
В допълнение към предния въпрос, искам да уточня че 30% от брутаната ми заплата са по-малко от 290 лв и работодателят казва че ме додаава за да не съм под прага на минималната основна заплата за страната. Аз мисля че трябва добавките ми за стаж , имам и за научна степен, да са ми върху минимум 290 лв и осугуровките да са върху 290+добавките. |
Калина Томова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание чл. 1 от ПМС № 300 от 2011 г., считано от 01.05.2012 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 290 лв. КС |
| 2012-08-27 12:26:19 |
МОЖЕ ЛИ, НА РАБОТНИЧКА МАЙКА НА ДЕТЕ ДО 3 -ГОДИНИ, ДА И БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ТД ПО ЧЛ. 71, АЛ. 1 ОТ КТ? |
С.ДРАГАНОВА |
При прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не намира приложение. КС |
| 2012-08-27 12:32:54 |
Здравейте! Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ лице, работещо на допълнителен трудов договор? |
Жана Хаджидемирева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Тъй като, видно от запитването, лицето работи и по трудов договор за допълнителен труд, т.е не е останало без работа считаме, че няма право на посоченото обезщетение. МВ/ |
| 2012-08-27 12:45:31 |
Служител съкратен по чл.328, ал.1,т.2 в срока на един месец след освобождаването се разболява и влиза в болница.Как ще се изчисли едномесечното обезщетение за оставане без работа по чл.222,ал.1,как ще се изчисли трудовия стаж,т.е. болничния прекъсва ли едномесечния срок и след изтичането му продължаваме ли 1 месечния срок за оставане без работа ? |
Валентина Ананиева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Предвид на това, срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяване на работоспособността на работника, т.е. след изтичане на отпуска за временна неработоспособност. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ не се зачита за трудов стаж. КС |
| 2012-08-27 13:58:42 |
Приемен родител е назначен за неопределено време 2008 г. През м.август 2012 г. сменя настоящия си адрес на територията на друга община.В момента ползва платения си отпуск за 2012 г. Следва ли след това да бъде прекратен трудовия договор в едната община и да бъде назнаен от същата дата в другата община. Как трябва да се процедира в този случай. |
пепа николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-08-27 15:23:03 |
Здравейте, Може ли работник да излезе в неплатен отпуск само на база на подадено от него писмено заявление без да е получил каквото и да е разрешение от работодателя си? Има ли в случая дисциплинарно нарушение на КТ? |
Цветан Димитров |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. МВ/ |