| 2012-08-27 15:30:40 |
Моля да ми отговорите на следният въпрос.Когато работника или служителя отправи предизвестие за прекратяване на ТД,в акта за прекратяване кой член от КТ изписваме,чл.325 т.1 от КТ или чл.326 от КТ? |
Ива черешкова |
В случай, че трудовият договор се прекратява с предизвестие, основанието за прекратяване е чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-08-27 16:08:32 |
Има ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране лице работило като кмет на кметство 4 г.,служащ в администрация и още 4 г.кмет на кметство в една и съща община? |
Йонка Петрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че лицето е избрано за кмет на кметство, служил е в администрация и още 4 години е кмет на кметство в една и съща община. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че същото не отговаря на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-08-27 16:10:00 |
Пенсионирам се след 3 месеца с нужния стаж и години имам ли право на обезщетение или друга помощ от Бюро по труда при условие,че нямам 9 месеца стаж от последните 15 месеца |
АНКА КОСТАДИНОВА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение за безработица. КС |
| 2012-08-27 16:25:31 |
Едно лице работи на две места,като втория трудов договор е сключен на 01.05 и на 01.08 първия догов се пракратява и втория става основен.На оснавание на кой член трябва да се прекрати втория договор за да може да се сключи на ново и да стане основен? |
Анелия Янакиева |
На основание чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Няма пречка трудовия договор да се прекрати по взаимно съгласие – чл. 235, т. 1 от КТ. МВ/ |
| 2012-08-27 21:55:28 |
Здравейте, Дисциплинарно съм уволнена от 10.05 т.г. Имам заболяване от диабет, за което работодателят е отправил искане за разрешение за уволнение от ИТ с дата 02.05. Като приложение към искането същият посочва ЕР на ТЕЛК с вх. No. в предприятието от 08.05. Валидно ли е искането, тъй като ЕР не е получено от работодателя към 02.05? Благодаря Ви! |
Веселка Андреева |
Съгласно ал. 7 на чл. 333 от Кодекса на труда, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Т.е., необходимо е към момента на връчването на заповедта /предизвестието/ за прекратяване да е взето разрешение от инспекцията по труда за прекратяване на трудовия договор с работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20 февруари 1987г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно се преценява от съда по повод на трудов спор. КС |
| 2012-08-27 21:59:11 |
Счита ли се за валидно дадено разрешение от ИТ за дисциплинарно уволнение, в което е цитирана длъжността "ръководител отдел финанси и управление на собствеността/главен счетоводител"?Същата към момента на уволенението не съществува в одобреното действащо щатно разписание. Благодаря за компетентния отговор! |
Андреева |
В чл. 333 от КТ са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят се намира под закрила при уволнение. В ал. 7 на чл. 333 е предвидено, че закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно се преценява от съда по повод на трудов спор. МВ/ |
| 2012-08-28 10:18:35 |
imam 31g trudov staj kakuv e redat za pensionirane |
dimitar georgiev val4ev |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 64 години и осигурителн стаж 38 години и т.н. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените ал. 1 и ал. 2 на чл. 68, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. КС |
| 2012-08-28 10:29:11 |
Може ли да ни задължът да работим в събота при сумирано работно време без установен график и пълен осем часов работен ден през седмицата |
Надежда Петкова |
Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбата на чл. 142 от Кодекса на труда предвижда, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Съгласно чл. 9а НРВПО, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. КС |
| 2012-08-28 10:30:28 |
Работя като управител в ООД по Договор за управление,14 г.стаж.След прекратяване на договора имам ли право на обезщетение за безработица ,за колко месеца, при какви документи представени в Агенция по заетостта? |
Данаила Атанасова |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Към заявлението се прилагат: 1. Документ за самоличност (за справка). 2. Оригинал (за справка) и копие на удостоверение за настоящ адрес за лицата, избрали да подадат документи по настоящ адрес. 3. Документ от Агенцията по заетостта за регистрация като безработен. 4. Оригинал (за справка) и копие от акта за прекратяване на правоотношението № ..... 5. Документ/и, удостоверяващ/и общ трудов и/или служебен стаж, и/или осигурителен стаж, и/или стаж, зачетен на основание на международен договор в областта на социалното осигуряване, по който Република България е страна. 6. Декларация за банковата сметка за изплащане на паричното обезщетение за безработица по образец. За осигурителен стаж от 10 до 15 години периодът за изплащане на обезщетението е 9 месеца. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това е необходимо да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2012-08-28 10:34:10 |
В случай на наложен запор по реда на ГПК върху трудовото възнаграждение на работник, следва ли да се прави удръжка и върху начислените суми за социални разходи, предоставяни от работодателя съгласно план-сметка от КТД и премии, които се начисляват примерно на тримесечие. Всички тези начисления са облагаеми доходи и се удържат осигуровки. |
Магдалена Донева |
Разпоредбата на чл. 292 от КТ определя, че социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Социалните разходи не са трудово възнаграждение, поради което считаме, че върху тях не следва да се правят удръжки. Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Предвид цитираната разпоредба, по наше мнение върху “премиите” следва да се правят удръжки. МВ/ |