| 2012-08-29 08:53:46 |
Съществува ли правно основание за прехвърляне на неизползвания платен отпуск на работник от един работодател на друг или работодателя е длъжен да изплати неизползвания полагаем отпуск? |
Милка Николова |
Не съществува правно основание за прехвърляне на неизползвания платен годишен отпуск от един работодател на друг. При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-08-29 08:58:51 |
Служител е освободен по взаимно съгласие от 30.08. може ли да бъде назначен от същата дата на новата работа |
Ст.Миланова |
Служителят може да бъде назначен от същата дата на новата работа. КС |
| 2012-08-29 10:11:12 |
Здравейте ,имам работник който е възстановен от съда на работа, в следващия момент е освободен от работа начислено му е обезщетение по чл.220 ал1 и чл224 ал.1 в какъв срок трябва да го изплатя при положение ,че в момента нямам нужните средства. |
Росица Кирилова |
Законодателно не е предвиден срок за изплащане на тези парични обезщетения. Те се дължат от работодателя от датата на прекратяване на трудовия договор. Ако не бъдат изплатени, работникът или служителят има право в 3 годишен давностен срок да предяви съдебен иск за присъждане на тези вземания. Давностният срок започва да тече от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2012-08-29 11:03:08 |
Здравейте! Работя на 8 ч. като общински служител и на 4 ч. по чл. 111.По първия договор във основната ми заплата не ми начисляват клас прослужено време, защото съм общински служител.Правилно ли е това? И ако е така, редно ли е клас да имам на допълнителния трудов договор? |
Захариева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от наредбата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Тази наредба се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда /чл. 2, ал. 2 и 3/. КС |
| 2012-08-29 11:38:23 |
Когато едно лице има връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328,работодателят има ли право да намали работното му време в този период от 8 на 6 часа? |
Сирма Владимирова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В случай, че работното време не се намалява по посочения ред, за нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-08-29 11:42:08 |
Наша служителка се връща на работа след отглеждане на дете до 2 год. на 25.07.12 г. Иска да напусне по взаимно съгласие и да и се изплати неизползвания отпуск за 2010,2011 и за част от 2012 г. Разрешено ли е? Ако да какви осигуровки се дължат върху обезщетението и зачита ли се за трудов стаж? |
Калина Груева |
Няма законова пречка, след изтичане на отпускът за гледане на дете до 2 години, служителката да напусне по взаимно съгласие и да й бъде изплатено паричното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Върху това обезщетение не се дължат осигурителни вноски и съответно не се зачита осигурителен и трудов стаж. КС |
| 2012-08-29 11:52:20 |
при пенсиониране на държавен служител удържат ли се средства за представително облекло и очила |
диди дойчинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет - отдел "Административна и регионална координация". |
| 2012-08-29 13:17:28 |
Има ли право работодател да откаже изплащане на аванс? В тр.дог е записано, че трудовото възнаграждение се изплаща на два пъти авансово на 25 и окончателно на 10 число. Работодателя въведе от 1м. вътрешни правила за образуване на РЗ и в тях е записано, че работник в предизвестие, без да се уточнява коя страна го е отправила, няма право на аванс |
Йорданка Иванова |
В чл. 270, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Вътрешните правила за работната заплата не могат да противоречат на разпоредби на КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-08-29 13:43:34 |
Работя като гл. асистент (ЗРАСРБ) по тр. правоотн. в специализирано териториално звено на Изпълн. агенция по горите. В КДА приет с ПМС 129/2012 г . такава длъжност не съществува. Работодателят ми предлага доп. спор. към ТД като ме преназначава на длъжността главен експерт, която се заема по служебно правоотношение . Конкурс все още не е обявен . |
Илка Йоновска |
В чл. 10, ал. 1 от Закона за държавния служител е предвидено, че постъпването на държавна служба в съответната администрация задължително се предхожда от конкурс. Работодателят не би могъл с допълнително споразумение, което се подписва към трудов договор, да преназначава на длъжност, която се заема по служебно правоотношение. Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. МВ/ |
| 2012-08-29 13:53:26 |
Назначена съм като орхивар в областна администрация по ПМС № 66.Завършила съм СВУБИТ със специалност "Библитекозанание и библиография".Работила съм 13 г. като читалищен секретар-библиотекар.Гл. счетоводител не ми признава този стаж като професионален.Правилно ли е? |
Донка Петрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ |