| 2012-08-29 20:51:01 |
Имам 10 години трудов стаж като преподавател в Мексико. Има ли възможност да бъде признат? |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. В чл. 12, ал. 4, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. МВ/ |
| 2012-08-29 23:43:40 |
При еднодневна командировка с право на дневни пари и служебен превоз, без нощувка и други подлежащи на отчитане разходи, длъжен ли е служителят да попълва отчет за дължимите му дневни пари, за да му бъдат изплатени, при условие че е представил заверка от мястото на командировката и е докладвал изпълнение на задачата. |
Милена Нучева |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В наредбата не е предвидено лицето да представя документ за разходваните дневни пари. МВ/ |
| 2012-08-30 08:57:31 |
Кой плаща здравните oсигоровки- работещия или работодателя при получаване на обещетение по чл.222, ал. 1 от КТ във връзка с член 328 ал.1, т. 2. Предварително благодаря. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
По въпроса за здравно осигуряване следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2012-08-30 11:47:18 |
Майка съм на двугодишно дете.След майчинство работодателя иска да ме накара да напусна сама.Какви са моите права?Фирмата е с много намален обем на работа.Ако иска да ме съкрати кой е най-изгодния за мен начин?Предварително Ви благодаря! |
Таня Генова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не сте съгласна трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му. В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3 - при намаляване на обема на работата, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор на посочените основания, лицето се намира под закрила при уволнение. Трудово-правен спор във връзка с прекратяването се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2012-08-30 12:26:53 |
Работя на трудов договор при 4-часов работен ден. Трудовият ми стаж как ще се смята- два месеца за един или всеки месец си е 1 месец трудов стаж, независимо от заработените часове?Благодаря! |
Петя Георгиева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Трудовият стаж на работниците и служителите се изчислява по реда на Кодекса на труда и той не бива да се смесва с осигурителния стаж, който се изчислява по реда на Кодекса за социално осигуряване. Ако работникът или служителят е назначен на 1/2 щат и е изработил най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, на него ще му се признае 1 месец трудов стаж и 1/2 месец осигурителен стаж. МВ/ |
| 2012-08-30 13:18:51 |
Работник иска устно 1 ден неплатен отпуск от работодателя, но той не му разрешава. Работникът отсъства от работа за искания ден и на следващия ден си пуска заявление за 1 ден неплатен отпуск. Работодателят не подписва заявлението. Какво може да предприеме работодателя след всички тези действия на работника |
Калинка Недялкова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Видовете нарушения на трудовата дисциплина са посочени в чл. 187 от КТ, а дисциплинарните наказания са регламентирани в чл. 188 от КТ. Работодателят, с оглед нарушението преценява какви действия да предприеме спрямо работника или служителя. МВ/ |
| 2012-08-30 15:48:19 |
как се ползват платените год.отпуски при работа на два договора при един и същи работодател |
снежана харизанова |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2012-08-30 16:31:16 |
Моля за отговор на въпрос, зададен на 28.08.12г. Предварително Ви благодаря! |
Касиер-домакин |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ |
| 2012-08-30 17:51:55 |
ima li pravo student redovno obu4enie da raboti na trudov dogovor |
cvetana prodanova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2012-08-30 18:00:15 |
РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ФИРМА "СТРОИТЕЛ ВД" ООД - ГР. СТАРА ЗАГОРА НЕ ИЗПЛАЩА НИКАКВИ ЗАПЛАТИ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ С ПРИЧИНА, ЧЕ НЯМА РАБОТА И СЪОТВЕТНО ПАРИ. РАБОТОДАТЕЛЯТ СИСТЕМНО ЗАПЛАШВА СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ, ЧЕ ГИ ПРЕДУПРЕЖДАВА ДА НАПУСКАТ И НАЙ-ВЕЧЕ, ЧЕ ПАРИ НЯМА ДА ВИДЯТ ОТ НЕГО. ВЕЧЕ 2 ГОДИНИ СЛУЖИТЕЛИТЕ НЕ ПОЛУЧАВАТ ПАРИТЕ СИ.КАК ДА СЕ ПОСТЪПИ? |
ИВАНОВ |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |